公司怎么发现员工泄密
@晏俩3729：如果员工泄密 -
向娜13844172019…… 没签劳动合同和保密协议,如果有证据证明员工泄密给公司带来损失,也是可以追究法律责任的.只不过你需要有确凿的证据证明对方属于故意泄密,且给企业带来了损失.现在这类企业员工泄密事件越来越多了,市场是瞬息万变的,如果泄露...
@晏俩3729：怎么警惕离职员工泄密 -
向娜13844172019…… 直接部署个防泄密软件,省时省力,花小钱办大事,防泄密是系统工程,需要防患于未然,不可存有侥幸之心,否则等泄密发生想亡羊补牢也来不及了.推荐下IP-guard IP-guard有成熟的防泄密功能和解决方案,通过高强度的加密算法、详细的操作审计、权限限制,三重保护全方位保护企业重要文件和数据不被泄露出去.IP-guard主要通过控制台设置好客户端的管控策略,来实现一对多的防泄密管控,除了加密方面的保护,还对常见的泄密途径,比如网页浏览、移动存储设备、即时通讯、电子邮件、打印、外发等进行操作监控和权限限制.
@晏俩3729：怎样查看下属对外(客户)的所有操作内容?
向娜13844172019…… 员工泄密有很多种的,楼主应该说出主要针对哪一种,才好对症下药:如果是传真泄密,你可以用电子传真,这样你公司发出去的每一份传真都能看见详细的内容及收件人信息,邮件泄密你可以用企业邮箱或者是管理软件,同样的道理,也是所有邮件内容和收件人信息你都能看见.我们公司用的领动,传真、企业邮箱、管理软件都有,你要是感兴趣可以先去试用一下.
@晏俩3729：作为一个公司的高层,经常遇到离职员工泄密的情况,尤其是网管,有可以解决这类数据安全问题的办法吗? -
向娜13844172019…… 由于信息时代的关系,公司和人们的日常生活都被逐渐的数据化了,导致一些机密的信息很容易通过互联网和员工的内部行为所泄漏,想要保护数据的安全就必须从根源做起,而数据加密就是最好的选择,因为被加了密的数据即使被泄漏还需经过很长的破译时间才能算真正的泄漏,这段时间企业和个人完全有时间去发现这个泄密事件,从而去弥补和追查.同时加密数据不改变信息原本属性,让它可以同时结合其他安全防护手段,双重或多重的防护效果会更好.
@晏俩3729：员工故意泄密谋私利,怎样才能追究责任?并且计算损失起诉? -
向娜13844172019…… “泄密谋私利”如果该“密”为商业秘密,对于这个问题,有三种解决途径:1、向该员工主张违约金(前提是该员工负有保密义务,双方已经在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项).(《中华人民共和国...
@晏俩3729：除了加强内部人员管理,还有什么方法防止员工泄密? -
向娜13844172019…… 还有一种方法,就是在公司的员工的电脑上装加密软件.例如,红线防泄密系统.它有一个管理后台,可以在那里对公司员工的权限进行控制,像可不可以打印,可不可以截屏,可以不可以解密等等.员工正常做的文件啊、图片啊、视频啊,只要保存就会自己加密.加密的文件只有和自己在一个安全域并且安全级别和自己一样或者比自己高才可以看,其他人是打不开加密的文件的.
@晏俩3729：如果员工泄露商业秘密该如何报案 -
向娜13844172019…… 如果员工泄露商业秘密,要看造成的损失是否达到50万元,如果达到50万元,构成刑事犯罪,可以向公安机关报案;如果没有达到50万元,还达不到刑事犯罪的标准,可以通过民事手段,到法院起诉.到公安机关报案时,需提交鉴定报告、损失评估报告、证明侵权的证据等相关证据.长昊律师事务所 商业秘密陈键城律师为你解答希望能帮到你
@晏俩3729：离职员工泄密怎么办,如何防止员工泄密的方法 -
向娜13844172019…… 一方面,利用前沿的驱动层加密技术,对单位内所有重要文件实现强制透明加密,一旦加密,如果非授权情况下文件带离公司,文件将显示乱码无法使用,带走也徒劳;另一方面,实施终端安全管理,管控包括U盘拷贝、沟通工具传播、邮件发送、打印资料等在内的数据泄露隐患.一个从源头保护文件,一个严控泄密途径,两者相辅相成,并且文件的全程操作过程都有记录可查,这样离职人员如果企图带走内部文件,增加了窃密难度,也增加了窃密成本.
@晏俩3729：如何防止员工泄密?
向娜13844172019…… 企业的泄密一般概括为两个方面,一方面是从企业内部泄密,企业员工有意或无意的泄露,通过聊天、外发文件、U盘拷贝等行为的内部泄密,另一方面就是来自于外部互联网的威胁,钓鱼网站、病毒入侵等造成的数据丢失泄密. 面对这些情况可以在企业部署终端安全管理软件,像Ping32、威眼等桌管软件,它可以全面审计员工的办公行为,并且可以限制、管控员工在电脑上的操作,包括U盘、外发文件的使用.还有网络管理模块,全面防护企业内网安全.
向娜13844172019…… 没签劳动合同和保密协议,如果有证据证明员工泄密给公司带来损失,也是可以追究法律责任的.只不过你需要有确凿的证据证明对方属于故意泄密,且给企业带来了损失.现在这类企业员工泄密事件越来越多了,市场是瞬息万变的,如果泄露...
@晏俩3729：怎么警惕离职员工泄密 -
向娜13844172019…… 直接部署个防泄密软件,省时省力,花小钱办大事,防泄密是系统工程,需要防患于未然,不可存有侥幸之心,否则等泄密发生想亡羊补牢也来不及了.推荐下IP-guard IP-guard有成熟的防泄密功能和解决方案,通过高强度的加密算法、详细的操作审计、权限限制,三重保护全方位保护企业重要文件和数据不被泄露出去.IP-guard主要通过控制台设置好客户端的管控策略,来实现一对多的防泄密管控,除了加密方面的保护,还对常见的泄密途径,比如网页浏览、移动存储设备、即时通讯、电子邮件、打印、外发等进行操作监控和权限限制.
@晏俩3729：怎样查看下属对外(客户)的所有操作内容?
向娜13844172019…… 员工泄密有很多种的,楼主应该说出主要针对哪一种,才好对症下药:如果是传真泄密,你可以用电子传真,这样你公司发出去的每一份传真都能看见详细的内容及收件人信息,邮件泄密你可以用企业邮箱或者是管理软件,同样的道理,也是所有邮件内容和收件人信息你都能看见.我们公司用的领动,传真、企业邮箱、管理软件都有,你要是感兴趣可以先去试用一下.
@晏俩3729：作为一个公司的高层,经常遇到离职员工泄密的情况,尤其是网管,有可以解决这类数据安全问题的办法吗? -
向娜13844172019…… 由于信息时代的关系,公司和人们的日常生活都被逐渐的数据化了,导致一些机密的信息很容易通过互联网和员工的内部行为所泄漏,想要保护数据的安全就必须从根源做起,而数据加密就是最好的选择,因为被加了密的数据即使被泄漏还需经过很长的破译时间才能算真正的泄漏,这段时间企业和个人完全有时间去发现这个泄密事件,从而去弥补和追查.同时加密数据不改变信息原本属性,让它可以同时结合其他安全防护手段,双重或多重的防护效果会更好.
@晏俩3729：员工故意泄密谋私利,怎样才能追究责任?并且计算损失起诉? -
向娜13844172019…… “泄密谋私利”如果该“密”为商业秘密,对于这个问题,有三种解决途径:1、向该员工主张违约金(前提是该员工负有保密义务,双方已经在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项).(《中华人民共和国...
@晏俩3729：除了加强内部人员管理,还有什么方法防止员工泄密? -
向娜13844172019…… 还有一种方法,就是在公司的员工的电脑上装加密软件.例如,红线防泄密系统.它有一个管理后台,可以在那里对公司员工的权限进行控制,像可不可以打印,可不可以截屏,可以不可以解密等等.员工正常做的文件啊、图片啊、视频啊,只要保存就会自己加密.加密的文件只有和自己在一个安全域并且安全级别和自己一样或者比自己高才可以看,其他人是打不开加密的文件的.
@晏俩3729：如果员工泄露商业秘密该如何报案 -
向娜13844172019…… 如果员工泄露商业秘密,要看造成的损失是否达到50万元,如果达到50万元,构成刑事犯罪,可以向公安机关报案;如果没有达到50万元,还达不到刑事犯罪的标准,可以通过民事手段,到法院起诉.到公安机关报案时,需提交鉴定报告、损失评估报告、证明侵权的证据等相关证据.长昊律师事务所 商业秘密陈键城律师为你解答希望能帮到你
@晏俩3729：离职员工泄密怎么办,如何防止员工泄密的方法 -
向娜13844172019…… 一方面,利用前沿的驱动层加密技术,对单位内所有重要文件实现强制透明加密,一旦加密,如果非授权情况下文件带离公司,文件将显示乱码无法使用,带走也徒劳;另一方面,实施终端安全管理,管控包括U盘拷贝、沟通工具传播、邮件发送、打印资料等在内的数据泄露隐患.一个从源头保护文件,一个严控泄密途径,两者相辅相成,并且文件的全程操作过程都有记录可查,这样离职人员如果企图带走内部文件,增加了窃密难度,也增加了窃密成本.
@晏俩3729：如何防止员工泄密?
向娜13844172019…… 企业的泄密一般概括为两个方面,一方面是从企业内部泄密,企业员工有意或无意的泄露,通过聊天、外发文件、U盘拷贝等行为的内部泄密,另一方面就是来自于外部互联网的威胁,钓鱼网站、病毒入侵等造成的数据丢失泄密. 面对这些情况可以在企业部署终端安全管理软件,像Ping32、威眼等桌管软件,它可以全面审计员工的办公行为,并且可以限制、管控员工在电脑上的操作,包括U盘、外发文件的使用.还有网络管理模块,全面防护企业内网安全.
