三倍工资是额外给两倍
@蓟烁412：法定节假日加班有3倍工资,那请问是当天工资的三倍还是额外的多三倍? -
巩可19398772489…… 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@蓟烁412：请问,所谓的法定假日工资三倍,是在原有基础上再加2倍的工资,还是在原有基本工资基础上再增加3倍的钱? -
巩可19398772489…… 法定节日如十一、元旦就是不上班也有工资的,所以加班的话应该单独再发3倍的工资.假如你日工资为100元,这天的工资就应该是400元.
@蓟烁412：节假日加班的“三倍工资”是指除去当日所得工资外,还需支付其两倍工资吗? -
巩可19398772489…… 节假日加班费不是100%+200%的概念,而是300%的概念.比如平常日工资100元的,法定节假日加班就应当是300元的加班费.
@蓟烁412：三倍工资是否包含底薪,是底薪额外的两倍还是三倍 -
巩可19398772489…… 按照法律规定是劳动合同上约定的工资和加班费基数,但是基数不得低于当地的最低工资标准.
@蓟烁412：国定假日加班工资是三倍,应领的工资是基本工资外另加 2倍基本工资?还是基本工资外另加3倍基本工资? -
巩可19398772489…… 基本工资之外的3倍工资
@蓟烁412：关于加班费的问题,节假日算3倍,那么加班费的三倍中包不包含工资,是不是发了工资后再发两倍就可以了 -
巩可19398772489…… 对于加班费的问题,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以如果用人单位支付三倍的工资的,就是发工资后,再发两倍的工资即可.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@蓟烁412：劳动法所谓的三倍工资两倍工资是两倍和一倍吗? -
巩可19398772489…… 不是的 国家算法是一个月21.75天 你2000的话,一天91.95 加班8天时 91.95*2*8=1471 总工资2000+1471=3471 有的公司为了节省,工资=能力+基本工资 那么加班的时候只算基本工资
@蓟烁412：法定日加班工资怎么算?法定日3倍工资 中是不是已经有一倍在月工资中,另加2倍就行了?有法律依据么? -
巩可19398772489…… 是这么算,劳动法第四章的内容:第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支...
@蓟烁412：关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? -
巩可19398772489…… 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.
@蓟烁412：加班三倍工资怎么算的 -
巩可19398772489…… 楼主说的是国庆节期间的工资计算吧.国庆节有三天为法定假日,如果加班的话,可以得到3倍的工资,有四天为正常的休息日,如果加班的话,可以得到2倍的工资. 如果你的日平均工资为A,每月工作22日,那么你的月工资为A*22 如果国庆节七日都加班,那么你的工资为A*22+A*3*3+A*2*4=A*39 如果你的公司实施带薪休假制度,那你们的月工资是按31天或者30天支付的,这样的话,算法就是“正常工资+2倍前三天+1倍后面天数”.
巩可19398772489…… 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@蓟烁412：请问,所谓的法定假日工资三倍,是在原有基础上再加2倍的工资,还是在原有基本工资基础上再增加3倍的钱? -
巩可19398772489…… 法定节日如十一、元旦就是不上班也有工资的,所以加班的话应该单独再发3倍的工资.假如你日工资为100元,这天的工资就应该是400元.
@蓟烁412：节假日加班的“三倍工资”是指除去当日所得工资外,还需支付其两倍工资吗? -
巩可19398772489…… 节假日加班费不是100%+200%的概念,而是300%的概念.比如平常日工资100元的,法定节假日加班就应当是300元的加班费.
@蓟烁412：三倍工资是否包含底薪,是底薪额外的两倍还是三倍 -
巩可19398772489…… 按照法律规定是劳动合同上约定的工资和加班费基数,但是基数不得低于当地的最低工资标准.
@蓟烁412：国定假日加班工资是三倍,应领的工资是基本工资外另加 2倍基本工资?还是基本工资外另加3倍基本工资? -
巩可19398772489…… 基本工资之外的3倍工资
@蓟烁412：关于加班费的问题,节假日算3倍,那么加班费的三倍中包不包含工资,是不是发了工资后再发两倍就可以了 -
巩可19398772489…… 对于加班费的问题,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以如果用人单位支付三倍的工资的,就是发工资后,再发两倍的工资即可.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@蓟烁412：劳动法所谓的三倍工资两倍工资是两倍和一倍吗? -
巩可19398772489…… 不是的 国家算法是一个月21.75天 你2000的话,一天91.95 加班8天时 91.95*2*8=1471 总工资2000+1471=3471 有的公司为了节省,工资=能力+基本工资 那么加班的时候只算基本工资
@蓟烁412：法定日加班工资怎么算?法定日3倍工资 中是不是已经有一倍在月工资中,另加2倍就行了?有法律依据么? -
巩可19398772489…… 是这么算,劳动法第四章的内容:第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支...
@蓟烁412：关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? -
巩可19398772489…… 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.
@蓟烁412：加班三倍工资怎么算的 -
巩可19398772489…… 楼主说的是国庆节期间的工资计算吧.国庆节有三天为法定假日,如果加班的话,可以得到3倍的工资,有四天为正常的休息日,如果加班的话,可以得到2倍的工资. 如果你的日平均工资为A,每月工作22日,那么你的月工资为A*22 如果国庆节七日都加班,那么你的工资为A*22+A*3*3+A*2*4=A*39 如果你的公司实施带薪休假制度,那你们的月工资是按31天或者30天支付的,这样的话,算法就是“正常工资+2倍前三天+1倍后面天数”.
