合理配置护理人力资源
@木傅1372：卫生部护理岗位是如何设定的 -
阮承19826954451…… 工作任务 (一)科学设置护理岗位. 1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件,建立岗位责任制度,提高管理效率. 2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位...
@木傅1372：优质护理服务中护理人力资源应该怎么配备 -
阮承19826954451…… 1+1>2 即工作能力强经验丰富的作责任护士,差点作辅助护士
@木傅1372：护理部主任怎么安排护理人员配置与使用 -
阮承19826954451…… 护理部主任工作职责: 1,负责拟定、修改完善护理规章制度,护理常规,技术操作规程,岗位职责,护理工作质量标准,建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案,并检查、监督落实; 2,针对全院护理人员工作、思想、学习情况,加强护士职业道德素质教育,开展以患者为中心的人性化服务,不断提高护理服务标准; 3.与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升、奖惩工作,对全院护理人力资源进行合理的配置、调配; 4,了解科室护士工作能力水平,检查护理质量并指导其工作;定期召开护士会议,分析讲评护理质量,制定持续改进措施. 5,制定各级护理人员培训计划,抓好基础理论、专科理论及各项护理技能培训及考核;
@木傅1372：护士人员配置问题 -
阮承19826954451…… 一般护士和床位是1:3 通过分析目前我国护理人力资源配置的现状,发现存在的主要问题有:医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧;医院护理人员数量不足;医院护理人员年龄结构过于年轻化;医院护理人员学历层次偏低;医院护理人员职称结构不合理,中高职称比例低;医院护理人员流失大等.对策:建议修订配置标准;适当增加医院临床护士数量;提高现有护理人力资源利用率;加强护士的在职培训和学校教育;规范护理技术职称的评审,保持护理队伍合理的技术职称结构
阮承19826954451…… 工作任务 (一)科学设置护理岗位. 1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件,建立岗位责任制度,提高管理效率. 2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位...
@木傅1372：优质护理服务中护理人力资源应该怎么配备 -
阮承19826954451…… 1+1>2 即工作能力强经验丰富的作责任护士,差点作辅助护士
@木傅1372：护理部主任怎么安排护理人员配置与使用 -
阮承19826954451…… 护理部主任工作职责: 1,负责拟定、修改完善护理规章制度,护理常规,技术操作规程,岗位职责,护理工作质量标准,建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案,并检查、监督落实; 2,针对全院护理人员工作、思想、学习情况,加强护士职业道德素质教育,开展以患者为中心的人性化服务,不断提高护理服务标准; 3.与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升、奖惩工作,对全院护理人力资源进行合理的配置、调配; 4,了解科室护士工作能力水平,检查护理质量并指导其工作;定期召开护士会议,分析讲评护理质量,制定持续改进措施. 5,制定各级护理人员培训计划,抓好基础理论、专科理论及各项护理技能培训及考核;
@木傅1372：护士人员配置问题 -
阮承19826954451…… 一般护士和床位是1:3 通过分析目前我国护理人力资源配置的现状,发现存在的主要问题有:医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧;医院护理人员数量不足;医院护理人员年龄结构过于年轻化;医院护理人员学历层次偏低;医院护理人员职称结构不合理,中高职称比例低;医院护理人员流失大等.对策:建议修订配置标准;适当增加医院临床护士数量;提高现有护理人力资源利用率;加强护士的在职培训和学校教育;规范护理技术职称的评审,保持护理队伍合理的技术职称结构
