合同上写不满半年扣钱
@汪婷1128：合同上我写了做不满半年扣五百元.我没有做满半年我想问这钱扣的合法吗 -
詹育18299548448…… 若单位为你提供了专项培训, 并约定了服务期的, 这个约定是合法的, 否则约定做不满半年扣五百元没有法律依据.
@汪婷1128：合同书写的不满半年辞工者扣一 个月工资合法吗? -
詹育18299548448…… 不合法.
@汪婷1128：和公司签了半年的工作时间,合约上说工作不满半年辞职要扣3000工资在法律上有规定吗 -
詹育18299548448…… 如果单位没有出一笔专项费用为你做专业技术培训(不是上岗培训和在岗培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金或者赔偿金,单位也不得扣工资,否则单位违法.
@汪婷1128：签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样合理吗 -
詹育18299548448…… 签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样是不合理的,该合同是违反劳动法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资.一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
@汪婷1128：签合同时,合同上写不满半年的辞工扣百分之五十的工资这样合理不 -
詹育18299548448…… 不合理的,这种合同可以被认定为部分无效的合同,你签订了,以后照样可以状告这个单位的,因为劳动法里有规定 如果合同的目的是违法的,或者根据诚实信用和公平原则,剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的,合同应全部确认为无效.
@汪婷1128：签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都要扣钱这样的合同有法律效应吗? -
詹育18299548448…… 首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.
@汪婷1128：劳动合同甲方一份,劳动合同上乙方做不满半年辞工扣薪水百分之二十合法吗??这样的合同合法吗 -
詹育18299548448…… 这样的约定是违法的,从签订时,就没有法律效力的.
@汪婷1128：提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,这样合法吗? -
詹育18299548448…… 当然不合理更不合法,公司单方面的霸王条款不是员工自己自愿同意的,辞职基本一个星期就可以走了结工资不会扣钱的,不行找劳动仲裁处理他张就怕了会给完工资的.
@汪婷1128：劳动合同中约定如果工作未满一年就要扣半个月工资,这样的合同是合法的么? -
詹育18299548448…… 只签一年合同,试用期不能超过一个月,你单位试用期为三个月,违法劳动合同法. 单位与劳动者第一个月可以不签劳动合同,但自第二个月起,应当签订劳动合同.你单位说转正后才签订合同,也违法劳动合同法.你可以向单位索要自第二个月起,至签订合同之日止的双倍工资. 你才到单位,单位就有这些违法的做法,建议你尽快申请劳动仲裁,拿了双倍工资和补偿后,换家单位吧,免得以后合法权益受侵害.
@汪婷1128：用工合同中有干不够半年就扣一个月的工资合法吗
詹育18299548448…… 劳动合同法规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项. 达不到郑州的最低工资,且无保险,这样的合同是违法的,即使签过也是无效的.
詹育18299548448…… 若单位为你提供了专项培训, 并约定了服务期的, 这个约定是合法的, 否则约定做不满半年扣五百元没有法律依据.
@汪婷1128：合同书写的不满半年辞工者扣一 个月工资合法吗? -
詹育18299548448…… 不合法.
@汪婷1128：和公司签了半年的工作时间,合约上说工作不满半年辞职要扣3000工资在法律上有规定吗 -
詹育18299548448…… 如果单位没有出一笔专项费用为你做专业技术培训(不是上岗培训和在岗培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金或者赔偿金,单位也不得扣工资,否则单位违法.
@汪婷1128：签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样合理吗 -
詹育18299548448…… 签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样是不合理的,该合同是违反劳动法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资.一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
@汪婷1128：签合同时,合同上写不满半年的辞工扣百分之五十的工资这样合理不 -
詹育18299548448…… 不合理的,这种合同可以被认定为部分无效的合同,你签订了,以后照样可以状告这个单位的,因为劳动法里有规定 如果合同的目的是违法的,或者根据诚实信用和公平原则,剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的,合同应全部确认为无效.
@汪婷1128：签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都要扣钱这样的合同有法律效应吗? -
詹育18299548448…… 首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.
@汪婷1128：劳动合同甲方一份,劳动合同上乙方做不满半年辞工扣薪水百分之二十合法吗??这样的合同合法吗 -
詹育18299548448…… 这样的约定是违法的,从签订时,就没有法律效力的.
@汪婷1128：提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,这样合法吗? -
詹育18299548448…… 当然不合理更不合法,公司单方面的霸王条款不是员工自己自愿同意的,辞职基本一个星期就可以走了结工资不会扣钱的,不行找劳动仲裁处理他张就怕了会给完工资的.
@汪婷1128：劳动合同中约定如果工作未满一年就要扣半个月工资,这样的合同是合法的么? -
詹育18299548448…… 只签一年合同,试用期不能超过一个月,你单位试用期为三个月,违法劳动合同法. 单位与劳动者第一个月可以不签劳动合同,但自第二个月起,应当签订劳动合同.你单位说转正后才签订合同,也违法劳动合同法.你可以向单位索要自第二个月起,至签订合同之日止的双倍工资. 你才到单位,单位就有这些违法的做法,建议你尽快申请劳动仲裁,拿了双倍工资和补偿后,换家单位吧,免得以后合法权益受侵害.
@汪婷1128：用工合同中有干不够半年就扣一个月的工资合法吗
詹育18299548448…… 劳动合同法规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项. 达不到郑州的最低工资,且无保险,这样的合同是违法的,即使签过也是无效的.
