包月工资放假怎么算
@湛筠2421：工资包月,过年放假10几天,工资怎么算
别媛17165244728…… 一个 公司已个算法 有的带薪休假 有的直接按天 给你算
@湛筠2421：工资包月算,每月一号放假一天,从二号上班一直上到二十三号,二十四放假了,应该算多少天? -
别媛17165244728…… 这个是每月安30天计算,去掉四个双休日就是22天,无论是大月小月还是闰月,为了方便计算企业都是按这个标准计算的,换句话说就是每月全勤就是22天.
@湛筠2421：包月的工资,26天算,请假了那么咋样算工资 -
别媛17165244728…… 26天÷你月工资,就是一天工资.扣除你请假天数,在用一天工资*出勤天数.就是你最后所得工资.举例,3000÷26=115*(26-25)=2884
@湛筠2421：劳动法拿月薪放假怎么算的 -
别媛17165244728…… 放假在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@湛筠2421：月工资放假怎么扣工资 -
别媛17165244728…… 法定假日不扣工资的. 每个月的计薪天数是21.75,然后按实际出勤计算. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@湛筠2421：个月公司规定放假二天,工资应该怎么算? -
别媛17165244728…… 工资一般是这样算的: 单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天) 应发工资=薪资-单日工资*缺勤天数 所以,并不是你想的除以30. 另外,放假的二天应该有一天是法定假日,另外一天是周日,所以不扣工资.
@湛筠2421：包月工资干到腊月二十以后,春节放假怎么算 -
别媛17165244728…… 春节放假不妨碍包月工资的既然是包月工资那么只要在规定工作日做满就能拿到包月工资
@湛筠2421：包月上班国庆中秋放假工资有的呀 -
别媛17165244728…… 大部分公司,工资都是按当月实际工作日计算平均数. 放假上班另算加班费. 理论上国庆假,中秋假,都是有工资,只是核算以当月实际工作日为准. 以上意见仅供参考,谢谢!
@湛筠2421：劳动法放假工资怎么算 -
别媛17165244728…… 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费. 所谓一个工资支付 周期,实行按月发放工资的,为一个月;按周发放工资的,为一周.放假一个月(或一周)内应当按劳动合同约定支付工资,满一个月(或一周)的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费.
@湛筠2421：休假工资怎么算 -
别媛17165244728…… 休假分几种种:一、带薪休假;二、年假;三、请事假;四、请病假;五、婚丧假;六、补休等.一、二、五、六是不扣工资的,其中五要是直系亲属.第三是口工资的,第四要看公司情况和制度而定.扣工资是用月工资金额除以工作天(一般按23.75天计算)
别媛17165244728…… 一个 公司已个算法 有的带薪休假 有的直接按天 给你算
@湛筠2421：工资包月算,每月一号放假一天,从二号上班一直上到二十三号,二十四放假了,应该算多少天? -
别媛17165244728…… 这个是每月安30天计算,去掉四个双休日就是22天,无论是大月小月还是闰月,为了方便计算企业都是按这个标准计算的,换句话说就是每月全勤就是22天.
@湛筠2421：包月的工资,26天算,请假了那么咋样算工资 -
别媛17165244728…… 26天÷你月工资,就是一天工资.扣除你请假天数,在用一天工资*出勤天数.就是你最后所得工资.举例,3000÷26=115*(26-25)=2884
@湛筠2421：劳动法拿月薪放假怎么算的 -
别媛17165244728…… 放假在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@湛筠2421：月工资放假怎么扣工资 -
别媛17165244728…… 法定假日不扣工资的. 每个月的计薪天数是21.75,然后按实际出勤计算. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@湛筠2421：个月公司规定放假二天,工资应该怎么算? -
别媛17165244728…… 工资一般是这样算的: 单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天) 应发工资=薪资-单日工资*缺勤天数 所以,并不是你想的除以30. 另外,放假的二天应该有一天是法定假日,另外一天是周日,所以不扣工资.
@湛筠2421：包月工资干到腊月二十以后,春节放假怎么算 -
别媛17165244728…… 春节放假不妨碍包月工资的既然是包月工资那么只要在规定工作日做满就能拿到包月工资
@湛筠2421：包月上班国庆中秋放假工资有的呀 -
别媛17165244728…… 大部分公司,工资都是按当月实际工作日计算平均数. 放假上班另算加班费. 理论上国庆假,中秋假,都是有工资,只是核算以当月实际工作日为准. 以上意见仅供参考,谢谢!
@湛筠2421：劳动法放假工资怎么算 -
别媛17165244728…… 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费. 所谓一个工资支付 周期,实行按月发放工资的,为一个月;按周发放工资的,为一周.放假一个月(或一周)内应当按劳动合同约定支付工资,满一个月(或一周)的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费.
@湛筠2421：休假工资怎么算 -
别媛17165244728…… 休假分几种种:一、带薪休假;二、年假;三、请事假;四、请病假;五、婚丧假;六、补休等.一、二、五、六是不扣工资的,其中五要是直系亲属.第三是口工资的,第四要看公司情况和制度而定.扣工资是用月工资金额除以工作天(一般按23.75天计算)
