满十年劳动法辞退赔偿
@奚耿391：工作满十年被辞退怎样赔偿 -
滑相19153435976…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你工作十年需要赔偿20个月的工资. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金.供参考.
@奚耿391：解雇十年以上员工赔偿标准
滑相19153435976…… 根据《我国劳动合同法》的规定,公司解雇员工不得低于十年.解雇十年以上员工的赔偿标准如下:1. 解除劳动合同前12个月的月平均工资乘以法定退休年龄.2. 解除合同...
@奚耿391：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
滑相19153435976…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@奚耿391：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
滑相19153435976…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@奚耿391：干满十年被辞退,应该得到什么赔偿? -
滑相19153435976…… 合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解...
@奚耿391：劳动法规定工作满十年解雇如何赔偿 -
滑相19153435976…… 工作满十年解雇与一般解雇没太大区别,如果用人单位是违法解除,则用人单位需支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金.法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...
@奚耿391：公司辞退十年的员工怎么补偿
滑相19153435976…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
@奚耿391：我在单位工作10年了单位要辞退我,我可以得到什么补偿 -
滑相19153435976…… 参考新出台的劳动法有关规定:我给你总结如下,你可以得到以下补偿: 1.提前30天告知或1个月赔偿金.(理解下来经济所的为一个月薪水),也就是相当于你一个月的工资. 2.如果你还想继续在公司工作的话,你可以仲裁要求恢复你的工作,当然你可不要求恢复劳动关系,要求对方承担你解除劳动关系的赔偿金: 经济补偿的标准是:你工作年限是1年的话,赔偿金是2个月的工资.也就是说,若果你的平均工资是2000元的话,而你工作了十年,你可以得到20个月的赔偿,那么你得到的经济补偿金是2000.00元*20个月=40000.00元. 这样算来,你得到的赔偿金也蛮可观的! 这是劳动法中的相关规定;你也可以向当地律师事务所咨询相关信息.
@奚耿391：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
滑相19153435976…… 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.
@奚耿391：工作十年以上被公司辞退,可得到什么补偿? -
滑相19153435976…… 用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么...
滑相19153435976…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你工作十年需要赔偿20个月的工资. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金.供参考.
@奚耿391：解雇十年以上员工赔偿标准
滑相19153435976…… 根据《我国劳动合同法》的规定,公司解雇员工不得低于十年.解雇十年以上员工的赔偿标准如下:1. 解除劳动合同前12个月的月平均工资乘以法定退休年龄.2. 解除合同...
@奚耿391：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
滑相19153435976…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@奚耿391：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
滑相19153435976…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@奚耿391：干满十年被辞退,应该得到什么赔偿? -
滑相19153435976…… 合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解...
@奚耿391：劳动法规定工作满十年解雇如何赔偿 -
滑相19153435976…… 工作满十年解雇与一般解雇没太大区别,如果用人单位是违法解除,则用人单位需支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金.法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...
@奚耿391：公司辞退十年的员工怎么补偿
滑相19153435976…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
@奚耿391：我在单位工作10年了单位要辞退我,我可以得到什么补偿 -
滑相19153435976…… 参考新出台的劳动法有关规定:我给你总结如下,你可以得到以下补偿: 1.提前30天告知或1个月赔偿金.(理解下来经济所的为一个月薪水),也就是相当于你一个月的工资. 2.如果你还想继续在公司工作的话,你可以仲裁要求恢复你的工作,当然你可不要求恢复劳动关系,要求对方承担你解除劳动关系的赔偿金: 经济补偿的标准是:你工作年限是1年的话,赔偿金是2个月的工资.也就是说,若果你的平均工资是2000元的话,而你工作了十年,你可以得到20个月的赔偿,那么你得到的经济补偿金是2000.00元*20个月=40000.00元. 这样算来,你得到的赔偿金也蛮可观的! 这是劳动法中的相关规定;你也可以向当地律师事务所咨询相关信息.
@奚耿391：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
滑相19153435976…… 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.
@奚耿391：工作十年以上被公司辞退,可得到什么补偿? -
滑相19153435976…… 用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么...
