公司收购员工怎么办
@亓素4292：公司被并购员工怎么办呢 -
奚光18140395227…… 公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除.事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响.因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况.首先,公司被并购后,...
@亓素4292：公司被并购员工怎么办 -
奚光18140395227…… 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 依据我国劳动合同法的规定,用人单位出现合并、分立等情形的,不影响劳动合同的履行,用人单位被收购的,由收购后的单位继续履行合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
@亓素4292：公司被收购员工怎么办 -
奚光18140395227…… 该公司成立于一般的收购是一件好事,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,我们的公司是被收购的方式,福利比以前更好.上一两周的大小来上班,现在双休.还包三餐.我们感到非常高兴.我也只是抓住了它的存在,很开心.
@亓素4292：公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿
奚光18140395227…… 一、公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿公司被收购员工劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.如果单位提出解除劳动合同是需要要求...
@亓素4292：工厂被收购员工怎么办 -
奚光18140395227…… 继续跟着新股东工作呀!
@亓素4292：公司被收购,员工有什么补偿吗, -
奚光18140395227…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@亓素4292：一个公司被另一个公司收购后,现有.的工人怎么办 -
奚光18140395227…… 我以前的公司也出现这种问题,比较熟悉,正常的法律流程是: 原有员工可以跟着现有公司继续工作,工资双方协商,如果不愿意工作,由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资,n是老员工在老公司工作的年份,如果公司不补偿,可以进行投诉或者劳动仲裁
@亓素4292：公司被收购员工劳动关系怎么处理? -
奚光18140395227…… 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. ...
@亓素4292：公司企业被收购后怎么办呢? -
奚光18140395227…… 如果你是前公司员工,到新公司能谋个好位置,可以做段时间看看.如果新公司策略都已经影响到你的待遇.可以直接拒绝签合同,还能拿到前公司违约金 .一般公司被收购后,新公司对待前员工都不太好!
@亓素4292：如果一个公司被另一个公司收购了,被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢 -
奚光18140395227…… 简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已.员工待遇只能维持或者提高,不能降低. 原劳动合同是员工利益的最大保障. 如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师. 【注意】 公司高管也是员工. 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员. 高管和中级管理人员,在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素,常常可以得到比普通员工更多的利益.
奚光18140395227…… 公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除.事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响.因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况.首先,公司被并购后,...
@亓素4292：公司被并购员工怎么办 -
奚光18140395227…… 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 依据我国劳动合同法的规定,用人单位出现合并、分立等情形的,不影响劳动合同的履行,用人单位被收购的,由收购后的单位继续履行合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
@亓素4292：公司被收购员工怎么办 -
奚光18140395227…… 该公司成立于一般的收购是一件好事,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,我们的公司是被收购的方式,福利比以前更好.上一两周的大小来上班,现在双休.还包三餐.我们感到非常高兴.我也只是抓住了它的存在,很开心.
@亓素4292：公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿
奚光18140395227…… 一、公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿公司被收购员工劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.如果单位提出解除劳动合同是需要要求...
@亓素4292：工厂被收购员工怎么办 -
奚光18140395227…… 继续跟着新股东工作呀!
@亓素4292：公司被收购,员工有什么补偿吗, -
奚光18140395227…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@亓素4292：一个公司被另一个公司收购后,现有.的工人怎么办 -
奚光18140395227…… 我以前的公司也出现这种问题,比较熟悉,正常的法律流程是: 原有员工可以跟着现有公司继续工作,工资双方协商,如果不愿意工作,由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资,n是老员工在老公司工作的年份,如果公司不补偿,可以进行投诉或者劳动仲裁
@亓素4292：公司被收购员工劳动关系怎么处理? -
奚光18140395227…… 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. ...
@亓素4292：公司企业被收购后怎么办呢? -
奚光18140395227…… 如果你是前公司员工,到新公司能谋个好位置,可以做段时间看看.如果新公司策略都已经影响到你的待遇.可以直接拒绝签合同,还能拿到前公司违约金 .一般公司被收购后,新公司对待前员工都不太好!
@亓素4292：如果一个公司被另一个公司收购了,被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢 -
奚光18140395227…… 简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已.员工待遇只能维持或者提高,不能降低. 原劳动合同是员工利益的最大保障. 如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师. 【注意】 公司高管也是员工. 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员. 高管和中级管理人员,在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素,常常可以得到比普通员工更多的利益.
