华为裁员的最新消息2023
@卜君4810：华为怎么裁员
权闸18214097088…… 华为符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议:1、试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的.2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的.3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的.4、对公司有严重的欺骗行为的.5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的.6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的.7、工作能力明显不适应本职工作需求,在内部劳动力市场又找不到适当工作的.
@卜君4810：为什么华为7000员工要辞职? -
权闸18214097088…… 华为鼓励7000员工辞职再竞岗是规避长期合同? -------------------------------------------------------------------------------- 金羊网 2007-11-03 14:42:09 10亿元作补偿!鼓励7000员工辞职再竞岗 ■公司:绝非绕开《劳动合同法》,而是规范用人制度,并使之“...
@卜君4810：什么情况下可以裁员 -
权闸18214097088…… 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.
@卜君4810：华为裁员有哪些违规的地方? -
权闸18214097088…… 专家解读《劳动合同法》 华为裁员属于违规. 1.《劳动合同法》明确,发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍...
@卜君4810：经济性裁员的许可条件有哪些?
权闸18214097088…… 经济性裁员的许可条件是指法律明确规定的可以裁员之情形.现行法律主要规定了四种情形: 1、依照企业破产法规定进行重整的.重整,是破产制度的重要组成,是指企...
@卜君4810：为什么华为今年要的员工减少了 -
权闸18214097088…… 因为华为去年校招规模大,招的人数多,加之今年受全球经济的影响,所以,今年要的员工少.华为只是少招了员工,国内其他企业今年有裁员现象.
@卜君4810：请问华为的手机克隆支持什么机型,有限制吗?
权闸18214097088…… 首先是视觉上变化很大,和华为EMUI 3.0的界面风格更靠拢了,整体UI更简洁明快.2、测试发现手机连接也更稳定,传输更快捷了.3、选项和功能的增加,目前安卓版支持联系人、信息(短信、彩信)、通话记录、日程、图片、音频、视频、文档、应用数据;华为手机还特别支持应用程序数据、备忘录等.4、这点是专门针对安卓版用户的,用户可以挑选应用列表下面的单个应用进行克隆,还能自动推荐重要应用供选择.
@卜君4810：华为事件能否规避法律 -
权闸18214097088…… 华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销,重新计算工龄,避免出现员工连续工作十年,签订无固定期限劳动合同的情况. 1.此举不能规避无固定期限劳动合同 , 要想切断员工工龄的连续性,必须是员工离职.劳动合同法根本不会对企业的正规裁员造成冲击. 2.在经济补偿标准上,无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是完全一致的,只有企业违反劳动合同法而任意裁员,才会对员工作出最多双倍的赔偿. 3.“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”,更不是“铁饭碗”.从解除的法定条件上看,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同,并无根本区别. 所以华为的违规操作的企业可能“赔了夫人又折兵”.
@卜君4810：华为的普通员工的薪资水平是怎么样的? -
权闸18214097088…… 不是华为员工,根据广大网友的评论综合分析,华为工资高于业内平均水平. 我几乎每年都会看到有人问华为的工资多少,我记得我15年看的时候就有网友爆料说自己的工资一个月差不多16K,还有年终奖50K.之后的16年、17年我看网上的...
权闸18214097088…… 华为符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议:1、试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的.2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的.3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的.4、对公司有严重的欺骗行为的.5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的.6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的.7、工作能力明显不适应本职工作需求,在内部劳动力市场又找不到适当工作的.
@卜君4810：为什么华为7000员工要辞职? -
权闸18214097088…… 华为鼓励7000员工辞职再竞岗是规避长期合同? -------------------------------------------------------------------------------- 金羊网 2007-11-03 14:42:09 10亿元作补偿!鼓励7000员工辞职再竞岗 ■公司:绝非绕开《劳动合同法》,而是规范用人制度,并使之“...
@卜君4810：什么情况下可以裁员 -
权闸18214097088…… 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.
@卜君4810：华为裁员有哪些违规的地方? -
权闸18214097088…… 专家解读《劳动合同法》 华为裁员属于违规. 1.《劳动合同法》明确,发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍...
@卜君4810：经济性裁员的许可条件有哪些?
权闸18214097088…… 经济性裁员的许可条件是指法律明确规定的可以裁员之情形.现行法律主要规定了四种情形: 1、依照企业破产法规定进行重整的.重整,是破产制度的重要组成,是指企...
@卜君4810：为什么华为今年要的员工减少了 -
权闸18214097088…… 因为华为去年校招规模大,招的人数多,加之今年受全球经济的影响,所以,今年要的员工少.华为只是少招了员工,国内其他企业今年有裁员现象.
@卜君4810：请问华为的手机克隆支持什么机型,有限制吗?
权闸18214097088…… 首先是视觉上变化很大,和华为EMUI 3.0的界面风格更靠拢了,整体UI更简洁明快.2、测试发现手机连接也更稳定,传输更快捷了.3、选项和功能的增加,目前安卓版支持联系人、信息(短信、彩信)、通话记录、日程、图片、音频、视频、文档、应用数据;华为手机还特别支持应用程序数据、备忘录等.4、这点是专门针对安卓版用户的,用户可以挑选应用列表下面的单个应用进行克隆,还能自动推荐重要应用供选择.
@卜君4810：华为事件能否规避法律 -
权闸18214097088…… 华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销,重新计算工龄,避免出现员工连续工作十年,签订无固定期限劳动合同的情况. 1.此举不能规避无固定期限劳动合同 , 要想切断员工工龄的连续性,必须是员工离职.劳动合同法根本不会对企业的正规裁员造成冲击. 2.在经济补偿标准上,无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是完全一致的,只有企业违反劳动合同法而任意裁员,才会对员工作出最多双倍的赔偿. 3.“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”,更不是“铁饭碗”.从解除的法定条件上看,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同,并无根本区别. 所以华为的违规操作的企业可能“赔了夫人又折兵”.
@卜君4810：华为的普通员工的薪资水平是怎么样的? -
权闸18214097088…… 不是华为员工,根据广大网友的评论综合分析,华为工资高于业内平均水平. 我几乎每年都会看到有人问华为的工资多少,我记得我15年看的时候就有网友爆料说自己的工资一个月差不多16K,还有年终奖50K.之后的16年、17年我看网上的...
