劳动法规定满十年以上
@蔡芳3020：劳动法关于满十年的员工有什么规定? -
宋急18587755908…… 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,...
@蔡芳3020：工作十年以上劳动法有什么规定 -
宋急18587755908…… 如果在用人单位连续工作十年以上,双方应该建立无固定期限劳动合同. 根据《劳动法》规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
@蔡芳3020：劳动法 工作满10年 -
宋急18587755908…… 1、劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的. 2、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
@蔡芳3020：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
宋急18587755908…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@蔡芳3020：新劳动法规定的工作10年,如何理解? -
宋急18587755908…… 新劳动法规定的工作满10年,是从订立劳动合同之日起,到满10年的劳动合同签订日为止,不是指10个自然年度.劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用...
@蔡芳3020：按照劳动法工龄十年以上有什么待遇?
宋急18587755908…… 按《劳动法》第十四条的规定,在单位连续工作满十年的,可以与单位签订无固定期限劳动合同.另:在带薪休假上为十天,比不够十年的多五天.
@蔡芳3020：《劳动法》第20条“在同一用人单位连续工作十年以上”如何理解? -
宋急18587755908…… 楼上讲得是对的.当然你也可以不要求再续无固定合同.用人单位可以不予经济补偿 但如果是用人单位不答.再补充“如不签劳动合同,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”
@蔡芳3020：在单位工作十年应享受什么待遇? -
宋急18587755908…… 福利待遇更多.劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长. 劳动关系更加稳定.《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.“应当”,就是硬性规定.如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象. 经济补偿标准更高.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@蔡芳3020：劳动法是否有规定工龄满10年就该享有职工待遇? -
宋急18587755908…… 依据《劳动合同法》第十四条,劳动者在用人单位连续工作满十年的,就视为订立了无固定期限劳动合同.也就是说如果单位无故与你中止劳动关系的话,你就可以上当地劳动仲裁委员会申请仲裁、获得相关赔偿.
@蔡芳3020：劳动法有规定工作满十年的,不辞不退吗 -
宋急18587755908…… 法律有规定工作满十年的,公司需与员工签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同后,除非特殊情况,公司不能终止劳动合同.
宋急18587755908…… 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,...
@蔡芳3020：工作十年以上劳动法有什么规定 -
宋急18587755908…… 如果在用人单位连续工作十年以上,双方应该建立无固定期限劳动合同. 根据《劳动法》规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
@蔡芳3020：劳动法 工作满10年 -
宋急18587755908…… 1、劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的. 2、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
@蔡芳3020：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
宋急18587755908…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@蔡芳3020：新劳动法规定的工作10年,如何理解? -
宋急18587755908…… 新劳动法规定的工作满10年,是从订立劳动合同之日起,到满10年的劳动合同签订日为止,不是指10个自然年度.劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用...
@蔡芳3020：按照劳动法工龄十年以上有什么待遇?
宋急18587755908…… 按《劳动法》第十四条的规定,在单位连续工作满十年的,可以与单位签订无固定期限劳动合同.另:在带薪休假上为十天,比不够十年的多五天.
@蔡芳3020：《劳动法》第20条“在同一用人单位连续工作十年以上”如何理解? -
宋急18587755908…… 楼上讲得是对的.当然你也可以不要求再续无固定合同.用人单位可以不予经济补偿 但如果是用人单位不答.再补充“如不签劳动合同,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”
@蔡芳3020：在单位工作十年应享受什么待遇? -
宋急18587755908…… 福利待遇更多.劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长. 劳动关系更加稳定.《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.“应当”,就是硬性规定.如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象. 经济补偿标准更高.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@蔡芳3020：劳动法是否有规定工龄满10年就该享有职工待遇? -
宋急18587755908…… 依据《劳动合同法》第十四条,劳动者在用人单位连续工作满十年的,就视为订立了无固定期限劳动合同.也就是说如果单位无故与你中止劳动关系的话,你就可以上当地劳动仲裁委员会申请仲裁、获得相关赔偿.
@蔡芳3020：劳动法有规定工作满十年的,不辞不退吗 -
宋急18587755908…… 法律有规定工作满十年的,公司需与员工签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同后,除非特殊情况,公司不能终止劳动合同.
