华为销售人员薪酬体系
@富狭6734：华为的薪酬体制是怎样的呢 -
舒昆17575387928…… 富士康什么人都要,所以容易进!现在进华为本科以下,都是派遣工,和劳务公司签的合同,试用期,中级工(高中,中专)1800+500 过后2000+500,500是生活补助!加班按劳动法,你懂得!华为一线员工按 1 3 80上班,一个星期必须休息一...
@富狭6734：华为销售人员薪酬待遇怎么样 -
舒昆17575387928…… 海外30万一年啊 国内7k每月
@富狭6734：华为员工级别1到22级对应工资 -
舒昆17575387928…… 华为员工级别1到22级对应工资如下:华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别.据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每...
@富狭6734：华为工资待遇怎么样 -
舒昆17575387928…… 2016年,华为去年实现销售收入5215.74亿! 据华为发布的2016年年报披露,华为雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元,以此计算,华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民币. 据悉,华为对待员工不仅“舍得花钱”,更重要...
@富狭6734：华为的薪酬架构怎么样 -
舒昆17575387928…… 过去三年,华为收入增长65%,复合增长率为27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%.过去三年是华为业务大发展的三年,更是华为员工薪酬大幅度增长的三年. 华为2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3,到2015年已经超过爱立信15%.以这个趋势计算,到2016年华为人均薪酬将超爱立信40%,超诺基亚55%,是中兴3.6倍左右. 华为由充满朝气的穷小子、乡下人、小鲜肉变成了富有的大腹便便的中年大叔、富贵气的城里人和成功人士. 员工富贵化将给华为战略和经营带来极大的负面影响:
@富狭6734：北京华为销售人员的待遇 -
舒昆17575387928…… 做销售靠的是业绩,华为肯定和你签有关合同,干好了应该不错的.华为有实力的公司!
@富狭6734：如何构建战略性激励薪酬体系 华为 -
舒昆17575387928…… 1、华为的薪酬战略是基于发展阶段的薪酬模式选择 企业在初创、成长、成熟、衰退等不同的发展阶段呈现出巨大的差异,企业需要采用不同的薪酬模式与之相匹配,选择适合自身发展的方案.华为在创立初期,各种资源处于“不支持”状态,...
@富狭6734：华为手机销售业务人员年薪大约多少?08年入职,劳烦大家告诉下的
舒昆17575387928…… 华为各地办事处的手机销售业务经理,入职5年,09年硕士毕业进入华为的
@富狭6734：如何设计薪酬方案,才能更好的激励销售人员 -
舒昆17575387928…… 销售工作可以从两个方面来理解:一个是以团队的组合来实现销售,通常的表现形式是成立项目组,通过周密的规划和充分协调来围绕目标客户开展销售工作.一个是将销售人员整合起来,共同推广一个产品或开发一个区域.项目组的销售模式...
@富狭6734：华为薪酬体系有岗位为向导体现了什么激励 -
舒昆17575387928…… 构建与完善现代薪酬管理体系需要四步: 、设立合理薪酬结构制定公平公且具竞争力薪酬制度 首先要进行薪酬调查企业岗位析评估着手进行效薪酬设计建立内外部相公平薪酬结构解决薪酬外部公平问题 合理薪酬结构关键部薪酬设计企业管...
舒昆17575387928…… 富士康什么人都要,所以容易进!现在进华为本科以下,都是派遣工,和劳务公司签的合同,试用期,中级工(高中,中专)1800+500 过后2000+500,500是生活补助!加班按劳动法,你懂得!华为一线员工按 1 3 80上班,一个星期必须休息一...
@富狭6734：华为销售人员薪酬待遇怎么样 -
舒昆17575387928…… 海外30万一年啊 国内7k每月
@富狭6734：华为员工级别1到22级对应工资 -
舒昆17575387928…… 华为员工级别1到22级对应工资如下:华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别.据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每...
@富狭6734：华为工资待遇怎么样 -
舒昆17575387928…… 2016年,华为去年实现销售收入5215.74亿! 据华为发布的2016年年报披露,华为雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元,以此计算,华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民币. 据悉,华为对待员工不仅“舍得花钱”,更重要...
@富狭6734：华为的薪酬架构怎么样 -
舒昆17575387928…… 过去三年,华为收入增长65%,复合增长率为27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%.过去三年是华为业务大发展的三年,更是华为员工薪酬大幅度增长的三年. 华为2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3,到2015年已经超过爱立信15%.以这个趋势计算,到2016年华为人均薪酬将超爱立信40%,超诺基亚55%,是中兴3.6倍左右. 华为由充满朝气的穷小子、乡下人、小鲜肉变成了富有的大腹便便的中年大叔、富贵气的城里人和成功人士. 员工富贵化将给华为战略和经营带来极大的负面影响:
@富狭6734：北京华为销售人员的待遇 -
舒昆17575387928…… 做销售靠的是业绩,华为肯定和你签有关合同,干好了应该不错的.华为有实力的公司!
@富狭6734：如何构建战略性激励薪酬体系 华为 -
舒昆17575387928…… 1、华为的薪酬战略是基于发展阶段的薪酬模式选择 企业在初创、成长、成熟、衰退等不同的发展阶段呈现出巨大的差异,企业需要采用不同的薪酬模式与之相匹配,选择适合自身发展的方案.华为在创立初期,各种资源处于“不支持”状态,...
@富狭6734：华为手机销售业务人员年薪大约多少?08年入职,劳烦大家告诉下的
舒昆17575387928…… 华为各地办事处的手机销售业务经理,入职5年,09年硕士毕业进入华为的
@富狭6734：如何设计薪酬方案,才能更好的激励销售人员 -
舒昆17575387928…… 销售工作可以从两个方面来理解:一个是以团队的组合来实现销售,通常的表现形式是成立项目组,通过周密的规划和充分协调来围绕目标客户开展销售工作.一个是将销售人员整合起来,共同推广一个产品或开发一个区域.项目组的销售模式...
@富狭6734：华为薪酬体系有岗位为向导体现了什么激励 -
舒昆17575387928…… 构建与完善现代薪酬管理体系需要四步: 、设立合理薪酬结构制定公平公且具竞争力薪酬制度 首先要进行薪酬调查企业岗位析评估着手进行效薪酬设计建立内外部相公平薪酬结构解决薪酬外部公平问题 合理薪酬结构关键部薪酬设计企业管...
