公司随意克扣奖金
@梁晏5818：年底老板克扣奖金,可以通过法律途径解决吗? -
樊喻18430176514…… 1、奖金的话如果合同中没有规定那么劳动法也没有规定公司一定要支付奖金 2、你朋友的做法其实也是违反劳动法的,合约还没到就离开,用人单位也是可以主张补偿的即使合同上说没有违约金,但是你违反了劳动合同,没有提前一个月离职也是违反劳动法的
@梁晏5818：公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律 -
樊喻18430176514…… 这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是违法了,但具体事情要具体分析首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了...
@梁晏5818：用人单位能不能随意克扣年终奖 -
樊喻18430176514…… 年终奖一般是没有固定的金额的,所以说要是公司不给你全额发放的话,那也是合情合理的,毕竟,年终奖是要看你的一年的表现的,不然就不是年终奖了,公司克扣你也没有办法的.
@梁晏5818：企业有权随意克扣职工年终奖吗? -
樊喻18430176514…… 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
@梁晏5818：公司可以随意克扣绩效薪资吗 -
樊喻18430176514…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@梁晏5818：公司无故克扣工资如何处理 -
樊喻18430176514…… 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@梁晏5818：单位随意扣减奖金合法吗? -
樊喻18430176514…… 你好,肯定不合法呀,你可以找公司理论,实在不行就求助劳动部门!
@梁晏5818：请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗? -
樊喻18430176514…… 当然是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金. 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@梁晏5818：公司苛扣工人奖金该怎么办?
樊喻18430176514…… 那你就做好点呗,好到老板没话说.奖金不是绝对的,这年公司干得好,奖金就多点,员工和老板都站同一条线才对嘛.如果你们公司年底,开了员工总结大会老总有请你们吃饭了,那这事可就另有可说了.
@梁晏5818：员工被领导无理由克扣了奖金怎么办 -
樊喻18430176514…… 要么忍气腾生,要么找他理论!给了就算了,不给(以后还会扣你的,因为有前面的例子)就采取措施了(不用说吧?)…
樊喻18430176514…… 1、奖金的话如果合同中没有规定那么劳动法也没有规定公司一定要支付奖金 2、你朋友的做法其实也是违反劳动法的,合约还没到就离开,用人单位也是可以主张补偿的即使合同上说没有违约金,但是你违反了劳动合同,没有提前一个月离职也是违反劳动法的
@梁晏5818：公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律 -
樊喻18430176514…… 这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是违法了,但具体事情要具体分析首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了...
@梁晏5818：用人单位能不能随意克扣年终奖 -
樊喻18430176514…… 年终奖一般是没有固定的金额的,所以说要是公司不给你全额发放的话,那也是合情合理的,毕竟,年终奖是要看你的一年的表现的,不然就不是年终奖了,公司克扣你也没有办法的.
@梁晏5818：企业有权随意克扣职工年终奖吗? -
樊喻18430176514…… 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
@梁晏5818：公司可以随意克扣绩效薪资吗 -
樊喻18430176514…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@梁晏5818：公司无故克扣工资如何处理 -
樊喻18430176514…… 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@梁晏5818：单位随意扣减奖金合法吗? -
樊喻18430176514…… 你好,肯定不合法呀,你可以找公司理论,实在不行就求助劳动部门!
@梁晏5818：请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗? -
樊喻18430176514…… 当然是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金. 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@梁晏5818：公司苛扣工人奖金该怎么办?
樊喻18430176514…… 那你就做好点呗,好到老板没话说.奖金不是绝对的,这年公司干得好,奖金就多点,员工和老板都站同一条线才对嘛.如果你们公司年底,开了员工总结大会老总有请你们吃饭了,那这事可就另有可说了.
@梁晏5818：员工被领导无理由克扣了奖金怎么办 -
樊喻18430176514…… 要么忍气腾生,要么找他理论!给了就算了,不给(以后还会扣你的,因为有前面的例子)就采取措施了(不用说吧?)…
