公司经营不善裁员说明
@麻趴5401：因公司的业绩不好,需要员工另谋职业的通知怎么写好 -
官岩17590024872…… 就这么写.前面加通知,后面公司名,盖章,日期.但是,这不是合法的解决方法.应与员工协商解除合同,并支付经济补偿.
@麻趴5401：公司裁员要注意哪些问题?
官岩17590024872…… 公司裁员方案 1. 目的: 因公司经营不善,连年亏损,目前已经无力支撑企业的发展,特对公司人员架构调整和员计划.裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯...
@麻趴5401：合同没到期 公司裁员 -
官岩17590024872…… 要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000请点击采纳!
@麻趴5401：什么情况属于企业经济性裁?什么情况属于企业经济性裁员
官岩17590024872…… 经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形. 所谓经营不善那就得要公司拿出近几年的经营报表,这个可以证明经营不善.经营不善有的是经营规模缩小,有的是经营亏损,当然形式很多.当然你们也可以要求劳动监察部门介入,经济裁员和正常解聘的经济补偿是不一样的.
@麻趴5401：什么是裁员,裁员法律如何规定 -
官岩17590024872…… 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型.1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
@麻趴5401：公司经营不善裁员,赔偿问题. -
官岩17590024872…… 你好!企业生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员. 用人单位依照本法规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 用人单位依照本法规定裁减人员,应当向劳动者支付经济补偿,没有提前三十日通知的,应当额外支付劳动者一个月的工资. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@麻趴5401：企业经济性裁员的条件有哪些?
官岩17590024872…… 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿...
@麻趴5401：公司经营不善,现在说要减员优化,10.26领导谈话说明情况,希望我能自己离职,该用什么法律保护自己 -
官岩17590024872…… 劳动法,如果要裁员,相应的应该给与经济补偿金.
@麻趴5401：公司恶意裁员是什么意思?——急!!!!! -
官岩17590024872…… 《劳动合同法》第四十一条明确规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
@麻趴5401：任职亿满一年,公司没有签订劳动合同,没给买社保,现在因经营不善裁?
官岩17590024872…… 1、满一年没签合同,是无固定期限劳动合同;2、企业经济性裁员应当优先保留无固定期限劳动合同的人员;3、企业违约解除合同需要给付双倍的赔偿金;赔偿金是每满一年,赔偿一个月;6个月以上,不满一年,算一年;不满6个月支付半个月;4、经济性裁员,应当给予补偿金(若是给了赔偿金,就不用给补偿金了)5、还有,你和公司一直没有签订劳动合同,对方是要支付你11个月的双倍工资的,也就是说还要给你11月工资;6、社保要补交7、你看见我的小熊了吗?
官岩17590024872…… 就这么写.前面加通知,后面公司名,盖章,日期.但是,这不是合法的解决方法.应与员工协商解除合同,并支付经济补偿.
@麻趴5401：公司裁员要注意哪些问题?
官岩17590024872…… 公司裁员方案 1. 目的: 因公司经营不善,连年亏损,目前已经无力支撑企业的发展,特对公司人员架构调整和员计划.裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯...
@麻趴5401：合同没到期 公司裁员 -
官岩17590024872…… 要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000请点击采纳!
@麻趴5401：什么情况属于企业经济性裁?什么情况属于企业经济性裁员
官岩17590024872…… 经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形. 所谓经营不善那就得要公司拿出近几年的经营报表,这个可以证明经营不善.经营不善有的是经营规模缩小,有的是经营亏损,当然形式很多.当然你们也可以要求劳动监察部门介入,经济裁员和正常解聘的经济补偿是不一样的.
@麻趴5401：什么是裁员,裁员法律如何规定 -
官岩17590024872…… 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型.1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
@麻趴5401：公司经营不善裁员,赔偿问题. -
官岩17590024872…… 你好!企业生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员. 用人单位依照本法规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 用人单位依照本法规定裁减人员,应当向劳动者支付经济补偿,没有提前三十日通知的,应当额外支付劳动者一个月的工资. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@麻趴5401：企业经济性裁员的条件有哪些?
官岩17590024872…… 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿...
@麻趴5401：公司经营不善,现在说要减员优化,10.26领导谈话说明情况,希望我能自己离职,该用什么法律保护自己 -
官岩17590024872…… 劳动法,如果要裁员,相应的应该给与经济补偿金.
@麻趴5401：公司恶意裁员是什么意思?——急!!!!! -
官岩17590024872…… 《劳动合同法》第四十一条明确规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
@麻趴5401：任职亿满一年,公司没有签订劳动合同,没给买社保,现在因经营不善裁?
官岩17590024872…… 1、满一年没签合同,是无固定期限劳动合同;2、企业经济性裁员应当优先保留无固定期限劳动合同的人员;3、企业违约解除合同需要给付双倍的赔偿金;赔偿金是每满一年,赔偿一个月;6个月以上,不满一年,算一年;不满6个月支付半个月;4、经济性裁员,应当给予补偿金(若是给了赔偿金,就不用给补偿金了)5、还有,你和公司一直没有签订劳动合同,对方是要支付你11个月的双倍工资的,也就是说还要给你11月工资;6、社保要补交7、你看见我的小熊了吗?
