包月工资放假要扣钱吗
@父类2584：如果是包月薪资放假是不是也有钱 -
亓成15583739248…… 月薪是正常出勤的天数来算数工资,放假是没有工资的,如果假期上班就有加班费或调休
@父类2584：请问在工厂里工作,工资是包月的.到年底来放假,是否有工资. -
亓成15583739248…… 符合法律规定的节假日,虽未提供正常劳动,但依照劳动法的规定,依然可以享受法定的工资待遇.
@父类2584：包月的钟点工法定假日休息应不应该给钱 -
亓成15583739248…… 只要是劳动者,在中华人民共和国的土地上,均享有法律所赋予的权利. 因为是包月制,估计对作息没有明确规定,因而包月的工资是包的什么,是否含节假日没有明确规定.应当通过协商解决.在合同中应该明确:作息时间是法定工作日,每周5天,每天8小时,这样,就可算出日工资额,然后,休息日按加班享受200%支付工资,法定假日按300%支付工资.
@父类2584：包月工资如果厂里放假应该扣除吗?加班应该给工资吗? -
亓成15583739248…… 不应该扣除的.法定个节假日的加班是有加班费的.
@父类2584：包月制工资,工厂放假有工资给吗?我们是包月工资,来时谈的是多少钱
亓成15583739248…… 这个要看你的劳动合同的工资是哪几部分组成的,原则上如果是公司主动放假的话,底薪是一定要给的,而且如果劳动合同的底薪低于你所在城市的最低工资线的话,公司需要补足.其他的比如房补、饭补、交通补贴等等,是按工作天计算的话,放假可以补发,绩效工资要看具体如何考核.按照你的情况,首先公司放假一份不发肯定是违法的;其次劳动合同应该甲乙双方至少各持一份,所有公司的行为也不对;第三,劳动合同需要甲乙双方分别签字盖章才能算有效,如果你没有签字或者公司法人没有签字或者盖章的话,合同应算无效,这样你可以申请仲裁要求公司按照双倍工资补偿,至于证据收集,只要证明你是公司员工即可,比如胸卡,考勤,工作照片等等.
@父类2584：厂里每月发给我包月工资,但每月放星期天假,厂里扣工资合理吗,请求律师解答 -
亓成15583739248…… 只要你出勤天数齐全了,没有缺勤的,单位是不能克扣工资的.周末加班需要支付加班费,周末休息不扣钱. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由...
@父类2584：包月工资,过年提前放假,是否应发满月工资? -
亓成15583739248…… 工资的发放,遇到假日和法定节假日,要提前发放的,不能拖欠. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》(1950/7/31) 一、政府法定假日,工资照发.其发放办法:按月计资者,不扣工资;按日计资者,工资照发;按件计资者,有基本工资规定按基本工资发给,无基本工资规定按平均工资(即上月实际工作日除上月工资总额)发给. 二、关于在假期内因特殊原因必须工作者,依据前项原则,应增发薪资.各地收到本办法后,希即通知所属遵照执行.
@父类2584：月薪制员工,公司放假要不要扣除工资 -
亓成15583739248…… 法定假日是需要带薪休假的,劳动法是规定的. 新员工可以按照日子算.比如新员工 过年休息10天 可以给四五天的工资.但是老员工 一般都是全部带薪休假
@父类2584：劳务合同写明是包月工资休息了几天还可以领取足月工资吗? -
亓成15583739248…… 要看劳务合同怎么规定的,有没有休假天数明确规定,一般私人老板会扣的.
@父类2584：拿月薪公司放假要扣工资吗 -
亓成15583739248…… 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
亓成15583739248…… 月薪是正常出勤的天数来算数工资,放假是没有工资的,如果假期上班就有加班费或调休
@父类2584：请问在工厂里工作,工资是包月的.到年底来放假,是否有工资. -
亓成15583739248…… 符合法律规定的节假日,虽未提供正常劳动,但依照劳动法的规定,依然可以享受法定的工资待遇.
@父类2584：包月的钟点工法定假日休息应不应该给钱 -
亓成15583739248…… 只要是劳动者,在中华人民共和国的土地上,均享有法律所赋予的权利. 因为是包月制,估计对作息没有明确规定,因而包月的工资是包的什么,是否含节假日没有明确规定.应当通过协商解决.在合同中应该明确:作息时间是法定工作日,每周5天,每天8小时,这样,就可算出日工资额,然后,休息日按加班享受200%支付工资,法定假日按300%支付工资.
@父类2584：包月工资如果厂里放假应该扣除吗?加班应该给工资吗? -
亓成15583739248…… 不应该扣除的.法定个节假日的加班是有加班费的.
@父类2584：包月制工资,工厂放假有工资给吗?我们是包月工资,来时谈的是多少钱
亓成15583739248…… 这个要看你的劳动合同的工资是哪几部分组成的,原则上如果是公司主动放假的话,底薪是一定要给的,而且如果劳动合同的底薪低于你所在城市的最低工资线的话,公司需要补足.其他的比如房补、饭补、交通补贴等等,是按工作天计算的话,放假可以补发,绩效工资要看具体如何考核.按照你的情况,首先公司放假一份不发肯定是违法的;其次劳动合同应该甲乙双方至少各持一份,所有公司的行为也不对;第三,劳动合同需要甲乙双方分别签字盖章才能算有效,如果你没有签字或者公司法人没有签字或者盖章的话,合同应算无效,这样你可以申请仲裁要求公司按照双倍工资补偿,至于证据收集,只要证明你是公司员工即可,比如胸卡,考勤,工作照片等等.
@父类2584：厂里每月发给我包月工资,但每月放星期天假,厂里扣工资合理吗,请求律师解答 -
亓成15583739248…… 只要你出勤天数齐全了,没有缺勤的,单位是不能克扣工资的.周末加班需要支付加班费,周末休息不扣钱. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由...
@父类2584：包月工资,过年提前放假,是否应发满月工资? -
亓成15583739248…… 工资的发放,遇到假日和法定节假日,要提前发放的,不能拖欠. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》(1950/7/31) 一、政府法定假日,工资照发.其发放办法:按月计资者,不扣工资;按日计资者,工资照发;按件计资者,有基本工资规定按基本工资发给,无基本工资规定按平均工资(即上月实际工作日除上月工资总额)发给. 二、关于在假期内因特殊原因必须工作者,依据前项原则,应增发薪资.各地收到本办法后,希即通知所属遵照执行.
@父类2584：月薪制员工,公司放假要不要扣除工资 -
亓成15583739248…… 法定假日是需要带薪休假的,劳动法是规定的. 新员工可以按照日子算.比如新员工 过年休息10天 可以给四五天的工资.但是老员工 一般都是全部带薪休假
@父类2584：劳务合同写明是包月工资休息了几天还可以领取足月工资吗? -
亓成15583739248…… 要看劳务合同怎么规定的,有没有休假天数明确规定,一般私人老板会扣的.
@父类2584：拿月薪公司放假要扣工资吗 -
亓成15583739248…… 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
