发工资一定要计提吗
@雕卫983：每个月的工资需要计提吗 -
段贺13118373801…… 一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提. 二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下: 1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) 贷:应付工资
@雕卫983：是否必须计提工资? -
段贺13118373801…… 企业为了准确的核算当月成本,在没开当月工资的情况下采取预提工资的方法进行核算.到实际开工资时就从计提的“应付职工薪酬”中支付.计提时 借:生产成本(或制造费用)-工资 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金) 如果在期末会计核算时当月工资已发放就不要计提记 借:生产成本(或制造费用) 贷:银行存款(或库存现金)
@雕卫983：工资是不是每月都要计提的? -
段贺13118373801…… 如果每个月按时发工资的话,不计提也无所谓,没什么大的影响.当然,做规范点还是计提好一些,清楚点.
@雕卫983：每月工资必须先计提吗 -
段贺13118373801…… 可以的,月末是计提该月工资下月发放.跨月,年是可以的.如:2月28日计提工资 借:管理费用等科目....贷:应付职工薪酬 -工资 结转:借:本年利润 贷:管理费用等科目3月10日发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款
@雕卫983：每个月都要计提工资吗 -
段贺13118373801…… 完善的会计账务处理,每个月应该计提当月应付的工资薪酬. 只有这样才能准确的核算当月的营业状况.
@雕卫983：发放工资不用计提可以吗? -
段贺13118373801…… 不计提你怎么费用化啊?必须要计提的 借:管理费用(后勤) 销售费用(销售) 制造费用等(车间管理人员) 生产成本(车间工人) 贷:现金/银行存款
@雕卫983：工资必须先计提才能发放吗
段贺13118373801…… 对,不符可以补提 不过一般都是根据已计算出来的报表计提,即发放的工资=计提的工资总额. 你也可以换一种方式了,那样子有点麻烦.
@雕卫983：工资该不该计提? -
段贺13118373801…… 工资是要分配到费用里的,一定要当月计提,下面发放,要不你的费用不是不准确了!计提时 借:费用 贷:应付工资 发时借:应付工资 贷:现金等
@雕卫983：工资薪金为什么一定要计提 -
段贺13118373801…… 下发制下要计提,当月发放不需要计提的. 下发制下要计提.对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记...
@雕卫983：工资必须计提吗?如果计提的话,计提和发放的分录怎么做呢?
段贺13118373801…… 按照会计准则和税务部门的要求,企业的工资、津贴、补贴及相关福利,不管你列支什么科目,都要纳入工资总额,也就是说必须通过“应付职工薪酬”科目核算.这样一来,企业正规的做法就应该先计提,再发放,以避免税务检查时提出异议、甚至作为问题进行处理、处罚.
段贺13118373801…… 一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提. 二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下: 1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) 贷:应付工资
@雕卫983：是否必须计提工资? -
段贺13118373801…… 企业为了准确的核算当月成本,在没开当月工资的情况下采取预提工资的方法进行核算.到实际开工资时就从计提的“应付职工薪酬”中支付.计提时 借:生产成本(或制造费用)-工资 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金) 如果在期末会计核算时当月工资已发放就不要计提记 借:生产成本(或制造费用) 贷:银行存款(或库存现金)
@雕卫983：工资是不是每月都要计提的? -
段贺13118373801…… 如果每个月按时发工资的话,不计提也无所谓,没什么大的影响.当然,做规范点还是计提好一些,清楚点.
@雕卫983：每月工资必须先计提吗 -
段贺13118373801…… 可以的,月末是计提该月工资下月发放.跨月,年是可以的.如:2月28日计提工资 借:管理费用等科目....贷:应付职工薪酬 -工资 结转:借:本年利润 贷:管理费用等科目3月10日发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款
@雕卫983：每个月都要计提工资吗 -
段贺13118373801…… 完善的会计账务处理,每个月应该计提当月应付的工资薪酬. 只有这样才能准确的核算当月的营业状况.
@雕卫983：发放工资不用计提可以吗? -
段贺13118373801…… 不计提你怎么费用化啊?必须要计提的 借:管理费用(后勤) 销售费用(销售) 制造费用等(车间管理人员) 生产成本(车间工人) 贷:现金/银行存款
@雕卫983：工资必须先计提才能发放吗
段贺13118373801…… 对,不符可以补提 不过一般都是根据已计算出来的报表计提,即发放的工资=计提的工资总额. 你也可以换一种方式了,那样子有点麻烦.
@雕卫983：工资该不该计提? -
段贺13118373801…… 工资是要分配到费用里的,一定要当月计提,下面发放,要不你的费用不是不准确了!计提时 借:费用 贷:应付工资 发时借:应付工资 贷:现金等
@雕卫983：工资薪金为什么一定要计提 -
段贺13118373801…… 下发制下要计提,当月发放不需要计提的. 下发制下要计提.对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记...
@雕卫983：工资必须计提吗?如果计提的话,计提和发放的分录怎么做呢?
段贺13118373801…… 按照会计准则和税务部门的要求,企业的工资、津贴、补贴及相关福利,不管你列支什么科目,都要纳入工资总额,也就是说必须通过“应付职工薪酬”科目核算.这样一来,企业正规的做法就应该先计提,再发放,以避免税务检查时提出异议、甚至作为问题进行处理、处罚.
