华为为什么裁员7000人
@壤轰535：为什么华为7000员工要辞职? -
养蚂18998134864…… 华为鼓励7000员工辞职再竞岗是规避长期合同? -------------------------------------------------------------------------------- 金羊网 2007-11-03 14:42:09 10亿元作补偿!鼓励7000员工辞职再竞岗 ■公司:绝非绕开《劳动合同法》,而是规范用人制度,并使之“...
@壤轰535：管理学华为裁员的案例分析和答案 -
养蚂18998134864…… 知道这么个事```有人说好 有人说不好```华为向来倡导员工的危机意识,通过能上能下的机制激励员工,此次华为7000人“先辞职再竞岗”,被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的.今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工.有人说他是规避法律,也有人说是顺应潮流~!这答案也不好找 辨析咋扯都成 自己编吧```嘿嘿
@壤轰535：华为集体辞职事件始末 -
养蚂18998134864…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@壤轰535：为什么华为今年要的员工减少了 -
养蚂18998134864…… 因为华为去年校招规模大,招的人数多,加之今年受全球经济的影响,所以,今年要的员工少.华为只是少招了员工,国内其他企业今年有裁员现象.
@壤轰535：是卸磨杀驴还是居安思危 -
养蚂18998134864…… 是卸磨杀驴还是居安思危?传华为清理34岁+的老员工 原创 曹剑 2017-02-13 15:37 近日网传华为裁员将这个令所有中国人为之骄傲的民族企业推向了风口浪尖,根据华为内部沟通网站社区上的一个帖子显示:华为开始清理在中国区34岁以上的...
@壤轰535：华为公司员工大辞职的根本原因是什么 -
养蚂18998134864…… 此举意在规避于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定.该法第十四条规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成...
@壤轰535：华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷,究竟是谁的错 -
养蚂18998134864…… 华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、id都被注销,需要等待重新竞聘上岗.”昨日下午,华为员工黄明对记者说.今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司...
@壤轰535：华为因什么事件闻名于世?? -
养蚂18998134864…… “辞职门”事件 据报道,从今年(2007年)9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.类似华为做法的还有沃尔玛,沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退,占到该企业全球裁员人数的50%.有相关人士指出,沃尔玛在新劳动法实施前裁员,不排除有降低人力成本的考虑.
@壤轰535：华为裁员有哪些违规的地方? -
养蚂18998134864…… 专家解读《劳动合同法》 华为裁员属于违规. 1.《劳动合同法》明确,发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍...
@壤轰535：华为为什么辞退老员工 -
养蚂18998134864…… 是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同. 他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同. 是为了规避新《劳动法》.不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同.只不是店大欺客,自欺欺人罢了.
养蚂18998134864…… 华为鼓励7000员工辞职再竞岗是规避长期合同? -------------------------------------------------------------------------------- 金羊网 2007-11-03 14:42:09 10亿元作补偿!鼓励7000员工辞职再竞岗 ■公司:绝非绕开《劳动合同法》,而是规范用人制度,并使之“...
@壤轰535：管理学华为裁员的案例分析和答案 -
养蚂18998134864…… 知道这么个事```有人说好 有人说不好```华为向来倡导员工的危机意识,通过能上能下的机制激励员工,此次华为7000人“先辞职再竞岗”,被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的.今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工.有人说他是规避法律,也有人说是顺应潮流~!这答案也不好找 辨析咋扯都成 自己编吧```嘿嘿
@壤轰535：华为集体辞职事件始末 -
养蚂18998134864…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@壤轰535：为什么华为今年要的员工减少了 -
养蚂18998134864…… 因为华为去年校招规模大,招的人数多,加之今年受全球经济的影响,所以,今年要的员工少.华为只是少招了员工,国内其他企业今年有裁员现象.
@壤轰535：是卸磨杀驴还是居安思危 -
养蚂18998134864…… 是卸磨杀驴还是居安思危?传华为清理34岁+的老员工 原创 曹剑 2017-02-13 15:37 近日网传华为裁员将这个令所有中国人为之骄傲的民族企业推向了风口浪尖,根据华为内部沟通网站社区上的一个帖子显示:华为开始清理在中国区34岁以上的...
@壤轰535：华为公司员工大辞职的根本原因是什么 -
养蚂18998134864…… 此举意在规避于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定.该法第十四条规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成...
@壤轰535：华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷,究竟是谁的错 -
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@壤轰535：华为因什么事件闻名于世?? -
养蚂18998134864…… “辞职门”事件 据报道,从今年(2007年)9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.类似华为做法的还有沃尔玛,沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退,占到该企业全球裁员人数的50%.有相关人士指出,沃尔玛在新劳动法实施前裁员,不排除有降低人力成本的考虑.
@壤轰535：华为裁员有哪些违规的地方? -
养蚂18998134864…… 专家解读《劳动合同法》 华为裁员属于违规. 1.《劳动合同法》明确,发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍...
@壤轰535：华为为什么辞退老员工 -
养蚂18998134864…… 是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同. 他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同. 是为了规避新《劳动法》.不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同.只不是店大欺客,自欺欺人罢了.
