奖金受劳动法保护吗
@栾可4024：请问将金受劳动法保护吗 -
韩背13240588437…… 要看合同中是否有约定,如果有就会受保护,如果没有就属于企业的奖励制度,不会受劳动法保护
@栾可4024：年终奖是劳动法强制发放的吗? -
韩背13240588437…… 劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资.奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准. 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定...
@栾可4024：劳动法里有没有规定工龄奖金? -
韩背13240588437…… 年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.
@栾可4024：年终奖受法律保护吗?年终奖什么时候发啊! -
韩背13240588437…… 对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.
@栾可4024：劳动法,老板答应员工做到年底会给奖金,最后没给 -
韩背13240588437…… 如果是在劳动合同上面写有的,则老板必须要给,否则老板违反合同法,须负责任.如果是老板口头上说说而己,则不违法,只是个人信誉不佳而己,会受到众人遣责.
@栾可4024：年资、年终奖、年终补偿金哪个在劳动法中受保护.我这种情况能有吗? -
韩背13240588437…… 年资、年终奖、年终补偿金都不是法律强制规定的,法律上根本没有这三种叫法,这都属于用人单位的福利,完全由用人单位自行决定是否发放如何发放.但是如果劳动合同中有约定,那么应当按照合同约定执行.劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起),每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
@栾可4024：劳动和同里注明的年底奖金受不受法律保护 -
韩背13240588437…… 劳动合同有劳动合同法,那么在劳动合同中注明的年底奖,应该是受法律保护的
@栾可4024：奖金不发是不是违反劳动合同法第三十八条? -
韩背13240588437…… 奖金是用人单位自己的奖励制度,要看合同中是怎样约定的,按合同执行,如果合同中没有约定就可以不发,并不违法
@栾可4024：劳动法有没有维护职工福利 -
韩背13240588437…… 《劳动法》立法的根本目的就是维护劳动者的合法权利,所以只要福利合法,自然受《劳动法》保护. 工资、补贴、奖金和其他福利都是广义的“福利”.仅就福利来讲,《劳动法》保护的“福利”,必须是写入劳动合同“福利”以及必要的报酬补偿等.比如劳动合同约定了年终奖,那么用人单位必须按照约定支付年终奖.反之,比如没有在劳动合同中约定“过节费”,那么用人单位发不发“过节费”完全是用人单位的自由.
@栾可4024：公司拖欠奖金是违反劳动法了吗 -
韩背13240588437…… 看你与公司签订的劳动合同里有没有约定奖金是怎么发放的. 如果有具体约定的话,就属于违反劳动合同的约定了.
韩背13240588437…… 要看合同中是否有约定,如果有就会受保护,如果没有就属于企业的奖励制度,不会受劳动法保护
@栾可4024：年终奖是劳动法强制发放的吗? -
韩背13240588437…… 劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资.奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准. 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定...
@栾可4024：劳动法里有没有规定工龄奖金? -
韩背13240588437…… 年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.
@栾可4024：年终奖受法律保护吗?年终奖什么时候发啊! -
韩背13240588437…… 对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.
@栾可4024：劳动法,老板答应员工做到年底会给奖金,最后没给 -
韩背13240588437…… 如果是在劳动合同上面写有的,则老板必须要给,否则老板违反合同法,须负责任.如果是老板口头上说说而己,则不违法,只是个人信誉不佳而己,会受到众人遣责.
@栾可4024：年资、年终奖、年终补偿金哪个在劳动法中受保护.我这种情况能有吗? -
韩背13240588437…… 年资、年终奖、年终补偿金都不是法律强制规定的,法律上根本没有这三种叫法,这都属于用人单位的福利,完全由用人单位自行决定是否发放如何发放.但是如果劳动合同中有约定,那么应当按照合同约定执行.劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起),每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
@栾可4024：劳动和同里注明的年底奖金受不受法律保护 -
韩背13240588437…… 劳动合同有劳动合同法,那么在劳动合同中注明的年底奖,应该是受法律保护的
@栾可4024：奖金不发是不是违反劳动合同法第三十八条? -
韩背13240588437…… 奖金是用人单位自己的奖励制度,要看合同中是怎样约定的,按合同执行,如果合同中没有约定就可以不发,并不违法
@栾可4024：劳动法有没有维护职工福利 -
韩背13240588437…… 《劳动法》立法的根本目的就是维护劳动者的合法权利,所以只要福利合法,自然受《劳动法》保护. 工资、补贴、奖金和其他福利都是广义的“福利”.仅就福利来讲,《劳动法》保护的“福利”,必须是写入劳动合同“福利”以及必要的报酬补偿等.比如劳动合同约定了年终奖,那么用人单位必须按照约定支付年终奖.反之,比如没有在劳动合同中约定“过节费”,那么用人单位发不发“过节费”完全是用人单位的自由.
@栾可4024：公司拖欠奖金是违反劳动法了吗 -
韩背13240588437…… 看你与公司签订的劳动合同里有没有约定奖金是怎么发放的. 如果有具体约定的话,就属于违反劳动合同的约定了.
