公司故意针对不让加班
@崔高5510：公司故意找我茬不让加班,我该怎么办 -
盛婷15087819558…… 不让加班,是对员工关心啊.我都连续加了两个月了啊,哎,苦的啦.还是你们好.
@崔高5510：单位辞退我不成恶意不让加班 -
盛婷15087819558…… 1、这就是所谓的强扭的瓜不甜的情形吧 2、就公司目前的做法,也不违法,也没有什么不妥,但大家都加班,且你也愿意加班,但公司却不安排,就有点不好,说明公司有意这样做的,你自已心里也清楚,就是要自已走人 3、这种现状却也难堪,想继续在哪里做的话,得努力与公司沟通,最好是自已的主管,同时,针对辞退的原因去沟通改善,公司都开处罚单要辞退你了,说明你的问题对公司而言很严重了,好好反思一下 4、就目前公事招人很难的情况下,要辞退一个人,除非大问题,否则不会这样做的,因招人的成本太大,所以一般的公司都不愿意这样做的. 最后,要想继续留下来做,还是积极努力与上司沟通,写申请、把想法等等进行沟通,特别是针对辞退的原因,看能否改变现状.
@崔高5510：单位故意不安排加班可以要求解除劳动合同吗 -
盛婷15087819558…… 劳动法规定用人单位在有需要劳动者加班的时候,要与劳动者协商;如果用人单位以这个借口解除劳动合同的话,就违反了劳动法.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,目前申请仲裁是免费的.
@崔高5510：公司突然提出控制加班? -
盛婷15087819558…… 现在好多行业经济都不景气,企业为了生存与发展节约成本控制加班也是正常的.如果企业有事情做也不加班,或者故意招人就是不让加班那就有可能是在变相逼你辞职.
@崔高5510：公司刻意控制员工减少加班是否违反劳动法 -
盛婷15087819558…… 不违法,少加班是劳动法提倡的.每月加班不得超过36小时,否则单位违法.
@崔高5510：领导针对一个员工是否可以不给加班 -
盛婷15087819558…… 领导当然可以根据员工的具体情况,决定其不参加加班,但如果是加班的员工,领导没权决定不给其加班费.
@崔高5510：工厂故意不给员工加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗 -
盛婷15087819558…… 可以收集相关工厂违法行为和信息,去劳动监察大队申诉举报.
@崔高5510：工厂为有效管理员工利用加班威胁员工不让加班属于违法吗?
盛婷15087819558…… 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
@崔高5510：现在公司不让我加班,我每个月只拿底薪,公司采用这样的方法来逼我走我该怎么办,,急求 -
盛婷15087819558…… 抓紧时间找工作啊,趁他还在给你发工资的时候去找. 等到辞退了再去找,自己会比较心急,也可能一下子找不到合适的
@崔高5510：公司故意针对个人安排员工上满工时后不安排加班 违法吗? -
盛婷15087819558…… 就你所述,不违法.
盛婷15087819558…… 不让加班,是对员工关心啊.我都连续加了两个月了啊,哎,苦的啦.还是你们好.
@崔高5510：单位辞退我不成恶意不让加班 -
盛婷15087819558…… 1、这就是所谓的强扭的瓜不甜的情形吧 2、就公司目前的做法,也不违法,也没有什么不妥,但大家都加班,且你也愿意加班,但公司却不安排,就有点不好,说明公司有意这样做的,你自已心里也清楚,就是要自已走人 3、这种现状却也难堪,想继续在哪里做的话,得努力与公司沟通,最好是自已的主管,同时,针对辞退的原因去沟通改善,公司都开处罚单要辞退你了,说明你的问题对公司而言很严重了,好好反思一下 4、就目前公事招人很难的情况下,要辞退一个人,除非大问题,否则不会这样做的,因招人的成本太大,所以一般的公司都不愿意这样做的. 最后,要想继续留下来做,还是积极努力与上司沟通,写申请、把想法等等进行沟通,特别是针对辞退的原因,看能否改变现状.
@崔高5510：单位故意不安排加班可以要求解除劳动合同吗 -
盛婷15087819558…… 劳动法规定用人单位在有需要劳动者加班的时候,要与劳动者协商;如果用人单位以这个借口解除劳动合同的话,就违反了劳动法.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,目前申请仲裁是免费的.
@崔高5510：公司突然提出控制加班? -
盛婷15087819558…… 现在好多行业经济都不景气,企业为了生存与发展节约成本控制加班也是正常的.如果企业有事情做也不加班,或者故意招人就是不让加班那就有可能是在变相逼你辞职.
@崔高5510：公司刻意控制员工减少加班是否违反劳动法 -
盛婷15087819558…… 不违法,少加班是劳动法提倡的.每月加班不得超过36小时,否则单位违法.
@崔高5510：领导针对一个员工是否可以不给加班 -
盛婷15087819558…… 领导当然可以根据员工的具体情况,决定其不参加加班,但如果是加班的员工,领导没权决定不给其加班费.
@崔高5510：工厂故意不给员工加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗 -
盛婷15087819558…… 可以收集相关工厂违法行为和信息,去劳动监察大队申诉举报.
@崔高5510：工厂为有效管理员工利用加班威胁员工不让加班属于违法吗?
盛婷15087819558…… 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
@崔高5510：现在公司不让我加班,我每个月只拿底薪,公司采用这样的方法来逼我走我该怎么办,,急求 -
盛婷15087819558…… 抓紧时间找工作啊,趁他还在给你发工资的时候去找. 等到辞退了再去找,自己会比较心急,也可能一下子找不到合适的
@崔高5510：公司故意针对个人安排员工上满工时后不安排加班 违法吗? -
盛婷15087819558…… 就你所述,不违法.
