部门主任侵吞员工奖金
@邹邱6598：公司主管人员私自侵吞部门奖金如何处理
离牵17575499683…… 是你自己犯了事在这打听路呢?还是你遇到了这事不知怎么处理?一是你的事吐出全部据为己有的资金并且检讨自己的错误.二要是后者你可以根据公司制定的章程用你所掌握的权利或交由相关部门或指派专门人员处理,数额非常巨大可找检察院反贪部门由他们提起公诉, 你可根据具体情况,一看此人的态度,二看影响面.按你说的是部门奖金数额不会怎么多,在公司内部能解决事情还是不要搞大最好,如果此人初犯,又有工作能力批评教育或给予一个处分继续留用,他以后会在这方面格外注意工作会更努力.网开一面总比一棒子打死好!在这只是建议供参考,具体咋办需你自己拿主义.
@邹邱6598：按公司文件规定,员工劳动得到的奖金被部门经理私自扣留.是否构成贪污? -
离牵17575499683…… 1:需要具体分析.不一定就是贪污. 2:如果是非法占有,那么构成
@邹邱6598：公司主管人员私自侵吞部门奖金如何处理 -
离牵17575499683…… 这个就是涉及到刑法了 你可以去报警看看的 公司内部也是可以处理的
@邹邱6598：高管人员侵吞员工部分工资是否属于犯罪? -
离牵17575499683…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位的高管人员侵吞劳动者的部分工资,劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行投诉,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如果用人单位的高管,侵吞劳动者的报酬过...
@邹邱6598：公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律 -
离牵17575499683…… 这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是违法了,但具体事情要具体分析首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了...
@邹邱6598：车间主任做假工资表私吞员工自离工资、算犯法吗? -
离牵17575499683…… 这是一种变相的克扣自离职工工薪的违法行为,您应该知道工薪的结算流程吧!无论是自离还是厂里除名都不会无端理由克扣员工的所得工薪.您可以直接到劳动部门反映此事,请求劳动部门出面协商讨还自己应得的所有工薪
@邹邱6598：对于个人或合作单位举报,提供有关腐败行为的信息经调查属实的,自如...
离牵17575499683…… 如果员工的奖金被用工单位无故克扣,当然可以向当地劳动监察部门申请仲裁索要,或者直接向法院起诉索要,但是加倍赔偿并没有法律规定
@邹邱6598：单位私自扣发职工奖金,这种行为是什么行为? -
离牵17575499683…… 奖金不是国家规定必须支付的劳动报销.所以,发放是由单位自己决定的,一般来说如果要扣发,也要有合理的理由.
@邹邱6598：因财务侵占被公司内部处理后,公司还能再次起诉我吗? -
离牵17575499683…… 该侵占行为涉嫌违法犯罪,公司在进行内部处理后,依然可以依法举报.如果涉嫌犯罪,应由检察机关依法提起公诉,公司无权直接起诉. 在你归还侵占款后,公司依然以侵占为由克扣奖金,违反了劳动法相关规定,你可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉. 【解答依据】 1、《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条第一款 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报. 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的,可适用该法申请劳动仲裁.
离牵17575499683…… 是你自己犯了事在这打听路呢?还是你遇到了这事不知怎么处理?一是你的事吐出全部据为己有的资金并且检讨自己的错误.二要是后者你可以根据公司制定的章程用你所掌握的权利或交由相关部门或指派专门人员处理,数额非常巨大可找检察院反贪部门由他们提起公诉, 你可根据具体情况,一看此人的态度,二看影响面.按你说的是部门奖金数额不会怎么多,在公司内部能解决事情还是不要搞大最好,如果此人初犯,又有工作能力批评教育或给予一个处分继续留用,他以后会在这方面格外注意工作会更努力.网开一面总比一棒子打死好!在这只是建议供参考,具体咋办需你自己拿主义.
@邹邱6598：按公司文件规定,员工劳动得到的奖金被部门经理私自扣留.是否构成贪污? -
离牵17575499683…… 1:需要具体分析.不一定就是贪污. 2:如果是非法占有,那么构成
@邹邱6598：公司主管人员私自侵吞部门奖金如何处理 -
离牵17575499683…… 这个就是涉及到刑法了 你可以去报警看看的 公司内部也是可以处理的
@邹邱6598：高管人员侵吞员工部分工资是否属于犯罪? -
离牵17575499683…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位的高管人员侵吞劳动者的部分工资,劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行投诉,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如果用人单位的高管,侵吞劳动者的报酬过...
@邹邱6598：公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律 -
离牵17575499683…… 这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是违法了,但具体事情要具体分析首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了...
@邹邱6598：车间主任做假工资表私吞员工自离工资、算犯法吗? -
离牵17575499683…… 这是一种变相的克扣自离职工工薪的违法行为,您应该知道工薪的结算流程吧!无论是自离还是厂里除名都不会无端理由克扣员工的所得工薪.您可以直接到劳动部门反映此事,请求劳动部门出面协商讨还自己应得的所有工薪
@邹邱6598：对于个人或合作单位举报,提供有关腐败行为的信息经调查属实的,自如...
离牵17575499683…… 如果员工的奖金被用工单位无故克扣,当然可以向当地劳动监察部门申请仲裁索要,或者直接向法院起诉索要,但是加倍赔偿并没有法律规定
@邹邱6598：单位私自扣发职工奖金,这种行为是什么行为? -
离牵17575499683…… 奖金不是国家规定必须支付的劳动报销.所以,发放是由单位自己决定的,一般来说如果要扣发,也要有合理的理由.
@邹邱6598：因财务侵占被公司内部处理后,公司还能再次起诉我吗? -
离牵17575499683…… 该侵占行为涉嫌违法犯罪,公司在进行内部处理后,依然可以依法举报.如果涉嫌犯罪,应由检察机关依法提起公诉,公司无权直接起诉. 在你归还侵占款后,公司依然以侵占为由克扣奖金,违反了劳动法相关规定,你可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉. 【解答依据】 1、《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条第一款 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报. 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的,可适用该法申请劳动仲裁.
