内审不符合项报告单
@缪仇5327：不符合项报告需包括哪些要素?
尚周15389416896…… 不符合项报告一般包括被审核部门和负责人、内审员姓名、审核日期、审核依据、不符合项事实描述、不符合的评定依据、被审核部门的确认及对不符合项的原因分析、拟采取的纠正措施及预计完成时间、纠正措施的完成情况及跟踪验证结果.
@缪仇5327：内审 不符合项报告 怎么写原因分析跟纠正及纠正措施,如图 -
尚周15389416896…… 原因岗位说明书中没有规定持证上岗,措施修改岗位说明书,培训员工持证上岗
@缪仇5327：内审时发现最高管理者不符合可以开不符合报告吗? -
尚周15389416896…… 一、出现问题的原因:不符合报告项不被接收的原因是在审核的时候没有被得到审核与受审核双方的确认或没有形成共同的意见;二、出现不接收情况时的处理措施:如果不符合事实确实存在,可以由审核员报审核组长与受审部门再次沟通...
@缪仇5327：3c不符合项报告 是pdf还是扫描 -
尚周15389416896…… 现在通用格式是PDF的,文件小,可操作性强.扫描出来的清晰度下降,由于是照片格式不易操作.
@缪仇5327：内审不符合项报告汇编 -
尚周15389416896…… .....这个能汇编?只要是你审查的项目都有可能发生不合格,最多的也是实际上我们做得做多的是记录不完整.我可以给你一个样表. 不符合项报告 编号:QR8.2.2-04 序号: 受审核部门 部门负责人 审核员 审核日期 不合格事实陈述: 不符合标准条款: 不合格类型: 审核员: 部门负责人: 日期: 日期: 不合格原因及对产品质量影响的分析: 部门负责人: 日期: 建议的纠正措施计划: 部门负责人: 日期: 预定完成日期: 审核员认可: 日期: 纠正措施完成情况: 部门负责人: 日期: 纠正措施的验证: 审核员: 日期:
@缪仇5327：ISO9001内审不符合报告如此开法可行吗 -
尚周15389416896…… 开三个不符合项就是三个了,合在一起就是一个不符合项了,内部审核开一个就好了.
@缪仇5327：公司ISO内审认证时,认证公司开出的不符合报告为:组织纠正预防措施均未对产品不良的根本原因作出描述与分 -
尚周15389416896…… 意思是在审核8.5条款时,是否查到贵司的纠正预防措施报告(如产品不合格纠正措施报告或制程异常报告等)里面的原因分析栏贵司没填写根本原因,采取措施栏也没填写,所以等于只写了产品的不良描述,而未真正起到纠正预防作用,违反...
@缪仇5327：管理体系监督审核,开了两个不符合报告,如何作原因分析和纠正措施? -
尚周15389416896…… 2014年我国新《安全法》、《环境保护法》已经出台,请结合新法重新收集. 一般针对管理体系的内审、监督审核的不符合可以这样做: 1、原因分析: 管理组(或管理部门)对施工(工作)所需的法律法规识别不够,更新的法律法规信息收集不及时. 纠正: 管理部门对更新的安全生产法、环境保护法重新收集现行有效版本,对特种设备安全法进行识别和收集. 2、原因分析: 监理对岗位工作责任理解不到位,对管理体系中规定的相关程序(如程序文件与监理工作要就的某章节)学习不够. 纠正:监理对岗位工作责任、内容进行重新学习,在按最近的监理通知记录监理日志. 如考虑更严格些,可将监理日志检查作为该年度内审的重点检查项——把这条写如纠正措施也可以.
尚周15389416896…… 不符合项报告一般包括被审核部门和负责人、内审员姓名、审核日期、审核依据、不符合项事实描述、不符合的评定依据、被审核部门的确认及对不符合项的原因分析、拟采取的纠正措施及预计完成时间、纠正措施的完成情况及跟踪验证结果.
@缪仇5327：内审 不符合项报告 怎么写原因分析跟纠正及纠正措施,如图 -
尚周15389416896…… 原因岗位说明书中没有规定持证上岗,措施修改岗位说明书,培训员工持证上岗
@缪仇5327：内审时发现最高管理者不符合可以开不符合报告吗? -
尚周15389416896…… 一、出现问题的原因:不符合报告项不被接收的原因是在审核的时候没有被得到审核与受审核双方的确认或没有形成共同的意见;二、出现不接收情况时的处理措施:如果不符合事实确实存在,可以由审核员报审核组长与受审部门再次沟通...
@缪仇5327：3c不符合项报告 是pdf还是扫描 -
尚周15389416896…… 现在通用格式是PDF的,文件小,可操作性强.扫描出来的清晰度下降,由于是照片格式不易操作.
@缪仇5327：内审不符合项报告汇编 -
尚周15389416896…… .....这个能汇编?只要是你审查的项目都有可能发生不合格,最多的也是实际上我们做得做多的是记录不完整.我可以给你一个样表. 不符合项报告 编号:QR8.2.2-04 序号: 受审核部门 部门负责人 审核员 审核日期 不合格事实陈述: 不符合标准条款: 不合格类型: 审核员: 部门负责人: 日期: 日期: 不合格原因及对产品质量影响的分析: 部门负责人: 日期: 建议的纠正措施计划: 部门负责人: 日期: 预定完成日期: 审核员认可: 日期: 纠正措施完成情况: 部门负责人: 日期: 纠正措施的验证: 审核员: 日期:
@缪仇5327：ISO9001内审不符合报告如此开法可行吗 -
尚周15389416896…… 开三个不符合项就是三个了,合在一起就是一个不符合项了,内部审核开一个就好了.
@缪仇5327：公司ISO内审认证时,认证公司开出的不符合报告为:组织纠正预防措施均未对产品不良的根本原因作出描述与分 -
尚周15389416896…… 意思是在审核8.5条款时,是否查到贵司的纠正预防措施报告(如产品不合格纠正措施报告或制程异常报告等)里面的原因分析栏贵司没填写根本原因,采取措施栏也没填写,所以等于只写了产品的不良描述,而未真正起到纠正预防作用,违反...
@缪仇5327：管理体系监督审核,开了两个不符合报告,如何作原因分析和纠正措施? -
尚周15389416896…… 2014年我国新《安全法》、《环境保护法》已经出台,请结合新法重新收集. 一般针对管理体系的内审、监督审核的不符合可以这样做: 1、原因分析: 管理组(或管理部门)对施工(工作)所需的法律法规识别不够,更新的法律法规信息收集不及时. 纠正: 管理部门对更新的安全生产法、环境保护法重新收集现行有效版本,对特种设备安全法进行识别和收集. 2、原因分析: 监理对岗位工作责任理解不到位,对管理体系中规定的相关程序(如程序文件与监理工作要就的某章节)学习不够. 纠正:监理对岗位工作责任、内容进行重新学习,在按最近的监理通知记录监理日志. 如考虑更严格些,可将监理日志检查作为该年度内审的重点检查项——把这条写如纠正措施也可以.
