冰山模型职业分析
@柯很5676：解释胜任特征的冰山模型 - 作业帮
邵宽13255436684…… [答案] 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容...
@柯很5676：请问冰山理论 是什么意思 -
邵宽13255436684…… 把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能,这些就是员工的显性素质,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证.而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度,我们称之为隐性素质.显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质.
@柯很5676：如何培养团队精神及员工忠诚度 -
邵宽13255436684…… 忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出.员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来.另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正...
@柯很5676：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
邵宽13255436684…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@柯很5676：人才测评公司做什么工作? -
邵宽13255436684…… 人才测评公司通过使用各自的人才测评工具,如16PF、MMPI、CUBIC等,为企业或者个人提供人才测评服务(心理学上,叫心理测量),一般是能力测验或者人格测验,来确认员工或者应聘者与岗位的匹配度.以及TA的发展潜力,来确保企业合理用人,降低用工风险,从而达到节约用工成本的目的.
@柯很5676：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
邵宽13255436684…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@柯很5676：冰山模型在工作中哪些地方运用得到 -
邵宽13255436684…… 0、墨梅 王冕
@柯很5676：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
邵宽13255436684…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@柯很5676：素质冰山模型 -
邵宽13255436684…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
邵宽13255436684…… [答案] 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容...
@柯很5676：请问冰山理论 是什么意思 -
邵宽13255436684…… 把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能,这些就是员工的显性素质,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证.而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度,我们称之为隐性素质.显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质.
@柯很5676：如何培养团队精神及员工忠诚度 -
邵宽13255436684…… 忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出.员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来.另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正...
@柯很5676：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
邵宽13255436684…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@柯很5676：人才测评公司做什么工作? -
邵宽13255436684…… 人才测评公司通过使用各自的人才测评工具,如16PF、MMPI、CUBIC等,为企业或者个人提供人才测评服务(心理学上,叫心理测量),一般是能力测验或者人格测验,来确认员工或者应聘者与岗位的匹配度.以及TA的发展潜力,来确保企业合理用人,降低用工风险,从而达到节约用工成本的目的.
@柯很5676：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
邵宽13255436684…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@柯很5676：冰山模型在工作中哪些地方运用得到 -
邵宽13255436684…… 0、墨梅 王冕
@柯很5676：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
邵宽13255436684…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@柯很5676：素质冰山模型 -
邵宽13255436684…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
