双倍工资是乘以2还是3
@钱谈2328：节假日双倍工资怎么计算?...
徐荣15239813092…… 先纠正一下,按国家规定,法定节假日上班应按日工资的3倍计算支付.日工资的计算方法有2种:1、单位劳动合同签订的基本工资(固定工资)除以当月天数乘以3;2、未执行基本工资的单位,按当月实际发放工资除以当月天数乘以3;
@钱谈2328：双倍工资怎么算 -
徐荣15239813092…… 双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的,具体算法:你现在的工资除以当月的天数30或者31天,得到是你一天的工资,乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500,那么你一天的双倍工资就是1500/31x2得96.77 ,请假不可享受双倍工资待遇的
@钱谈2328：两倍工资是多少钱? -
徐荣15239813092…… 这个很简单,很容易理解的吧.两倍就是*2的意思,比如你工资2000元,两倍工资就是4000元哦.平时说到两倍工资,一般是计算加班费或者计算劳动经济补偿时用的,除了要关注两倍还是三倍,更要关注工资的结构和具体的计算基数
@钱谈2328：双倍工资的计算方法 -
徐荣15239813092…… 双倍工资的计算方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等.并不得低于统筹地区最低工资标准.
@钱谈2328：双倍工资是怎么算的,如何正确的理解双重劳动关系 -
徐荣15239813092…… 双倍工资就是字面的意思,就是工资*2就是双倍工资了.月双倍就月工资*2,日双倍就日工资*2,小时双倍就小时工资*2,很简单.双重劳动关系就是所谓的兼职,一个人同时跟两个企业签订劳动合同,建立两个劳动关系就是双重劳动关系了.劳动合同法没有禁止这种关系存在,而是将权力下放给了企业.也就是说,如果企业不允许兼职的,那么你就不能兼职.这时候双重劳动关系就不受保护,企业有权对建立双重劳动关系的员工进行处理.如果企业允许兼职,那么你就可以建立双重劳动关系,同时这种劳动关系也受到劳动合同法和劳动法保护.如果你受到了权益的损害,同样可以依法主张自己的权益.
@钱谈2328：加班的三倍/双倍工资是怎么计算的? -
徐荣15239813092…… 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@钱谈2328：双倍工资补偿到底是多少? -
徐荣15239813092…… 一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月...
@钱谈2328：加班的三倍/双倍工资是怎么计算的?
徐荣15239813092…… 计算方式(底薪+全勤奖)÷20.83÷8*1.5(平时加班)*2(周末加班)*3(国定假日加班)
@钱谈2328：请问双倍工资怎么算法,比如说一天工资200那双倍工资是不是六百呢?还是四百呢?请明确回复一下,谢谢 -
徐荣15239813092…… 双倍工资的计算方法可以根据具体情况而定,以下是两种常见的计算方式:工作日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,则双倍工资为400元.休息日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,并且该天是休息日,则双倍工资为600元,即一天的工资乘以3.需要注意的是,双倍工资的计算方法应该在公司的制度或个人与雇主之间的协议中明确规定,以免产生误解或纠纷.如果您不确定自己的双倍工资计算方法,建议咨询公司的人力资源部门或直接与雇主协商确定.
@钱谈2328：未签订劳动合同支付双倍工资的标准 -
徐荣15239813092…… 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间.计算二倍工资的起算时间为用工之...
徐荣15239813092…… 先纠正一下,按国家规定,法定节假日上班应按日工资的3倍计算支付.日工资的计算方法有2种:1、单位劳动合同签订的基本工资(固定工资)除以当月天数乘以3;2、未执行基本工资的单位,按当月实际发放工资除以当月天数乘以3;
@钱谈2328：双倍工资怎么算 -
徐荣15239813092…… 双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的,具体算法:你现在的工资除以当月的天数30或者31天,得到是你一天的工资,乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500,那么你一天的双倍工资就是1500/31x2得96.77 ,请假不可享受双倍工资待遇的
@钱谈2328：两倍工资是多少钱? -
徐荣15239813092…… 这个很简单,很容易理解的吧.两倍就是*2的意思,比如你工资2000元,两倍工资就是4000元哦.平时说到两倍工资,一般是计算加班费或者计算劳动经济补偿时用的,除了要关注两倍还是三倍,更要关注工资的结构和具体的计算基数
@钱谈2328：双倍工资的计算方法 -
徐荣15239813092…… 双倍工资的计算方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等.并不得低于统筹地区最低工资标准.
@钱谈2328：双倍工资是怎么算的,如何正确的理解双重劳动关系 -
徐荣15239813092…… 双倍工资就是字面的意思,就是工资*2就是双倍工资了.月双倍就月工资*2,日双倍就日工资*2,小时双倍就小时工资*2,很简单.双重劳动关系就是所谓的兼职,一个人同时跟两个企业签订劳动合同,建立两个劳动关系就是双重劳动关系了.劳动合同法没有禁止这种关系存在,而是将权力下放给了企业.也就是说,如果企业不允许兼职的,那么你就不能兼职.这时候双重劳动关系就不受保护,企业有权对建立双重劳动关系的员工进行处理.如果企业允许兼职,那么你就可以建立双重劳动关系,同时这种劳动关系也受到劳动合同法和劳动法保护.如果你受到了权益的损害,同样可以依法主张自己的权益.
@钱谈2328：加班的三倍/双倍工资是怎么计算的? -
徐荣15239813092…… 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@钱谈2328：双倍工资补偿到底是多少? -
徐荣15239813092…… 一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月...
@钱谈2328：加班的三倍/双倍工资是怎么计算的?
徐荣15239813092…… 计算方式(底薪+全勤奖)÷20.83÷8*1.5(平时加班)*2(周末加班)*3(国定假日加班)
@钱谈2328：请问双倍工资怎么算法,比如说一天工资200那双倍工资是不是六百呢?还是四百呢?请明确回复一下,谢谢 -
徐荣15239813092…… 双倍工资的计算方法可以根据具体情况而定,以下是两种常见的计算方式:工作日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,则双倍工资为400元.休息日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,并且该天是休息日,则双倍工资为600元,即一天的工资乘以3.需要注意的是,双倍工资的计算方法应该在公司的制度或个人与雇主之间的协议中明确规定,以免产生误解或纠纷.如果您不确定自己的双倍工资计算方法,建议咨询公司的人力资源部门或直接与雇主协商确定.
@钱谈2328：未签订劳动合同支付双倍工资的标准 -
徐荣15239813092…… 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间.计算二倍工资的起算时间为用工之...
