干不满3个月扣10天工资
@冉郑6370：国家规定工厂不满3个月的员工辞工会扣十天工资 -
嵇贩17754329971…… 劳动合同法没有这样的规定.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.协商不成你可以申请劳动仲裁 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.建议你按照法定的流程辞职,不然容易发生劳动纠纷.
@冉郑6370：我签了一年的合同,但只干了三个月就提出离职了,未干满一个月提前走了,扣了十天工资,合法吗 -
嵇贩17754329971…… 您好,很高兴为您解答:这个是违法的,你可以去当地劳动行政部门投诉:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
@冉郑6370：我在一个工厂上班,签了试用期合同,试用期为7天,工作未满3个月不与发放7天的工资.每个月还要压10 -
嵇贩17754329971…… 这是严重违反劳动合同法的行为,试用期一般为1-6个月,根据合同的期限决定. 1,工作一天就应发一天工资, 2,每月压100元也是违法的, 3,合同试用期期间,随时可以离职.合同期间,只要提前一个月通知单位就可以离职书面
@冉郑6370：来厂里两个月突然有急事要辞职,但是厂里说没做满3个月辞职算辞急工要扣10天的工资,可是10天都有一 -
嵇贩17754329971…… 已签的劳动协议上应该有表明的,厂里这么说肯定是有他的依据在的,建议先查看签订的劳动协议!如没有,可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁委仲裁的,或采取必要的法律援助
@冉郑6370：公司规定不干够三个月不发扣的十天工资,我干一个月就想走,他如果只发我二十天的工资,是不是违反了劳动 -
嵇贩17754329971…… 公司违反劳动法,公司应当支付全额工资.
@冉郑6370：我要辞职老板要扣我十天工资我该怎么办? -
嵇贩17754329971…… 不合理,且不合法!你所在公司不但不能扣你十天的工资,反而要根据劳动法的规定,支付你三个月的双倍工资.【如果你愿意去劳动部门仲裁的话】【当然前提是你和公司无法达成你满意的结果.】第一:按照劳动合同法的规定,你第一天...
@冉郑6370：你好 我是在一家厂里打工 没做满三个月 请问辞急工要扣十二天的基本工资吗 -
嵇贩17754329971…… 辞急工的确需要扣一部分工资,因为你的离去给企业带来新的压力而且没有提前告知.但是具体扣多少,是根据公司的规定来的,没有确切的定数.
@冉郑6370：劳动法上有没有不做满三个月就扣钱 -
嵇贩17754329971…… 没有做不满三个月就扣钱的规定. 根据劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 如果用人单位克扣工资的可以根据下面条款讨要说法: 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@冉郑6370：合同上说我不满三个月离职,要扣留工资,这样的合同不生效吧? -
嵇贩17754329971…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 试用期离职法定提前三天即可.合同有效.缴纳社会保险是法律强制性规定,约定不缴纳无效. 祝福!
@冉郑6370：还没干满三个月辞职要扣实习工资15天,不提前一个月打辞职报告,走了不发工资 -
嵇贩17754329971…… 这种行为是不对的,劳动者辞职是不能克扣工资的,这里克扣了半个月的工资,可以走法律仲裁,帮助解决.
嵇贩17754329971…… 劳动合同法没有这样的规定.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.协商不成你可以申请劳动仲裁 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.建议你按照法定的流程辞职,不然容易发生劳动纠纷.
@冉郑6370：我签了一年的合同,但只干了三个月就提出离职了,未干满一个月提前走了,扣了十天工资,合法吗 -
嵇贩17754329971…… 您好,很高兴为您解答:这个是违法的,你可以去当地劳动行政部门投诉:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
@冉郑6370：我在一个工厂上班,签了试用期合同,试用期为7天,工作未满3个月不与发放7天的工资.每个月还要压10 -
嵇贩17754329971…… 这是严重违反劳动合同法的行为,试用期一般为1-6个月,根据合同的期限决定. 1,工作一天就应发一天工资, 2,每月压100元也是违法的, 3,合同试用期期间,随时可以离职.合同期间,只要提前一个月通知单位就可以离职书面
@冉郑6370：来厂里两个月突然有急事要辞职,但是厂里说没做满3个月辞职算辞急工要扣10天的工资,可是10天都有一 -
嵇贩17754329971…… 已签的劳动协议上应该有表明的,厂里这么说肯定是有他的依据在的,建议先查看签订的劳动协议!如没有,可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁委仲裁的,或采取必要的法律援助
@冉郑6370：公司规定不干够三个月不发扣的十天工资,我干一个月就想走,他如果只发我二十天的工资,是不是违反了劳动 -
嵇贩17754329971…… 公司违反劳动法,公司应当支付全额工资.
@冉郑6370：我要辞职老板要扣我十天工资我该怎么办? -
嵇贩17754329971…… 不合理,且不合法!你所在公司不但不能扣你十天的工资,反而要根据劳动法的规定,支付你三个月的双倍工资.【如果你愿意去劳动部门仲裁的话】【当然前提是你和公司无法达成你满意的结果.】第一:按照劳动合同法的规定,你第一天...
@冉郑6370：你好 我是在一家厂里打工 没做满三个月 请问辞急工要扣十二天的基本工资吗 -
嵇贩17754329971…… 辞急工的确需要扣一部分工资,因为你的离去给企业带来新的压力而且没有提前告知.但是具体扣多少,是根据公司的规定来的,没有确切的定数.
@冉郑6370：劳动法上有没有不做满三个月就扣钱 -
嵇贩17754329971…… 没有做不满三个月就扣钱的规定. 根据劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 如果用人单位克扣工资的可以根据下面条款讨要说法: 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@冉郑6370：合同上说我不满三个月离职,要扣留工资,这样的合同不生效吧? -
嵇贩17754329971…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 试用期离职法定提前三天即可.合同有效.缴纳社会保险是法律强制性规定,约定不缴纳无效. 祝福!
@冉郑6370：还没干满三个月辞职要扣实习工资15天,不提前一个月打辞职报告,走了不发工资 -
嵇贩17754329971…… 这种行为是不对的,劳动者辞职是不能克扣工资的,这里克扣了半个月的工资,可以走法律仲裁,帮助解决.
