华为的薪酬体系案例答案
@钭贞1536：华为的薪酬架构怎么样 -
衡便19881268910…… 过去三年,华为收入增长65%,复合增长率为27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%.过去三年是华为业务大发展的三年,更是华为员工薪酬大幅度增长的三年. 华为2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3,到2015年已经超过爱立信15%.以这个趋势计算,到2016年华为人均薪酬将超爱立信40%,超诺基亚55%,是中兴3.6倍左右. 华为由充满朝气的穷小子、乡下人、小鲜肉变成了富有的大腹便便的中年大叔、富贵气的城里人和成功人士. 员工富贵化将给华为战略和经营带来极大的负面影响:
@钭贞1536：华为的薪酬体制是怎样的呢 -
衡便19881268910…… 富士康什么人都要,所以容易进!现在进华为本科以下,都是派遣工,和劳务公司签的合同,试用期,中级工(高中,中专)1800+500 过后2000+500,500是生活补助!加班按劳动法,你懂得!华为一线员工按 1 3 80上班,一个星期必须休息一...
@钭贞1536：如何构建战略性激励薪酬体系 华为 -
衡便19881268910…… 1、华为的薪酬战略是基于发展阶段的薪酬模式选择 企业在初创、成长、成熟、衰退等不同的发展阶段呈现出巨大的差异,企业需要采用不同的薪酬模式与之相匹配,选择适合自身发展的方案.华为在创立初期,各种资源处于“不支持”状态,...
@钭贞1536：华为薪酬体系有岗位为向导体现了什么激励 -
衡便19881268910…… 构建与完善现代薪酬管理体系需要四步: 、设立合理薪酬结构制定公平公且具竞争力薪酬制度 首先要进行薪酬调查企业岗位析评估着手进行效薪酬设计建立内外部相公平薪酬结构解决薪酬外部公平问题 合理薪酬结构关键部薪酬设计企业管...
@钭贞1536：看华为的股权激励是怎么样控制整个公司的 -
衡便19881268910…… 根据你的提问,经股网的专家在此给出以下回答: 华为股权激励演变 (1)早期,华为公司缺资金、员工缺投资渠道,对股权不了解,华为用实体股权激励获得内部融资,解决资金困难,也留住员工和激发动力. (2)中期,员工对华为公司有...
@钭贞1536：如何建立符合企业发展的薪酬管理体系? -
衡便19881268910…… 您好,在建立符合企业发展的薪酬管理制度和体系方面,伯特与您分享以下观点:1.从企业发展战略出发,确定采取何种薪酬策略,例如激进型、跟随型或者平稳型等不同的薪酬策略,作为整个薪酬体系搭建的指导思想;2.从企业发展的管理需要、自身实际的管理水平出发,选择宽带薪酬、窄带薪酬或者宽窄结合的薪酬体系设计思路;3.企业发展过程中往往在薪酬管理层面存在一些特殊情况,需要在既有的薪酬体系之外,设置诸如协议薪酬、年薪制等辅助解决方案;希望对您有帮助,欢迎在薪酬体系建设方面与您有更多的交流
@钭贞1536：如何建立符合企业发展的薪酬管理体系?
衡便19881268910…… 亲,且听我慢慢为您道来! 阿塔咨询-薪酬管理精髓职位与薪酬管理的16字方针阿塔职位与薪酬管理的具体过程,可以用16字来概括:以岗定级,以级定薪,人岗匹配、易岗易薪.对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争...
@钭贞1536：华为每年能赚多少钱一万人年薪在百万 -
衡便19881268910…… 华为人力资源体系最成功的是三点,一点是人力资源储备,一是人员长期激励,一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻.1,在1999年,华为开出的本科薪水是4000,还包括800的饭补,应该是优于绝大多数的企业的,对当时上学一个月消费300块的我们来说.
衡便19881268910…… 过去三年,华为收入增长65%,复合增长率为27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%.过去三年是华为业务大发展的三年,更是华为员工薪酬大幅度增长的三年. 华为2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3,到2015年已经超过爱立信15%.以这个趋势计算,到2016年华为人均薪酬将超爱立信40%,超诺基亚55%,是中兴3.6倍左右. 华为由充满朝气的穷小子、乡下人、小鲜肉变成了富有的大腹便便的中年大叔、富贵气的城里人和成功人士. 员工富贵化将给华为战略和经营带来极大的负面影响:
@钭贞1536：华为的薪酬体制是怎样的呢 -
衡便19881268910…… 富士康什么人都要,所以容易进!现在进华为本科以下,都是派遣工,和劳务公司签的合同,试用期,中级工(高中,中专)1800+500 过后2000+500,500是生活补助!加班按劳动法,你懂得!华为一线员工按 1 3 80上班,一个星期必须休息一...
@钭贞1536：如何构建战略性激励薪酬体系 华为 -
衡便19881268910…… 1、华为的薪酬战略是基于发展阶段的薪酬模式选择 企业在初创、成长、成熟、衰退等不同的发展阶段呈现出巨大的差异,企业需要采用不同的薪酬模式与之相匹配,选择适合自身发展的方案.华为在创立初期,各种资源处于“不支持”状态,...
@钭贞1536：华为薪酬体系有岗位为向导体现了什么激励 -
衡便19881268910…… 构建与完善现代薪酬管理体系需要四步: 、设立合理薪酬结构制定公平公且具竞争力薪酬制度 首先要进行薪酬调查企业岗位析评估着手进行效薪酬设计建立内外部相公平薪酬结构解决薪酬外部公平问题 合理薪酬结构关键部薪酬设计企业管...
@钭贞1536：看华为的股权激励是怎么样控制整个公司的 -
衡便19881268910…… 根据你的提问,经股网的专家在此给出以下回答: 华为股权激励演变 (1)早期,华为公司缺资金、员工缺投资渠道,对股权不了解,华为用实体股权激励获得内部融资,解决资金困难,也留住员工和激发动力. (2)中期,员工对华为公司有...
@钭贞1536：如何建立符合企业发展的薪酬管理体系? -
衡便19881268910…… 您好,在建立符合企业发展的薪酬管理制度和体系方面,伯特与您分享以下观点:1.从企业发展战略出发,确定采取何种薪酬策略,例如激进型、跟随型或者平稳型等不同的薪酬策略,作为整个薪酬体系搭建的指导思想;2.从企业发展的管理需要、自身实际的管理水平出发,选择宽带薪酬、窄带薪酬或者宽窄结合的薪酬体系设计思路;3.企业发展过程中往往在薪酬管理层面存在一些特殊情况,需要在既有的薪酬体系之外,设置诸如协议薪酬、年薪制等辅助解决方案;希望对您有帮助,欢迎在薪酬体系建设方面与您有更多的交流
@钭贞1536：如何建立符合企业发展的薪酬管理体系?
衡便19881268910…… 亲,且听我慢慢为您道来! 阿塔咨询-薪酬管理精髓职位与薪酬管理的16字方针阿塔职位与薪酬管理的具体过程,可以用16字来概括:以岗定级,以级定薪,人岗匹配、易岗易薪.对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争...
@钭贞1536：华为每年能赚多少钱一万人年薪在百万 -
衡便19881268910…… 华为人力资源体系最成功的是三点,一点是人力资源储备,一是人员长期激励,一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻.1,在1999年,华为开出的本科薪水是4000,还包括800的饭补,应该是优于绝大多数的企业的,对当时上学一个月消费300块的我们来说.
