公司篡改考勤记录违法吗
@卫陶4359：如果用人单位销毁了我们员工的考勤记录,然后不给或少给很多工资我们,该怎么办? 请求法律人士解答 -
元翰15616629300…… 找实物证据或者人证 来证明你们那些时间是在上班!然后再控告用人单位,篡改信息,提供虚假信息,做伪证,拖欠工资.
@卫陶4359：劳动仲裁中,公司更改我的考勤记录.请问如何解决 -
元翰15616629300…… 收集证据 积极辩护.发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
@卫陶4359：电子考勤被老板更改了该怎么办? -
元翰15616629300…… 进公司6年多,没有签订劳动合同——那你可以去申请劳动仲裁,因为单位违法雇佣,要求立刻解除劳动关系并赔偿你损失(还有补缴社保) 考勤的事儿没办法,没凭没据
@卫陶4359：考勤表在自己签字后厂里擅自修改造成自己被当成旷工怎么处理呀 -
元翰15616629300…… 如果你是按照正规的请假手续办理完之后,仍然被公司擅自修改成其他,你可以向公司提出申诉,甚至可以举报公司等; 但如果你未按照正规手续办理请假流程,只是一个挥毫泼墨的话,这件事就说不清了
@卫陶4359：公司有人私自查看考勤记录,工资明细属于什么行为? -
元翰15616629300…… 公司有人私自查看非本人的考勤记录和工资明细的情况,假如查看者为公司管理人员的是没有问题的,假如是普通员工的,只要不是偷偷摸摸非正常途径查看的,也只能是道德范畴的不完美,不涉及到违法的,最多只能是违法公司规章制度而已.(假如公司有规定,明文禁止员工了解其他人工资薪酬休息的,也只能是严重的违规违记).如果员工在私自查看考勤记录和工资明细情况以后,给企业和其他员工造成意外伤害和直接损失的,可以就伤害和损失情况,追究查看者的责任.
@卫陶4359：虚假考勤是指员工违反公司考勤管理规定,通过_ - 等方式伪造... - 上学吧
元翰15616629300…… 你为何修改考勤记录 你是如何修改的,你自己要讲明白,如果你非办公室人员潜伏到办公室修改考勤,性质严重,开除你合理,如果你仅仅是因为迟到一分钟要受到一天的或者几天的处罚,而修改并且考勤卡就在你身边,情节不是很严重,总而言之考勤修改是不合适的,是不对的.一个员工能工作也是很可贵的,开除了员工 单位受损失.员工投入了大量精力时间熟悉工作,在换一个能够很好的适应吗?非法解除劳动关系,你就赔款呗 若是撬开办公室的门 修改办公室主任做的考勤,性质严重开除应该,当然不违法.性质不严重,开除也不合理.不符合用人的常理.所以劳动法还是会保护劳动者的利益.
@卫陶4359：为打官司我从公司把考勤表偷出算违法吗 -
元翰15616629300…… 算违法,仲裁时劳动者只需要证明存在考勤制度,具体的考勤记录仲裁员可以要求用人单位提供.
元翰15616629300…… 找实物证据或者人证 来证明你们那些时间是在上班!然后再控告用人单位,篡改信息,提供虚假信息,做伪证,拖欠工资.
@卫陶4359：劳动仲裁中,公司更改我的考勤记录.请问如何解决 -
元翰15616629300…… 收集证据 积极辩护.发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
@卫陶4359：电子考勤被老板更改了该怎么办? -
元翰15616629300…… 进公司6年多,没有签订劳动合同——那你可以去申请劳动仲裁,因为单位违法雇佣,要求立刻解除劳动关系并赔偿你损失(还有补缴社保) 考勤的事儿没办法,没凭没据
@卫陶4359：考勤表在自己签字后厂里擅自修改造成自己被当成旷工怎么处理呀 -
元翰15616629300…… 如果你是按照正规的请假手续办理完之后,仍然被公司擅自修改成其他,你可以向公司提出申诉,甚至可以举报公司等; 但如果你未按照正规手续办理请假流程,只是一个挥毫泼墨的话,这件事就说不清了
@卫陶4359：公司有人私自查看考勤记录,工资明细属于什么行为? -
元翰15616629300…… 公司有人私自查看非本人的考勤记录和工资明细的情况,假如查看者为公司管理人员的是没有问题的,假如是普通员工的,只要不是偷偷摸摸非正常途径查看的,也只能是道德范畴的不完美,不涉及到违法的,最多只能是违法公司规章制度而已.(假如公司有规定,明文禁止员工了解其他人工资薪酬休息的,也只能是严重的违规违记).如果员工在私自查看考勤记录和工资明细情况以后,给企业和其他员工造成意外伤害和直接损失的,可以就伤害和损失情况,追究查看者的责任.
@卫陶4359：虚假考勤是指员工违反公司考勤管理规定,通过_ - 等方式伪造... - 上学吧
元翰15616629300…… 你为何修改考勤记录 你是如何修改的,你自己要讲明白,如果你非办公室人员潜伏到办公室修改考勤,性质严重,开除你合理,如果你仅仅是因为迟到一分钟要受到一天的或者几天的处罚,而修改并且考勤卡就在你身边,情节不是很严重,总而言之考勤修改是不合适的,是不对的.一个员工能工作也是很可贵的,开除了员工 单位受损失.员工投入了大量精力时间熟悉工作,在换一个能够很好的适应吗?非法解除劳动关系,你就赔款呗 若是撬开办公室的门 修改办公室主任做的考勤,性质严重开除应该,当然不违法.性质不严重,开除也不合理.不符合用人的常理.所以劳动法还是会保护劳动者的利益.
@卫陶4359：为打官司我从公司把考勤表偷出算违法吗 -
元翰15616629300…… 算违法,仲裁时劳动者只需要证明存在考勤制度,具体的考勤记录仲裁员可以要求用人单位提供.
