十年以上员工辞退政策
@程昭6028：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
耿眉13436599650…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@程昭6028：公司辞退十年的员工怎么补偿
耿眉13436599650…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
@程昭6028：解雇十年以上员工赔偿标准
耿眉13436599650…… 根据《我国劳动合同法》的规定,公司解雇员工不得低于十年.解雇十年以上员工的赔偿标准如下:1. 解除劳动合同前12个月的月平均工资乘以法定退休年龄.2. 解除合同...
@程昭6028：辞退10年以上老员工怎么补偿
耿眉13436599650…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
@程昭6028：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
耿眉13436599650…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@程昭6028：在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿 -
耿眉13436599650…… 106＂ 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补...
@程昭6028：工作10年能辞退吗 -
耿眉13436599650…… 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.
@程昭6028：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
耿眉13436599650…… 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
@程昭6028：在用工单位干了10年被辞退有补偿吗 -
耿眉13436599650…… 工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
@程昭6028：工作超10年补辞退补偿款计算标准 -
耿眉13436599650…… 1、单纯“工作满10年可要求单位赔偿20个月的工资“这一说法没有法律依据;2、如果单位没有正当理由单方面解除劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是20个月的工资作为赔偿金.
耿眉13436599650…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@程昭6028：公司辞退十年的员工怎么补偿
耿眉13436599650…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
@程昭6028：解雇十年以上员工赔偿标准
耿眉13436599650…… 根据《我国劳动合同法》的规定,公司解雇员工不得低于十年.解雇十年以上员工的赔偿标准如下:1. 解除劳动合同前12个月的月平均工资乘以法定退休年龄.2. 解除合同...
@程昭6028：辞退10年以上老员工怎么补偿
耿眉13436599650…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
@程昭6028：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
耿眉13436599650…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@程昭6028：在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿 -
耿眉13436599650…… 106＂ 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补...
@程昭6028：工作10年能辞退吗 -
耿眉13436599650…… 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.
@程昭6028：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
耿眉13436599650…… 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
@程昭6028：在用工单位干了10年被辞退有补偿吗 -
耿眉13436599650…… 工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
@程昭6028：工作超10年补辞退补偿款计算标准 -
耿眉13436599650…… 1、单纯“工作满10年可要求单位赔偿20个月的工资“这一说法没有法律依据;2、如果单位没有正当理由单方面解除劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是20个月的工资作为赔偿金.
