冰山模型图哪个部分最重要
@仇马2833：管理学中的冰山模型,我们班要搞个辩论赛 冰上以上部分重要还是冰山一下部分重要? -
魏胞13999954180…… 其实我个人认为以下重要!不过你可以从这个方面入手!以上部分重要,因为企业和他人最先看到的都是冰山以上外显的部分,如果外显的部分不能吸引别人的重视,内隐的再好也没有意义啊!你可以从这个角度试试!内隐的需要时间观察!它虽然重要却不是最重要的!希望帮到你!
@仇马2833：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
魏胞13999954180…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@仇马2833：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
魏胞13999954180…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@仇马2833：理解人格结构 怎么样 -
魏胞13999954180…… 西格蒙特·弗洛伊德曾提出著名的冰山模型(意识、潜意识、前意识),潜意识在冰山之下,前意识在水的界面之间,意识是露出水面的部分,潜意识占绝大部分.但后期他重新提出了结构模型,而放弃再将地形模型看做一种人格结构理论.值得注意的是,结构模型除了是一种人格结构模型,从更本质的意义上讲,是一种人格动力学模型.
@仇马2833：从哪几个方面构建企业员工的任职资格体系结构? -
魏胞13999954180…… 企业的经营实质上就是经营客户和经营员工,只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户,对客户的经营最终是通过员工得以实现的.任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力.以下是yjbys小编分享的员工任职资格体系构建...
@仇马2833：职场中,有哪些问题是跳槽都无法解决的? -
魏胞13999954180…… 一、自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了, 先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型: 这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出.麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和...
@仇马2833：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
魏胞13999954180…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@仇马2833：香港留学如何做好职业规划 -
魏胞13999954180…… 职业规划到底要规划什么和考虑什么呢?总结为三点:第一,做价值规划;第二,扬长避短;第三,关注外部变化.1. 价值规划 我们姑且先抛开外部机遇,只看一个人的内在价值,其实用这个模型就可以表示出来 你去看企业招聘,也是用这个...
@仇马2833：右边是“素质教育冰山模型”图,请把这个模型写成一段话,要求内容得当,表述准确,语言连贯,不超过100个字. - 作业帮
魏胞13999954180…… [答案] 本题是“素质教育冰山模型”图,“冰山模型教育”包含的要素:技能知识、行为(习惯)模式、思考模式和信念系统,信念系统包括信念、价值和规条;其中技能知识、行为(习惯)模式是显性素质象露出海平面的冰山一角,...
魏胞13999954180…… 其实我个人认为以下重要!不过你可以从这个方面入手!以上部分重要,因为企业和他人最先看到的都是冰山以上外显的部分,如果外显的部分不能吸引别人的重视,内隐的再好也没有意义啊!你可以从这个角度试试!内隐的需要时间观察!它虽然重要却不是最重要的!希望帮到你!
@仇马2833：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
魏胞13999954180…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@仇马2833：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
魏胞13999954180…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@仇马2833：理解人格结构 怎么样 -
魏胞13999954180…… 西格蒙特·弗洛伊德曾提出著名的冰山模型(意识、潜意识、前意识),潜意识在冰山之下,前意识在水的界面之间,意识是露出水面的部分,潜意识占绝大部分.但后期他重新提出了结构模型,而放弃再将地形模型看做一种人格结构理论.值得注意的是,结构模型除了是一种人格结构模型,从更本质的意义上讲,是一种人格动力学模型.
@仇马2833：从哪几个方面构建企业员工的任职资格体系结构? -
魏胞13999954180…… 企业的经营实质上就是经营客户和经营员工,只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户,对客户的经营最终是通过员工得以实现的.任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力.以下是yjbys小编分享的员工任职资格体系构建...
@仇马2833：职场中,有哪些问题是跳槽都无法解决的? -
魏胞13999954180…… 一、自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了, 先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型: 这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出.麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和...
@仇马2833：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
魏胞13999954180…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@仇马2833：香港留学如何做好职业规划 -
魏胞13999954180…… 职业规划到底要规划什么和考虑什么呢?总结为三点:第一,做价值规划;第二,扬长避短;第三,关注外部变化.1. 价值规划 我们姑且先抛开外部机遇,只看一个人的内在价值,其实用这个模型就可以表示出来 你去看企业招聘,也是用这个...
@仇马2833：右边是“素质教育冰山模型”图,请把这个模型写成一段话,要求内容得当,表述准确,语言连贯,不超过100个字. - 作业帮
魏胞13999954180…… [答案] 本题是“素质教育冰山模型”图,“冰山模型教育”包含的要素:技能知识、行为(习惯)模式、思考模式和信念系统,信念系统包括信念、价值和规条;其中技能知识、行为(习惯)模式是显性素质象露出海平面的冰山一角,...
