华为辞退7000员工是哪一年
@融妹5603：华为“辞职门”事件的介绍 -
欧面15251262776…… 从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.
@融妹5603：华为集体辞职事件始末 -
欧面15251262776…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@融妹5603：华为事件是怎么回事?华为事件是怎么回事?
欧面15251262776…… 华为事件是指,在新劳动法实施前,也就是从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.
@融妹5603：华为因什么事件闻名于世?? -
欧面15251262776…… “辞职门”事件 据报道,从今年(2007年)9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.类似华为做法的还有沃尔玛,沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退,占到该企业全球裁员人数的50%.有相关人士指出,沃尔玛在新劳动法实施前裁员,不排除有降低人力成本的考虑.
@融妹5603：华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷,究竟是谁的错 -
欧面15251262776…… 华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、id都被注销,需要等待重新竞聘上岗.”昨日下午,华为员工黄明对记者说.今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司...
@融妹5603：华为海洋网络怎么样 -
欧面15251262776…… 1,工资待遇与华为差倍数关系,期权激励,6~7年后才能拿到,没有华为股票,华为分红和你无关; 2,管理不规范,没有制约机制,整人做法比较随意,是个别领导独立王国;老员工离职率80%以上,入职1年离职率50%以上;女性员工比例超长华为好几倍; 3,在海缆行业干几年,再换工作就很难了,工作经验对其他行业没有用途; 4,产品设计尽量简单,新产品开发缓慢,毕业生来了也得不到什么锻炼,浪费时间; 5,在天津,换工作不易,没有什么机会;毕业生还是去武汉、成都、西安等房价相对低,也有很多工作机会的城市; 6,如果被忽悠得非来不可,先找内部人员打听打听.
@融妹5603：为什么华为7000员工要辞职? -
欧面15251262776…… 华为鼓励7000员工辞职再竞岗是规避长期合同? -------------------------------------------------------------------------------- 金羊网 2007-11-03 14:42:09 10亿元作补偿!鼓励7000员工辞职再竞岗 ■公司:绝非绕开《劳动合同法》,而是规范用人制度,并使之“...
欧面15251262776…… 从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.
@融妹5603：华为集体辞职事件始末 -
欧面15251262776…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@融妹5603：华为事件是怎么回事?华为事件是怎么回事?
欧面15251262776…… 华为事件是指,在新劳动法实施前,也就是从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.
@融妹5603：华为因什么事件闻名于世?? -
欧面15251262776…… “辞职门”事件 据报道,从今年(2007年)9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.类似华为做法的还有沃尔玛,沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退,占到该企业全球裁员人数的50%.有相关人士指出,沃尔玛在新劳动法实施前裁员,不排除有降低人力成本的考虑.
@融妹5603：华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷,究竟是谁的错 -
欧面15251262776…… 华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、id都被注销,需要等待重新竞聘上岗.”昨日下午,华为员工黄明对记者说.今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司...
@融妹5603：华为海洋网络怎么样 -
欧面15251262776…… 1,工资待遇与华为差倍数关系,期权激励,6~7年后才能拿到,没有华为股票,华为分红和你无关; 2,管理不规范,没有制约机制,整人做法比较随意,是个别领导独立王国;老员工离职率80%以上,入职1年离职率50%以上;女性员工比例超长华为好几倍; 3,在海缆行业干几年,再换工作就很难了,工作经验对其他行业没有用途; 4,产品设计尽量简单,新产品开发缓慢,毕业生来了也得不到什么锻炼,浪费时间; 5,在天津,换工作不易,没有什么机会;毕业生还是去武汉、成都、西安等房价相对低,也有很多工作机会的城市; 6,如果被忽悠得非来不可,先找内部人员打听打听.
@融妹5603：为什么华为7000员工要辞职? -
欧面15251262776…… 华为鼓励7000员工辞职再竞岗是规避长期合同? -------------------------------------------------------------------------------- 金羊网 2007-11-03 14:42:09 10亿元作补偿!鼓励7000员工辞职再竞岗 ■公司:绝非绕开《劳动合同法》,而是规范用人制度,并使之“...
