单位停职最多停职多久
@鲍叔5286：公司让员工停职,劳动法有没有限制停职期限? -
凌睿19572158439…… 好像没期限,但是有当地最低工资,应该每个地方的最低工资不一样吧
@鲍叔5286：事业单位工作人员停职检查期限是多长 -
凌睿19572158439…… 七天
@鲍叔5286：律师你好!我想问一下 ,停职反省最多是多长时间?这期间有工资吗/ -
凌睿19572158439…… 这个没有具体时间规定,应该支付基本工资.
@鲍叔5286：公司的停职检查一般是多久? -
凌睿19572158439…… 这个法律史没有规定的,只是说不能通过放长假的方式变相的解雇劳动者,你不属于这个情况,那就是公司内部决定的了.
@鲍叔5286：员工违规停职3个月,可否? -
凌睿19572158439…… 很多老的做法和现行《劳动合同法》相冲突的,如果按劳动合同给该员工工资,可以这样做,但公司不合算,如果不给该员工工资,那么就是违法了.
@鲍叔5286：法律问题!停职有时间限制吗? -
凌睿19572158439…… 你好. 关于停职的规定是原来老国企的旧规定,现在我们国家劳动法方面已经没有停职一说了,你这种情况原则上应当照原来的工资发你,但你也说了你也过错,这时候单位少发你可以理解,但不能低于基本工资(不是最低工资标准). 你现在因为没有劳动合同,事实上的劳动关系不好证明,但也建议你去劳动仲裁委申请仲裁,也可以选择不干,都看你了.
@鲍叔5286：镇政府对村主任停职一般停多长时间? -
凌睿19572158439…… 镇政府对村主任停职的时间取决于具体情况.停职通常是由于村主任在工作中出现差错或违规行为.在镇政府部门调查核实作出结论后,一般半年内会作出调整(可能是免职、调任或连任).如果村主任不能胜任或不认真履行职责,不依法办事,不按纪律约束自己,不作为,乱作为,造成不良影响或工作滞后,可能会被停职.停职时间最短为七天,最长到届终,具体停职时间由党委按照具体情况确定.在停职期间,村主任的工资和补助会被停发.如果村主任出现特定的不良行为,例如不能明确责任,相互推诿责任,那么会按照法律法规明确的村党支部、村委会工作职能追究到个人.
@鲍叔5286：工伤过后,停职留薪最长期限是多久 -
凌睿19572158439…… 最长不得超过24个月.一般停工留薪期不超过12个月,如果情况特殊,可以申请延长,但是最长不得超过24个月.
@鲍叔5286：公司停薪停职员工是否有期限,可否无限期 -
凌睿19572158439…… 〈工资支付暂行规定〉第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@鲍叔5286：事业单位可以停职不停薪三年满后可以回到原单位吗 -
凌睿19572158439…… 可以留职停薪的,但也要看单位是否人多,具体三年后是否可以回去,这要看那时的情况了,原则上是可以的.
凌睿19572158439…… 好像没期限,但是有当地最低工资,应该每个地方的最低工资不一样吧
@鲍叔5286：事业单位工作人员停职检查期限是多长 -
凌睿19572158439…… 七天
@鲍叔5286：律师你好!我想问一下 ,停职反省最多是多长时间?这期间有工资吗/ -
凌睿19572158439…… 这个没有具体时间规定,应该支付基本工资.
@鲍叔5286：公司的停职检查一般是多久? -
凌睿19572158439…… 这个法律史没有规定的,只是说不能通过放长假的方式变相的解雇劳动者,你不属于这个情况,那就是公司内部决定的了.
@鲍叔5286：员工违规停职3个月,可否? -
凌睿19572158439…… 很多老的做法和现行《劳动合同法》相冲突的,如果按劳动合同给该员工工资,可以这样做,但公司不合算,如果不给该员工工资,那么就是违法了.
@鲍叔5286：法律问题!停职有时间限制吗? -
凌睿19572158439…… 你好. 关于停职的规定是原来老国企的旧规定,现在我们国家劳动法方面已经没有停职一说了,你这种情况原则上应当照原来的工资发你,但你也说了你也过错,这时候单位少发你可以理解,但不能低于基本工资(不是最低工资标准). 你现在因为没有劳动合同,事实上的劳动关系不好证明,但也建议你去劳动仲裁委申请仲裁,也可以选择不干,都看你了.
@鲍叔5286：镇政府对村主任停职一般停多长时间? -
凌睿19572158439…… 镇政府对村主任停职的时间取决于具体情况.停职通常是由于村主任在工作中出现差错或违规行为.在镇政府部门调查核实作出结论后,一般半年内会作出调整(可能是免职、调任或连任).如果村主任不能胜任或不认真履行职责,不依法办事,不按纪律约束自己,不作为,乱作为,造成不良影响或工作滞后,可能会被停职.停职时间最短为七天,最长到届终,具体停职时间由党委按照具体情况确定.在停职期间,村主任的工资和补助会被停发.如果村主任出现特定的不良行为,例如不能明确责任,相互推诿责任,那么会按照法律法规明确的村党支部、村委会工作职能追究到个人.
@鲍叔5286：工伤过后,停职留薪最长期限是多久 -
凌睿19572158439…… 最长不得超过24个月.一般停工留薪期不超过12个月,如果情况特殊,可以申请延长,但是最长不得超过24个月.
@鲍叔5286：公司停薪停职员工是否有期限,可否无限期 -
凌睿19572158439…… 〈工资支付暂行规定〉第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@鲍叔5286：事业单位可以停职不停薪三年满后可以回到原单位吗 -
凌睿19572158439…… 可以留职停薪的,但也要看单位是否人多,具体三年后是否可以回去,这要看那时的情况了,原则上是可以的.
