根据冰山模型分析自身
@禄泡1092：什么是冰山模型对我的成长有什么启发
陈牧15872887769…… 冰山模型: 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分...
@禄泡1092：如何改变自己?萨提亚的内在冰山帮你改变 -
陈牧15872887769…… 内在冰山,这是一个隐喻的说法.是萨提亚实用心理学里面一个标志性的心理分析模型.简单的说,就是告诉我们:一个人的行为后面,其深层的东西是什么!个人内在冰山共分成六个层次,依次是:行为,感受,想法,期待,渴望,本性.逐...
@禄泡1092：怎么做到大幅度的提高自身的能力? -
陈牧15872887769…… 一般分析此类问题的时候,会应用到一个模型,叫做冰山模型.在稍后对冰山模型做出解释. 冰山在水面之上的为知识、技能、含少部分的能力部分,而在水面之下的是,多部分的能力部分,与价值观、动机、性格特质等. 题目问如何提高自身能力,此处针对能力做分析,能力不同于技能与知识的点在于,技能可以迁移,在不同行业不同领域,如解决问题的能力,再一个是能力的发现需要长久去观察,因为一部分是被隐藏起来的. 提升自身能力,就是在提升自身的软实力,想法很好,选择途径如下. 1、看书,比如领导力这本书,了解知识,通过锻炼内化为技能或者能力; 2、参加各类课程;3、认识各种大牛. 关键在于持续的输入,并且不断转化为输出.
@禄泡1092：解释胜任特征的冰山模型 -
陈牧15872887769…… 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容包含三个方面,即:个人技能、专业知识和职业素养.
@禄泡1092：如何对个人做SWOT分析 -
陈牧15872887769…… SWOT分析可以分以下四步来进行: (1)分析自己的优点和不足.你可以用一张A4纸在正面列出自己的优点和长处,包括性格、技能、学习经历等,越多越好,并对其重要性进行排序.在纸的反面,列出自己的缺点和不足,同样也是越多越好...
@禄泡1092：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
陈牧15872887769…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@禄泡1092：人才测评方法的关于测评方法 -
陈牧15872887769…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@禄泡1092：素质冰山模型 -
陈牧15872887769…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
@禄泡1092：人才测评公司做什么工作? -
陈牧15872887769…… 人才测评公司通过使用各自的人才测评工具,如16PF、MMPI、CUBIC等,为企业或者个人提供人才测评服务(心理学上,叫心理测量),一般是能力测验或者人格测验,来确认员工或者应聘者与岗位的匹配度.以及TA的发展潜力,来确保企业合理用人,降低用工风险,从而达到节约用工成本的目的.
陈牧15872887769…… 冰山模型: 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分...
@禄泡1092：如何改变自己?萨提亚的内在冰山帮你改变 -
陈牧15872887769…… 内在冰山,这是一个隐喻的说法.是萨提亚实用心理学里面一个标志性的心理分析模型.简单的说,就是告诉我们:一个人的行为后面,其深层的东西是什么!个人内在冰山共分成六个层次,依次是:行为,感受,想法,期待,渴望,本性.逐...
@禄泡1092：怎么做到大幅度的提高自身的能力? -
陈牧15872887769…… 一般分析此类问题的时候,会应用到一个模型,叫做冰山模型.在稍后对冰山模型做出解释. 冰山在水面之上的为知识、技能、含少部分的能力部分,而在水面之下的是,多部分的能力部分,与价值观、动机、性格特质等. 题目问如何提高自身能力,此处针对能力做分析,能力不同于技能与知识的点在于,技能可以迁移,在不同行业不同领域,如解决问题的能力,再一个是能力的发现需要长久去观察,因为一部分是被隐藏起来的. 提升自身能力,就是在提升自身的软实力,想法很好,选择途径如下. 1、看书,比如领导力这本书,了解知识,通过锻炼内化为技能或者能力; 2、参加各类课程;3、认识各种大牛. 关键在于持续的输入,并且不断转化为输出.
@禄泡1092：解释胜任特征的冰山模型 -
陈牧15872887769…… 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容包含三个方面,即:个人技能、专业知识和职业素养.
@禄泡1092：如何对个人做SWOT分析 -
陈牧15872887769…… SWOT分析可以分以下四步来进行: (1)分析自己的优点和不足.你可以用一张A4纸在正面列出自己的优点和长处,包括性格、技能、学习经历等,越多越好,并对其重要性进行排序.在纸的反面,列出自己的缺点和不足,同样也是越多越好...
@禄泡1092：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
陈牧15872887769…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@禄泡1092：人才测评方法的关于测评方法 -
陈牧15872887769…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@禄泡1092：素质冰山模型 -
陈牧15872887769…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
@禄泡1092：人才测评公司做什么工作? -
陈牧15872887769…… 人才测评公司通过使用各自的人才测评工具,如16PF、MMPI、CUBIC等,为企业或者个人提供人才测评服务(心理学上,叫心理测量),一般是能力测验或者人格测验,来确认员工或者应聘者与岗位的匹配度.以及TA的发展潜力,来确保企业合理用人,降低用工风险,从而达到节约用工成本的目的.
