劳务派遣公司说补差价不补怎么办
@金熊866：我在人力资源公司包2年找工作.结果第二年涨钱了还要补差价么 -
吴超15546836358…… 办的会员卡吧,应该不受影响,正常情况下不需要补差价,如果让你补,你可以理论.
@金熊866：我2013年4月份要辞职,社平工资要7月份出来,听说出来后社保要补差价,新公司肯定不愿意给我补,这种咋办 -
吴超15546836358…… 如果新供公司不愿意补,就自己补. 估计差距也不会太大;补得话也补的钱不多; 让新公司给你去补;直接从你的工资里扣除就可以了.
@金熊866：劳务派遣公司让我签了两份不一样的合同,现在他们又不按事先说好的工价给我们工资,我们怎么办? -
吴超15546836358…… 劳务派遣公司一般都会让员工签两份,不一样的合同一份是劳务派遣合同,一份是用人单位与你的合同.你应该按照合同规定上的工资向他提出要求.但是一般合同要求的工资都是非常的低的.所以说,你只有选择其他的工作.
@金熊866：洛甜劳务派遣公司说给反费不给怎么办 -
吴超15546836358…… 你能提供证据证明是你送的人确实在他那里工作吗?如果有证据或证人就好办了.另外当时承诺给的返费多少,你最好能提供证明,这样想赖账都赖不掉.否则只能看他们的良知怎么样了.合作需谨慎,应当合同先行,选择正规劳务公司哦.推荐一家正规靠谱劳务公司:深圳正青春劳务派遣有限公司,放心合作伙伴!
@金熊866：公司要求员工转劳务派遣,转的和没转的福利待遇一样还有补偿,没转的却没有补偿感到不公平该怎么办? -
吴超15546836358…… 因为很多情况非本单位人员无法掌握,只能大概分析原因: 1、待遇不同,或者酝酿着待遇打算不同,虽然你现在看着一样,可能在某方面会有不同,只是你还没发现,举个例子:企业年金. 2、酝酿解聘,一旦支付经济赔偿金也就是你说的补偿,意味着之前公司工作的工龄就都没有了,到了劳务派遣公司从新签署劳动合同,合同到期公司可以单方终止. 3、公司躲避连续两次续签劳动合同,以为连续两次续签劳动合同后,企业就必须同员工签署无固定期限劳动合同了,如果换一家劳务派遣公司的话,这条规定就可以避免了. 除非公司的战略就是全员劳务派遣,否则劳务派遣人员不可能会比直接同本单位签署劳动合同的人员待遇好吧,这是用人常识.
@金熊866：懂法律的进来 如果在一个公司上班因为考勤做错了少发了一些钱.后来找公司补,公司说下个月补 -
吴超15546836358…… 你的工资应该是由派遣公司支付的...既然按考勤来的话,可以再去和公司沟通,让他们给你出具考勤错误的证明,然后持该证明到派遣公司证明你出勤正常,取回工资.
@金熊866：怎样把劳务工退回劳务派遣公司才不用补偿 -
吴超15546836358…… 最好的办法是根据当时你们双方签订的用功你合同来解决,充分说被派遣工职业素养不足,无法胜任本职岗位的要求,总之理由很多.
@金熊866：用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金? -
吴超15546836358…… 按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付N+1的赔偿的.一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的.这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个员工也是不讲道理.
@金熊866：一次性伤残补助金劳务公司领取了5682元六个月,我上诉要求劳务公司补差额,公司会打赢吗 -
吴超15546836358…… 首先这不是上诉,从你的字面来看,你应该是先向劳动部门提出了劳动仲裁申请,之后有一方对仲裁裁决不服,依据该裁决,向法院提起了一审诉讼.在仲裁是没有对用人单位提起仲裁申请,起诉时也不能将其列为被告,因为你起诉的依据是仲裁仲裁裁决书.要像追究用人单位,需要从新走一遍程序.
@金熊866：我是一名劳务派遣员工派遣的公司要裁员没有补偿对吗? -
吴超15546836358…… 派遣公司辞退你由他们补偿.跟用工单位只是劳务关系不存在补偿问题
吴超15546836358…… 办的会员卡吧,应该不受影响,正常情况下不需要补差价,如果让你补,你可以理论.
@金熊866：我2013年4月份要辞职,社平工资要7月份出来,听说出来后社保要补差价,新公司肯定不愿意给我补,这种咋办 -
吴超15546836358…… 如果新供公司不愿意补,就自己补. 估计差距也不会太大;补得话也补的钱不多; 让新公司给你去补;直接从你的工资里扣除就可以了.
@金熊866：劳务派遣公司让我签了两份不一样的合同,现在他们又不按事先说好的工价给我们工资,我们怎么办? -
吴超15546836358…… 劳务派遣公司一般都会让员工签两份,不一样的合同一份是劳务派遣合同,一份是用人单位与你的合同.你应该按照合同规定上的工资向他提出要求.但是一般合同要求的工资都是非常的低的.所以说,你只有选择其他的工作.
@金熊866：洛甜劳务派遣公司说给反费不给怎么办 -
吴超15546836358…… 你能提供证据证明是你送的人确实在他那里工作吗?如果有证据或证人就好办了.另外当时承诺给的返费多少,你最好能提供证明,这样想赖账都赖不掉.否则只能看他们的良知怎么样了.合作需谨慎,应当合同先行,选择正规劳务公司哦.推荐一家正规靠谱劳务公司:深圳正青春劳务派遣有限公司,放心合作伙伴!
@金熊866：公司要求员工转劳务派遣,转的和没转的福利待遇一样还有补偿,没转的却没有补偿感到不公平该怎么办? -
吴超15546836358…… 因为很多情况非本单位人员无法掌握,只能大概分析原因: 1、待遇不同,或者酝酿着待遇打算不同,虽然你现在看着一样,可能在某方面会有不同,只是你还没发现,举个例子:企业年金. 2、酝酿解聘,一旦支付经济赔偿金也就是你说的补偿,意味着之前公司工作的工龄就都没有了,到了劳务派遣公司从新签署劳动合同,合同到期公司可以单方终止. 3、公司躲避连续两次续签劳动合同,以为连续两次续签劳动合同后,企业就必须同员工签署无固定期限劳动合同了,如果换一家劳务派遣公司的话,这条规定就可以避免了. 除非公司的战略就是全员劳务派遣,否则劳务派遣人员不可能会比直接同本单位签署劳动合同的人员待遇好吧,这是用人常识.
@金熊866：懂法律的进来 如果在一个公司上班因为考勤做错了少发了一些钱.后来找公司补,公司说下个月补 -
吴超15546836358…… 你的工资应该是由派遣公司支付的...既然按考勤来的话,可以再去和公司沟通,让他们给你出具考勤错误的证明,然后持该证明到派遣公司证明你出勤正常,取回工资.
@金熊866：怎样把劳务工退回劳务派遣公司才不用补偿 -
吴超15546836358…… 最好的办法是根据当时你们双方签订的用功你合同来解决,充分说被派遣工职业素养不足,无法胜任本职岗位的要求,总之理由很多.
@金熊866：用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金? -
吴超15546836358…… 按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付N+1的赔偿的.一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的.这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个员工也是不讲道理.
@金熊866：一次性伤残补助金劳务公司领取了5682元六个月,我上诉要求劳务公司补差额,公司会打赢吗 -
吴超15546836358…… 首先这不是上诉,从你的字面来看,你应该是先向劳动部门提出了劳动仲裁申请,之后有一方对仲裁裁决不服,依据该裁决,向法院提起了一审诉讼.在仲裁是没有对用人单位提起仲裁申请,起诉时也不能将其列为被告,因为你起诉的依据是仲裁仲裁裁决书.要像追究用人单位,需要从新走一遍程序.
@金熊866：我是一名劳务派遣员工派遣的公司要裁员没有补偿对吗? -
吴超15546836358…… 派遣公司辞退你由他们补偿.跟用工单位只是劳务关系不存在补偿问题
