合同期内辞职算违约吗
@薄乳1517：合同期内辞职算违约吗 -
安刘15123169453…… 1、依法辞职不属于违约,在劳动合同履行期限内,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七、三十八条的规定向用人单位提出辞职,不属于违约行为.其中,劳动者依据三十八条的规定提出辞职的,同时可以主张相应的赔偿金.2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、38条
@薄乳1517：合同期限内辞职属于违约吗? -
安刘15123169453…… 这个要看你的合同约定了撒 比如我的合同也是一年一签 里面约定提出辞职需要提前30天,但是实际上只要你能够交接完工作,同事又能接下来,很快就可以走人的,不一定是30天,那个只是上限而已. 辞职是员工的权力,辞职是不算违约的....
@薄乳1517：劳动合同期内辞职算违约吗 -
安刘15123169453…… 但单位以此为由扣除你半月工资的约定,并称是违约金和培训费,这是违反劳动合同法规定的.根据劳动合同法,用人单位只能就已支付培训费和违反竞业限制情形约定违约金,劳动者在单位进行专业培训并约定服务期,如劳动者违反该约定按剩余服务期占约定服务期的比例支付相应违约金,如用人单位约定竞业限制,则在劳动者离开后一定期间支付相应补偿,否则该竞业限制违约金无效.因此,如单位并未对你进行专业培训,也为拟定竞业限制条款的话,单位约定的违约金无效,你可向单位书面提出解除劳动合同的通知,一个月后,劳动合同即可解除.
@薄乳1517：合同期内辞职算违约么? -
安刘15123169453…… 没有给你转正,单位属于违约,五年内如果始终也没给你转正,你随便愿意多喒辞职都行.也不算你违约,辞职后的相关手续由单位人事部门办理,他们不会也不敢刁难你.
@薄乳1517：在合同期内辞职算违约吗? -
安刘15123169453…… 员工在合同期内辞职不违约.依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 也就是说,只要你提前30天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了.
@薄乳1517：合同期内辞职算不算违约 -
安刘15123169453…… 劳动者有辞职的权利和自由,提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位,到期即可离职.
@薄乳1517：在合同期内辞职算违约吗? -
安刘15123169453…… 员工在合同期内辞职不违约. 根据《中华人民共和国劳动62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431353962法》: 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书...
@薄乳1517：在合同期内我不想干了,想离开这算合同违约吗?知道的人士麻烦告知一下,谢谢! -
安刘15123169453…… 算违反合同.如果合同里面有关于违反合同的赔偿条款的规定,就必须按照规定进行处罚
@薄乳1517：签了合同辞职算违约吗 -
安刘15123169453…… 关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题: 1、如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话,那么,服务期未满,违约方是需要承担违约责任的. 2、如果没有以上的规定,没有进行专项培训的,那么是可以辞职的,不需要承担什么违约责任,如果在试用期内,提前三天即可,如果过了试用期或者没有约定试用期的,提前30天即可.
@薄乳1517：在合同期内按正常手续办理辞职是否属于违约?谢谢!
安刘15123169453…… 1、如果按正常手续办理解除劳动关系,双方在合同中又没有明确约定违约条款的话,那就不算违约.2、社保是单位是代你到社保局办理的业务,不论你辞工后属于你的部分仍然是属于你的,单位给你办理相关的停保手续,如果你想一次性领取养老保险金的话,那么单位也要为你办理支付手续,把属于你个人部分的钱转帐还给你(这是广州市社保局的相关操作流程,如果你不是这里,可能在操作上有些不同,可以具体咨询本地的社保部门)3、所以你通过正常手续办理解除劳动关系不属于单方面撕毁劳动会同.
安刘15123169453…… 1、依法辞职不属于违约,在劳动合同履行期限内,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七、三十八条的规定向用人单位提出辞职,不属于违约行为.其中,劳动者依据三十八条的规定提出辞职的,同时可以主张相应的赔偿金.2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、38条
@薄乳1517：合同期限内辞职属于违约吗? -
安刘15123169453…… 这个要看你的合同约定了撒 比如我的合同也是一年一签 里面约定提出辞职需要提前30天,但是实际上只要你能够交接完工作,同事又能接下来,很快就可以走人的,不一定是30天,那个只是上限而已. 辞职是员工的权力,辞职是不算违约的....
@薄乳1517：劳动合同期内辞职算违约吗 -
安刘15123169453…… 但单位以此为由扣除你半月工资的约定,并称是违约金和培训费,这是违反劳动合同法规定的.根据劳动合同法,用人单位只能就已支付培训费和违反竞业限制情形约定违约金,劳动者在单位进行专业培训并约定服务期,如劳动者违反该约定按剩余服务期占约定服务期的比例支付相应违约金,如用人单位约定竞业限制,则在劳动者离开后一定期间支付相应补偿,否则该竞业限制违约金无效.因此,如单位并未对你进行专业培训,也为拟定竞业限制条款的话,单位约定的违约金无效,你可向单位书面提出解除劳动合同的通知,一个月后,劳动合同即可解除.
@薄乳1517：合同期内辞职算违约么? -
安刘15123169453…… 没有给你转正,单位属于违约,五年内如果始终也没给你转正,你随便愿意多喒辞职都行.也不算你违约,辞职后的相关手续由单位人事部门办理,他们不会也不敢刁难你.
@薄乳1517：在合同期内辞职算违约吗? -
安刘15123169453…… 员工在合同期内辞职不违约.依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 也就是说,只要你提前30天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了.
@薄乳1517：合同期内辞职算不算违约 -
安刘15123169453…… 劳动者有辞职的权利和自由,提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位,到期即可离职.
@薄乳1517：在合同期内辞职算违约吗? -
安刘15123169453…… 员工在合同期内辞职不违约. 根据《中华人民共和国劳动62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431353962法》: 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书...
@薄乳1517：在合同期内我不想干了,想离开这算合同违约吗?知道的人士麻烦告知一下,谢谢! -
安刘15123169453…… 算违反合同.如果合同里面有关于违反合同的赔偿条款的规定,就必须按照规定进行处罚
@薄乳1517：签了合同辞职算违约吗 -
安刘15123169453…… 关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题: 1、如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话,那么,服务期未满,违约方是需要承担违约责任的. 2、如果没有以上的规定,没有进行专项培训的,那么是可以辞职的,不需要承担什么违约责任,如果在试用期内,提前三天即可,如果过了试用期或者没有约定试用期的,提前30天即可.
@薄乳1517：在合同期内按正常手续办理辞职是否属于违约?谢谢!
安刘15123169453…… 1、如果按正常手续办理解除劳动关系,双方在合同中又没有明确约定违约条款的话,那就不算违约.2、社保是单位是代你到社保局办理的业务,不论你辞工后属于你的部分仍然是属于你的,单位给你办理相关的停保手续,如果你想一次性领取养老保险金的话,那么单位也要为你办理支付手续,把属于你个人部分的钱转帐还给你(这是广州市社保局的相关操作流程,如果你不是这里,可能在操作上有些不同,可以具体咨询本地的社保部门)3、所以你通过正常手续办理解除劳动关系不属于单方面撕毁劳动会同.
