50岁以上被辞退新规定
@焦叶6839：辞退50岁以上员工的补偿标准
笪卢15332608744…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@焦叶6839：劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗 -
笪卢15332608744…… 如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金,如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金.
@焦叶6839：2014劳动法新规定年满50岁被解雇有没有赔偿 -
笪卢15332608744…… 1、辞退条款中只有单位经济性裁员的时候对在单位连续工作十五年且据退休年龄不足五年的有限制,不能辞退,其他可解除劳动合同的情况对年龄都没有限制. 2、如果有正当理由解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金(工作年限不满半年支付半个月工资,满半年到1年支付1个月工资). 3、如果单位没有正当理由解除劳动合同,视为违法辞退,需要支付二倍经济补偿金的违约金. 4、如果达到退休年龄了,劳动合同终止.
@焦叶6839：55岁员工能否辞退,是否受法律保护?
笪卢15332608744…… 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人退员工伤经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...
@焦叶6839：企业辞退无过错五十岁以上员工 国家有何特殊规定 在央企工作了十五年 现年五十四岁 -
笪卢15332608744…… 假设,企业是无理由解除劳动关系,职工无过错.那劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉,要求企业继续履行劳动合同,如果不能继续履行合同,就按劳动法规定支付相应的经济补偿.具体投诉方式及流程,可以拨打人社热线12333咨询.
@焦叶6839：劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
笪卢15332608744…… 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
@焦叶6839：满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
笪卢15332608744…… 你好!用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与...
@焦叶6839：50岁以上的男务工人员被公司解聘如何处理 -
笪卢15332608744…… 只要违反公司规章制度达到辞退条件的,可以辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.
@焦叶6839：男性50岁辞退是不是法律有规定 -
笪卢15332608744…… 劳动法规定劳动者的劳动权益年龄是16—60岁,这样情况属于剥夺劳动者权益或限制劳动者的劳动权,属于侵权行为.
@焦叶6839：劳动合同法对五十周岁以上人群有何规定 -
笪卢15332608744…… 第四十二条(五)规定离法定退休年龄不足五年不能辞退,这与女员工五十岁以上有关.这还有个前提,在本单位连续工作十五年. 你可对照一下.
笪卢15332608744…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@焦叶6839：劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗 -
笪卢15332608744…… 如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金,如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金.
@焦叶6839：2014劳动法新规定年满50岁被解雇有没有赔偿 -
笪卢15332608744…… 1、辞退条款中只有单位经济性裁员的时候对在单位连续工作十五年且据退休年龄不足五年的有限制,不能辞退,其他可解除劳动合同的情况对年龄都没有限制. 2、如果有正当理由解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金(工作年限不满半年支付半个月工资,满半年到1年支付1个月工资). 3、如果单位没有正当理由解除劳动合同,视为违法辞退,需要支付二倍经济补偿金的违约金. 4、如果达到退休年龄了,劳动合同终止.
@焦叶6839：55岁员工能否辞退,是否受法律保护?
笪卢15332608744…… 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人退员工伤经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...
@焦叶6839：企业辞退无过错五十岁以上员工 国家有何特殊规定 在央企工作了十五年 现年五十四岁 -
笪卢15332608744…… 假设,企业是无理由解除劳动关系,职工无过错.那劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉,要求企业继续履行劳动合同,如果不能继续履行合同,就按劳动法规定支付相应的经济补偿.具体投诉方式及流程,可以拨打人社热线12333咨询.
@焦叶6839：劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
笪卢15332608744…… 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
@焦叶6839：满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
笪卢15332608744…… 你好!用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与...
@焦叶6839：50岁以上的男务工人员被公司解聘如何处理 -
笪卢15332608744…… 只要违反公司规章制度达到辞退条件的,可以辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.
@焦叶6839：男性50岁辞退是不是法律有规定 -
笪卢15332608744…… 劳动法规定劳动者的劳动权益年龄是16—60岁,这样情况属于剥夺劳动者权益或限制劳动者的劳动权,属于侵权行为.
@焦叶6839：劳动合同法对五十周岁以上人群有何规定 -
笪卢15332608744…… 第四十二条(五)规定离法定退休年龄不足五年不能辞退,这与女员工五十岁以上有关.这还有个前提,在本单位连续工作十五年. 你可对照一下.
