员工泄露商业机密+劳动法
@衡南4225：如果劳动者泄露了企业的商业秘密,企业该如何保护自己的合法权益?
薄贸18737079704…… 对于劳动者侵犯用人单位商业秘密的,用人单位除了可以通过到法院提 起民事诉讼,要求劳动者承担损害赔偿责任;情节严重的,比如给原企业造 成的损失较大的,还可以通过向公安局报案的方式挽回损失和追究劳动者的 刑事责任.除此之外,通过工商行政部门以不正当竞争为由进行查处也是合 法有效的途径之一.
@衡南4225：雇员侵犯商业秘密行为司法是如何认定的呢?
薄贸18737079704…… 由于企业与雇员之间存在雇佣劳动合同法律关系,雇员包括在职雇员、离职雇员以及... 根据《劳动法》第22条和第102条的规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保...
@衡南4225：员工泄露商业秘密如何处理 -
薄贸18737079704…… 在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿.若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理. 侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形.
@衡南4225：您好,我公司高级机密被内部员工外泄,但是与员工没有签订劳动合同和保密协议,请问应该怎样追究法律责任
薄贸18737079704…… 根据《反不正当竞争法》第十条的规定,下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为: (1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (...
@衡南4225：窃取商业机密算是劳动纠纷嘛?
薄贸18737079704…… 相关法律规定,如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款,就属于法律中因订立和履行劳动合同发生的争议就属于劳动争议范畴,这样就可以进行劳动争议.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
@衡南4225：泄露公司商业秘密的员工怎么开除 -
薄贸18737079704…… 到泄漏商业秘密要根据该员工是不是与该公司签订了商业秘密守旧合同,或公司内是不是有该条款并与你签订了劳动合同.如果没有签订合同,公司内也无相干条款,公司其实不能因此开除你.公司证据不足更不能开除,你可以到劳动部门提起仲裁或到法院起诉.如果背背了商业秘密合同和其道德或法律,是要遭到处罚或判刑的,不要做背背公理和法律法规的事.
@衡南4225：请问、公司员工把公司机密资料外泄同行算是犯什么法呢?
薄贸18737079704…… 看职位吧,并且如果是所在岗位有有关公司的商业机密,正式上岗会签一份合约,如果是,公司追究,估计算是.
@衡南4225：如果员工泄露商业秘密该如何报案 -
薄贸18737079704…… 如果员工泄露商业秘密,要看造成的损失是否达到50万元,如果达到50万元,构成刑事犯罪,可以向公安机关报案;如果没有达到50万元,还达不到刑事犯罪的标准,可以通过民事手段,到法院起诉.到公安机关报案时,需提交鉴定报告、损失评估报告、证明侵权的证据等相关证据.长昊律师事务所 商业秘密陈键城律师为你解答希望能帮到你
@衡南4225：公司说我违反公司规章制度泄露公司机密,公司单方面解除劳动合同对吗 -
薄贸18737079704…… 如果员工存在侵害用人单位商业机密的行为,属于严重违反规章制度,如果造成用人单位经济损失,用人单位有权追究相应员工的法律责任,当然包括解除劳动合同. 但是根据你介绍的情况,公司解除你的劳动合同,应当有确凿的证据,即有证据证明你存在泄露公司商业秘密的行为,如果公司拿不出充分的证据,则公司无权单方面解除与你的劳动合同.
@衡南4225：赔偿与处罚 - 请问公司是否可以就要求员工作出合理的经济赔偿?这样做合法吗?
薄贸18737079704…… 员工偷取公司资料属于窃取商业秘密. 商业秘密是指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息.商业秘...
薄贸18737079704…… 对于劳动者侵犯用人单位商业秘密的,用人单位除了可以通过到法院提 起民事诉讼,要求劳动者承担损害赔偿责任;情节严重的,比如给原企业造 成的损失较大的,还可以通过向公安局报案的方式挽回损失和追究劳动者的 刑事责任.除此之外,通过工商行政部门以不正当竞争为由进行查处也是合 法有效的途径之一.
@衡南4225：雇员侵犯商业秘密行为司法是如何认定的呢?
薄贸18737079704…… 由于企业与雇员之间存在雇佣劳动合同法律关系,雇员包括在职雇员、离职雇员以及... 根据《劳动法》第22条和第102条的规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保...
@衡南4225：员工泄露商业秘密如何处理 -
薄贸18737079704…… 在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿.若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理. 侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形.
@衡南4225：您好,我公司高级机密被内部员工外泄,但是与员工没有签订劳动合同和保密协议,请问应该怎样追究法律责任
薄贸18737079704…… 根据《反不正当竞争法》第十条的规定,下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为: (1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (...
@衡南4225：窃取商业机密算是劳动纠纷嘛?
薄贸18737079704…… 相关法律规定,如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款,就属于法律中因订立和履行劳动合同发生的争议就属于劳动争议范畴,这样就可以进行劳动争议.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
@衡南4225：泄露公司商业秘密的员工怎么开除 -
薄贸18737079704…… 到泄漏商业秘密要根据该员工是不是与该公司签订了商业秘密守旧合同,或公司内是不是有该条款并与你签订了劳动合同.如果没有签订合同,公司内也无相干条款,公司其实不能因此开除你.公司证据不足更不能开除,你可以到劳动部门提起仲裁或到法院起诉.如果背背了商业秘密合同和其道德或法律,是要遭到处罚或判刑的,不要做背背公理和法律法规的事.
@衡南4225：请问、公司员工把公司机密资料外泄同行算是犯什么法呢?
薄贸18737079704…… 看职位吧,并且如果是所在岗位有有关公司的商业机密,正式上岗会签一份合约,如果是,公司追究,估计算是.
@衡南4225：如果员工泄露商业秘密该如何报案 -
薄贸18737079704…… 如果员工泄露商业秘密,要看造成的损失是否达到50万元,如果达到50万元,构成刑事犯罪,可以向公安机关报案;如果没有达到50万元,还达不到刑事犯罪的标准,可以通过民事手段,到法院起诉.到公安机关报案时,需提交鉴定报告、损失评估报告、证明侵权的证据等相关证据.长昊律师事务所 商业秘密陈键城律师为你解答希望能帮到你
@衡南4225：公司说我违反公司规章制度泄露公司机密,公司单方面解除劳动合同对吗 -
薄贸18737079704…… 如果员工存在侵害用人单位商业机密的行为,属于严重违反规章制度,如果造成用人单位经济损失,用人单位有权追究相应员工的法律责任,当然包括解除劳动合同. 但是根据你介绍的情况,公司解除你的劳动合同,应当有确凿的证据,即有证据证明你存在泄露公司商业秘密的行为,如果公司拿不出充分的证据,则公司无权单方面解除与你的劳动合同.
@衡南4225：赔偿与处罚 - 请问公司是否可以就要求员工作出合理的经济赔偿?这样做合法吗?
薄贸18737079704…… 员工偷取公司资料属于窃取商业秘密. 商业秘密是指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息.商业秘...
