劳务公司小时工合法吗
@汤卿6795：小时工合法吗? -
闻聂17835528712…… 公司大量用小时工应该是合法的 ,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处.
@汤卿6795：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗? -
闻聂17835528712…… 正常情况下,劳务派遣公司是无资格介绍临时工的,劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同.原来所谓的临时工,现在叫“非全日制用工”,各地都有非全日制用工的最低小时工资标准,你在网上应该能搜到,如果对方给付的低于这个标准,你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告.
@汤卿6795：劳务派遣公司向学生收取中介费和小时工费是违法的吗? -
闻聂17835528712…… 劳务派遣公司向学生收取中介费和小时工费是违法的!在招聘过程中收取个人费用的公司基本可以归类为垃圾公司.劳务派遣公司是向用工单位收取费用的,主要包括派遣费(含招聘费用)、管理费用等,用于员工的跟踪管理及员工利益的维护等.
@汤卿6795：在单位干半天说是小时工合法吗 -
闻聂17835528712…… 是否合法依据劳务合同.没有合同不好判断. 目前很多企业有困难,可能没有订单,不得已采取一些不尽人意的办法降低成本.如果不满意企业渡难关的办法可以离开,换一家满意的企业.
@汤卿6795：跟劳务派遣公司签订的临时工协议,请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是工厂不招一个月的,劳务公司跟...
闻聂17835528712…… 法律上没有临时工的概念,与派遣公司签订的劳动合同一样受到法律保护,虽然签订的时间只有一个月,但是劳动合同订立时你与派遣公司已经建立劳动关系,双方都受劳动法律法规保护,发生争议你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉.
@汤卿6795：小时工要签劳动合同吗 -
闻聂17835528712…… 小时工不需要签合同,人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.
@汤卿6795：本人劳务派遣工<小时工〉,工作单位以单价高为由安排做一休一合法吗? -
闻聂17835528712…… 哦,被派遣到别的国家.工作单位以单价高,为由安排做一休一.不合法做24个小时就是三个班儿.在24个小时之内不休息,这也违背了劳动法.体力和精力都不够了,容易出危险,出不安全事故
@汤卿6795：“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗? -
闻聂17835528712…… 解答:与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲,“小时工”的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定.
@汤卿6795：签合同是薪水工,现公司要把我转为小时工,可以吗 -
闻聂17835528712…… 首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议. 我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下: 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工...
@汤卿6795：我在公司做了两年了然后厂里面嗯不想签合同了要把劳务工转成小时工请问这合法吗?有补偿金吗? -
闻聂17835528712…… 不合法,厂里要补偿
闻聂17835528712…… 公司大量用小时工应该是合法的 ,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处.
@汤卿6795：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗? -
闻聂17835528712…… 正常情况下,劳务派遣公司是无资格介绍临时工的,劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同.原来所谓的临时工,现在叫“非全日制用工”,各地都有非全日制用工的最低小时工资标准,你在网上应该能搜到,如果对方给付的低于这个标准,你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告.
@汤卿6795：劳务派遣公司向学生收取中介费和小时工费是违法的吗? -
闻聂17835528712…… 劳务派遣公司向学生收取中介费和小时工费是违法的!在招聘过程中收取个人费用的公司基本可以归类为垃圾公司.劳务派遣公司是向用工单位收取费用的,主要包括派遣费(含招聘费用)、管理费用等,用于员工的跟踪管理及员工利益的维护等.
@汤卿6795：在单位干半天说是小时工合法吗 -
闻聂17835528712…… 是否合法依据劳务合同.没有合同不好判断. 目前很多企业有困难,可能没有订单,不得已采取一些不尽人意的办法降低成本.如果不满意企业渡难关的办法可以离开,换一家满意的企业.
@汤卿6795：跟劳务派遣公司签订的临时工协议,请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是工厂不招一个月的,劳务公司跟...
闻聂17835528712…… 法律上没有临时工的概念,与派遣公司签订的劳动合同一样受到法律保护,虽然签订的时间只有一个月,但是劳动合同订立时你与派遣公司已经建立劳动关系,双方都受劳动法律法规保护,发生争议你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉.
@汤卿6795：小时工要签劳动合同吗 -
闻聂17835528712…… 小时工不需要签合同,人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.
@汤卿6795：本人劳务派遣工<小时工〉,工作单位以单价高为由安排做一休一合法吗? -
闻聂17835528712…… 哦,被派遣到别的国家.工作单位以单价高,为由安排做一休一.不合法做24个小时就是三个班儿.在24个小时之内不休息,这也违背了劳动法.体力和精力都不够了,容易出危险,出不安全事故
@汤卿6795：“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗? -
闻聂17835528712…… 解答:与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲,“小时工”的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定.
@汤卿6795：签合同是薪水工,现公司要把我转为小时工,可以吗 -
闻聂17835528712…… 首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议. 我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下: 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工...
@汤卿6795：我在公司做了两年了然后厂里面嗯不想签合同了要把劳务工转成小时工请问这合法吗?有补偿金吗? -
闻聂17835528712…… 不合法,厂里要补偿
