兼职每天8小时合法吗
@逄毓3293：兼职工作超过8小时算不算违反劳动法
申乳13586939078…… 根据2008年新颁布的《劳动合同法》,非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时.如果你是每天工作8小时的话,一星期都如此,那用人单位(即KFC)就违反了法律的规定,如果你是偶尔一天,每星期没有超过24小时的话,那就不算违法.
@逄毓3293：劳动法规定兼职每天时间超过八小时怎么定义? -
申乳13586939078…… 《劳动合同法》规定,兼职亦应该双方签订劳动合同.按照劳动合同约定给予超过八小时之外的加班工资支付.如果未签订劳动合同,因以双方口头约定协商支付加班工资.供参考.
@逄毓3293：一日上班8小时不能去做兼职吗? -
申乳13586939078…… 一方面要看你们公司是不是允许员工兼职,因为现在很多公司为了避免员工因为兼职影响正常工作,所以是不允许员工兼职的,这个一般会在劳动合同中写明的. 另一方面要看你自己有没有精力、渠道……要知道不能单纯的为了兼职而兼职,要做的目的是什么,当然是为了赚钱,那么就要找到适合自己的项目.
@逄毓3293：员工在本公司兼职超8小时违反劳动法吗 -
申乳13586939078…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@逄毓3293：您好,我是一名学生,在肯德基打工,是计时工,有时会工作8个小时以上,而且想请假也很难,请问这合法吗 -
申乳13586939078…… 你好!不合法,你要去告吗 但胜诉的机会不算大 而且在肯德基打工,除非你能找到人帮你代班,否则你很难请假,要不你不干了 其实要相互理解一下吧,做生意也很麻烦的 如果对你有帮助,望采纳.
@逄毓3293：月薪制,上6天,每天8小时合法吗?如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿, -
申乳13586939078…… 首先,我国法律规定每天工作8小时,每周44小时,每日加班不超过3小时,所以根据你的情况每周为4小时(即半天)加班,加班费按工资(月薪除以工作天数)的200%计算; 其次,可以将公司违反劳动法涉及你自身利益的部分一起申请劳动仲裁.不涉及的可以申请劳动监察; 再次,因为本违反劳动合同法的事实一直在持续,所以没有过诉讼时效,但是你只可以主张才从申请劳动仲裁之日起往前推算两年的费用.
@逄毓3293：请高手帮忙,我在寒假期间做的兼职一天九个小时,老板给30,在十堰,请问这个是否符合劳动法或其他法律? -
申乳13586939078…… 你这个是兼职,不属于劳动法的调整范围,所以劳动法的这些条款是不适用的,即使一天工作12小时,工资再低也是你自愿接受了这样的待遇,法律是不干涉的.只有正式的劳动者才能享受劳动法规定的福利,其他法律也没有对兼职者设有特殊的保护.
@逄毓3293：做一休一兼职受劳动法保护吗 -
申乳13586939078…… 兼职不受劳动法保护,有劳动纠纷属民事诉讼法处理,受协议约束,有法律效应.
@逄毓3293：一天上六个小时,一个星期上六天,一个月上156个小时,这算是兼职还是合法的上班时间? -
申乳13586939078…… 完全合法,劳动法明文规定,每周5天,每天8小时,每周不得超过40个小时.意思是可以上6天休息一天.一个月有4周,合计160个小时.如果超出就要支付加班费.
@逄毓3293：我们每月有3天的假期,每天工作8个小时,是否和法啊? -
申乳13586939078…… 不合法,但是如果周末加班有加班费的话,又不强迫你干的话,就没有说了
申乳13586939078…… 根据2008年新颁布的《劳动合同法》,非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时.如果你是每天工作8小时的话,一星期都如此,那用人单位(即KFC)就违反了法律的规定,如果你是偶尔一天,每星期没有超过24小时的话,那就不算违法.
@逄毓3293：劳动法规定兼职每天时间超过八小时怎么定义? -
申乳13586939078…… 《劳动合同法》规定,兼职亦应该双方签订劳动合同.按照劳动合同约定给予超过八小时之外的加班工资支付.如果未签订劳动合同,因以双方口头约定协商支付加班工资.供参考.
@逄毓3293：一日上班8小时不能去做兼职吗? -
申乳13586939078…… 一方面要看你们公司是不是允许员工兼职,因为现在很多公司为了避免员工因为兼职影响正常工作,所以是不允许员工兼职的,这个一般会在劳动合同中写明的. 另一方面要看你自己有没有精力、渠道……要知道不能单纯的为了兼职而兼职,要做的目的是什么,当然是为了赚钱,那么就要找到适合自己的项目.
@逄毓3293：员工在本公司兼职超8小时违反劳动法吗 -
申乳13586939078…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@逄毓3293：您好,我是一名学生,在肯德基打工,是计时工,有时会工作8个小时以上,而且想请假也很难,请问这合法吗 -
申乳13586939078…… 你好!不合法,你要去告吗 但胜诉的机会不算大 而且在肯德基打工,除非你能找到人帮你代班,否则你很难请假,要不你不干了 其实要相互理解一下吧,做生意也很麻烦的 如果对你有帮助,望采纳.
@逄毓3293：月薪制,上6天,每天8小时合法吗?如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿, -
申乳13586939078…… 首先,我国法律规定每天工作8小时,每周44小时,每日加班不超过3小时,所以根据你的情况每周为4小时(即半天)加班,加班费按工资(月薪除以工作天数)的200%计算; 其次,可以将公司违反劳动法涉及你自身利益的部分一起申请劳动仲裁.不涉及的可以申请劳动监察; 再次,因为本违反劳动合同法的事实一直在持续,所以没有过诉讼时效,但是你只可以主张才从申请劳动仲裁之日起往前推算两年的费用.
@逄毓3293：请高手帮忙,我在寒假期间做的兼职一天九个小时,老板给30,在十堰,请问这个是否符合劳动法或其他法律? -
申乳13586939078…… 你这个是兼职,不属于劳动法的调整范围,所以劳动法的这些条款是不适用的,即使一天工作12小时,工资再低也是你自愿接受了这样的待遇,法律是不干涉的.只有正式的劳动者才能享受劳动法规定的福利,其他法律也没有对兼职者设有特殊的保护.
@逄毓3293：做一休一兼职受劳动法保护吗 -
申乳13586939078…… 兼职不受劳动法保护,有劳动纠纷属民事诉讼法处理,受协议约束,有法律效应.
@逄毓3293：一天上六个小时,一个星期上六天,一个月上156个小时,这算是兼职还是合法的上班时间? -
申乳13586939078…… 完全合法,劳动法明文规定,每周5天,每天8小时,每周不得超过40个小时.意思是可以上6天休息一天.一个月有4周,合计160个小时.如果超出就要支付加班费.
@逄毓3293：我们每月有3天的假期,每天工作8个小时,是否和法啊? -
申乳13586939078…… 不合法,但是如果周末加班有加班费的话,又不强迫你干的话,就没有说了
