华为外包离职后还能再进吗
@章阳1980：华为派遣员工去年11月份辞职,现在还能再进吗
桂可13650536360…… 劳务派遣工不是跟华为签合同,是跟劳务派遣公司签合同,终止也是劳务派遣合同终止,你可以选择再跟劳务派遣签,这没问题,不过要是再想进华为就难了,这得看人家那还需不需要人
@章阳1980：在华为辞职一般要多久才可以在进公司 -
桂可13650536360…… 辞职再进没问题,只要你不是被革职或者自离
@章阳1980：华为普工离职一年后又能再进吗? -
桂可13650536360…… 你自己离职的还是可以进的但如果来被离职是没办法的.
@章阳1980：东莞华为派遣工辞职后可不可以换个派遣公司在进去 -
桂可13650536360…… 应该可以吧,关健是看你有没有签订合同,签订的话先解除合同.
@章阳1980：通过派遣公司在华为聚信工作了三个月后辞职(普工),还能进吗,要过多长时间,是不是上黑名单了 -
桂可13650536360…… 应该i是一年,如果在工作中没有出新重大问题、不是被辞退的,就不会上黑名单的.
@章阳1980：华为工作三个月辞职 以后还能进华 -
桂可13650536360…… 华为这家企业对学历要求很高,.你培训的再好.也要看学校的. 目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K 但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去. 同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触. 我11...
@章阳1980：华为自离后还能进么》? -
桂可13650536360…… 一般是不行了,除非你是李一男
@章阳1980：在华为公司被除名还能再进去吗 -
桂可13650536360…… 如果是主动离职的,还有一线希望(对主动离职的,招聘流程更严格也更麻烦,所以HR一般不会去搞),但如果是被除名的,绝对没机会的
@章阳1980：离职不批准怎么办我在一家给华为做外包的公司上班,现在要离职,华为
桂可13650536360…… 按照劳动法,员工提前30天提出离职,即可离职.好在你有离职邮件,可以明确告诉告诉,如果不办理离职证明书,就去劳动部门告他.除非你自己有什么工作没有交接或者你给告诉造成了经济损失,那只能先赔偿再拿到离职证明书了.
@章阳1980：华为外包岗位值得去吗?
桂可13650536360…… 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
桂可13650536360…… 劳务派遣工不是跟华为签合同,是跟劳务派遣公司签合同,终止也是劳务派遣合同终止,你可以选择再跟劳务派遣签,这没问题,不过要是再想进华为就难了,这得看人家那还需不需要人
@章阳1980：在华为辞职一般要多久才可以在进公司 -
桂可13650536360…… 辞职再进没问题,只要你不是被革职或者自离
@章阳1980：华为普工离职一年后又能再进吗? -
桂可13650536360…… 你自己离职的还是可以进的但如果来被离职是没办法的.
@章阳1980：东莞华为派遣工辞职后可不可以换个派遣公司在进去 -
桂可13650536360…… 应该可以吧,关健是看你有没有签订合同,签订的话先解除合同.
@章阳1980：通过派遣公司在华为聚信工作了三个月后辞职(普工),还能进吗,要过多长时间,是不是上黑名单了 -
桂可13650536360…… 应该i是一年,如果在工作中没有出新重大问题、不是被辞退的,就不会上黑名单的.
@章阳1980：华为工作三个月辞职 以后还能进华 -
桂可13650536360…… 华为这家企业对学历要求很高,.你培训的再好.也要看学校的. 目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K 但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去. 同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触. 我11...
@章阳1980：华为自离后还能进么》? -
桂可13650536360…… 一般是不行了,除非你是李一男
@章阳1980：在华为公司被除名还能再进去吗 -
桂可13650536360…… 如果是主动离职的,还有一线希望(对主动离职的,招聘流程更严格也更麻烦,所以HR一般不会去搞),但如果是被除名的,绝对没机会的
@章阳1980：离职不批准怎么办我在一家给华为做外包的公司上班,现在要离职,华为
桂可13650536360…… 按照劳动法,员工提前30天提出离职,即可离职.好在你有离职邮件,可以明确告诉告诉,如果不办理离职证明书,就去劳动部门告他.除非你自己有什么工作没有交接或者你给告诉造成了经济损失,那只能先赔偿再拿到离职证明书了.
@章阳1980：华为外包岗位值得去吗?
桂可13650536360…… 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
