劳动监察不予受理范围
@融厚2527：劳动保障监察 不予受理投诉决定书 适用的法定情形有哪些 -
明邦18871883870…… 劳动保障监察机构对劳动者投诉不予受理的情形主要有: 1、投诉事项不属于劳动保障监察事项的; 2、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起诉讼的; 3、投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法...
@融厚2527：劳动监察大队什么情况下不受理投诉 -
明邦18871883870…… 如果你遇到的问题属于以下情况,可以直接到劳动监察大队投诉. 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止...
@融厚2527：劳动监察受理投诉的法定范围是什么 -
明邦18871883870…… 劳动监察受理投诉的范围 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉. 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报: 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律...
@融厚2527：什么情况下,劳动保障监察不受理 -
明邦18871883870…… 他们说不是正式职工而且受理的范围不对,
@融厚2527：哪些投诉劳动保障监察部门不予受理 -
明邦18871883870…… 您好!凡是与劳动争议无关的事情,都不受理.谢谢阅读!
@融厚2527：劳动监察大队受理范围 -
明邦18871883870…… 根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队受理范围如下:第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情...
@融厚2527：合肥劳动保障监察办理程序是怎样的?
明邦18871883870…… 1、对违反劳动保障法律的行为超过两年的,在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人. 2、对能够受理的投诉案件,缺少相关证据材料的,告知投...
@融厚2527：合肥劳动保障监察服务的审批条件是什么?
明邦18871883870…… (一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二) 有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; ...
@融厚2527：劳动者选择申请仲裁或劳动监察处理?侵害其劳动权利的哪些行为,劳动
明邦18871883870…… 劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为,选择申请仲裁或劳动监察处理:(1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的;(3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;(4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的;(5)法律、法规、规章规定的其他行为.根据有关规定,劳动者向劳动保障行政部门投诉,且已经依法进入劳动保障监察程序,劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的,劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的,劳动保障行政部门不予受理.
@融厚2527：当时签了劳动法合同投诉有用吗 -
明邦18871883870…… 公司与劳动者签订劳动合同,但合同条款违反劳动合同法规定,那么可以要求公司重新签订劳动合同,或者反映到就业局解决.
明邦18871883870…… 劳动保障监察机构对劳动者投诉不予受理的情形主要有: 1、投诉事项不属于劳动保障监察事项的; 2、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起诉讼的; 3、投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法...
@融厚2527：劳动监察大队什么情况下不受理投诉 -
明邦18871883870…… 如果你遇到的问题属于以下情况,可以直接到劳动监察大队投诉. 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止...
@融厚2527：劳动监察受理投诉的法定范围是什么 -
明邦18871883870…… 劳动监察受理投诉的范围 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉. 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报: 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律...
@融厚2527：什么情况下,劳动保障监察不受理 -
明邦18871883870…… 他们说不是正式职工而且受理的范围不对,
@融厚2527：哪些投诉劳动保障监察部门不予受理 -
明邦18871883870…… 您好!凡是与劳动争议无关的事情,都不受理.谢谢阅读!
@融厚2527：劳动监察大队受理范围 -
明邦18871883870…… 根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队受理范围如下:第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情...
@融厚2527：合肥劳动保障监察办理程序是怎样的?
明邦18871883870…… 1、对违反劳动保障法律的行为超过两年的,在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人. 2、对能够受理的投诉案件,缺少相关证据材料的,告知投...
@融厚2527：合肥劳动保障监察服务的审批条件是什么?
明邦18871883870…… (一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二) 有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; ...
@融厚2527：劳动者选择申请仲裁或劳动监察处理?侵害其劳动权利的哪些行为,劳动
明邦18871883870…… 劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为,选择申请仲裁或劳动监察处理:(1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的;(3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;(4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的;(5)法律、法规、规章规定的其他行为.根据有关规定,劳动者向劳动保障行政部门投诉,且已经依法进入劳动保障监察程序,劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的,劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的,劳动保障行政部门不予受理.
@融厚2527：当时签了劳动法合同投诉有用吗 -
明邦18871883870…… 公司与劳动者签订劳动合同,但合同条款违反劳动合同法规定,那么可以要求公司重新签订劳动合同,或者反映到就业局解决.
