员工关怀活动方案
@廖昏2719：应该如何开展员工关怀活动? -
蓟瑗19145484919…… 员工关怀属于企业文化落地的一部分.以我们公司为例精神方面:1、多多关心员工的工作状态,遇到的困难;2、多多了解员工的个人发展期望;3、对于优秀的员工要及时嘉奖;4、各种提升员工技能、素质的内训和外训;物质福利方面1、员工生日礼物慰问;2、员工定期身体体检;3、改善员工的工作和生活环境;4、定期部门旅游;5、针对家境困难的员工提供部份援助;以上是部分例子,仅供参考 查看原帖>>
@廖昏2719：员工关怀计划 -
蓟瑗19145484919…… 经常举办活动,让员工与上级能在一起聚聚就好! 最好是能注意观察每个人,当发现有人情绪不是很对时,一定要找他单独谈谈,看公司是否能帮到,其实这样帮了员工不仅是帮了他一人,公司其他员工是看在眼里记在心里的!
@廖昏2719：春节使员工感觉到公司关怀的方案 -
蓟瑗19145484919…… 我觉得员工最想要的还是礼品或者休闲的时光,特别是年终的福利就能考验企业是否关心员工,员工们的积极性也是成正比的,比方给员工发易福卡的话,他们自己可以拿着卡去买自己想要的东西.这样大家就很高兴啦. 还可以提前组织员工们聚聚餐,不分等级制,最重要的是我觉得关心员工的家人之类吧,这能使员工亲切感到公司对他们的呵护,让他们更踏实的为公司处理吧 过春节还是比较实际关怀,切身个人利益,物质,精神是不可缺少的,春节一年一次,作为领导的您牢抓员工的内心是重点,不可纠结于物质大小哦,更助于您大展宏图,望您采纳.
@廖昏2719：怎么写慰问活动策划书? -
蓟瑗19145484919…… 原发布者:李鹏亚慰问活动方案【篇一:员工慰问活动方案】走访慰问困难职工活动方案为了体现工会对困难职工的关心和温暖,切实做好困难职工的帮扶工作,解决困难职工生活困难,让困难职工能够感受到工会的关怀,从而增强工会在员工...
@廖昏2719：关爱职工心理健康,关爱职工幸福生活活动怎么策划 -
蓟瑗19145484919…… 心里健康从关爱他人帮助别人做起就是所谓的的善良,孝顺,慈爱,热心,有正能量的一个心里状态,组织一场慈善活动,不一定要花多少钱,比如去养老院看望老人关爱贫困儿童等做引线,关爱职工的幸福生活可以做一个短途旅游策划(去一个有意义的又可以放松心情的地方)回来之后组织大家写感慨写建议,好的建议提取出来可以给领导看看,让后在组织一个简单的颁奖得奖的奖品稍微好点,其他的普通员工也给一个小东西,就可以了(仅供参考)
@廖昏2719：各位HR,员工关怀计划方面有何方案请指教. -
蓟瑗19145484919…… 个人觉得,在员工关怀这块,主要还是员工的福利,也可加入一些,团体活动,成立什么俱乐部或探望员工家里生病的老人,或给过生日的员工发个小礼物等等一些小的事情,反而能提升企业对员工关怀度.个人看法.
@廖昏2719：大家都是怎么做员工关怀的? -
蓟瑗19145484919…… 1.最基础的.生日.提前多少天你就要知道公司睡得生日还剩多少天,这个月有多少人员过生日.都是谁.2.全年法定节日心中有数,什么时间该准备即将到来的节日及活动.3.哪位员工转正?入职,入党,周年,结婚.越多越好.4.单位真的细致了也可以添加子女.幼,小,中,高的教育补助.
@廖昏2719：企业该怎样做好员工关怀?
蓟瑗19145484919…… 节日期间给员工发放一些礼品,可能钱不一定很多,但让员工感到被企业关怀与重视,家属也会高兴.让员工家属认可很重要,很多员工换单位,都是受家属态度的影响. 员工病假、工伤,应该由其领导组织要好同事探望. 对于一些家在外地的员工,由于他们很难与家人团聚,在中秋节等节日时,可以组织一些集体活动,比如会餐和联欢会. 对于家庭困难或遇到突发事故灾难的职工,给予特殊关照以及力所能及的帮助.
@廖昏2719：冬天,企业怎么关爱员工?圣诞、元旦等假日怎么体现公司关怀? -
蓟瑗19145484919…… 建议做一下员工调研,看一下员工的切实需求,这也是公司制定关怀员工措施的重要依据!员工关怀不是一次关爱活动就可以的,应该具有长久性、普遍性,是一项润物细无声的工作!希望对你有所帮助!
@廖昏2719：请教“如何开展员工关心” -
蓟瑗19145484919…… 员工关系,主要是 一、工作:对招聘进来的员工办理入职手续,做员工工作牌,为员工签订劳动合同,为员工购买社保,为员工建立员工档案.二、关心:为员工排忧解难.可以建立员工投诉信箱.组织员工召开座谈会,让员工讲讲困难,提出合理化意见.
蓟瑗19145484919…… 员工关怀属于企业文化落地的一部分.以我们公司为例精神方面:1、多多关心员工的工作状态,遇到的困难;2、多多了解员工的个人发展期望;3、对于优秀的员工要及时嘉奖;4、各种提升员工技能、素质的内训和外训;物质福利方面1、员工生日礼物慰问;2、员工定期身体体检;3、改善员工的工作和生活环境;4、定期部门旅游;5、针对家境困难的员工提供部份援助;以上是部分例子,仅供参考 查看原帖>>
@廖昏2719：员工关怀计划 -
蓟瑗19145484919…… 经常举办活动,让员工与上级能在一起聚聚就好! 最好是能注意观察每个人,当发现有人情绪不是很对时,一定要找他单独谈谈,看公司是否能帮到,其实这样帮了员工不仅是帮了他一人,公司其他员工是看在眼里记在心里的!
@廖昏2719：春节使员工感觉到公司关怀的方案 -
蓟瑗19145484919…… 我觉得员工最想要的还是礼品或者休闲的时光,特别是年终的福利就能考验企业是否关心员工,员工们的积极性也是成正比的,比方给员工发易福卡的话,他们自己可以拿着卡去买自己想要的东西.这样大家就很高兴啦. 还可以提前组织员工们聚聚餐,不分等级制,最重要的是我觉得关心员工的家人之类吧,这能使员工亲切感到公司对他们的呵护,让他们更踏实的为公司处理吧 过春节还是比较实际关怀,切身个人利益,物质,精神是不可缺少的,春节一年一次,作为领导的您牢抓员工的内心是重点,不可纠结于物质大小哦,更助于您大展宏图,望您采纳.
@廖昏2719：怎么写慰问活动策划书? -
蓟瑗19145484919…… 原发布者:李鹏亚慰问活动方案【篇一:员工慰问活动方案】走访慰问困难职工活动方案为了体现工会对困难职工的关心和温暖,切实做好困难职工的帮扶工作,解决困难职工生活困难,让困难职工能够感受到工会的关怀,从而增强工会在员工...
@廖昏2719：关爱职工心理健康,关爱职工幸福生活活动怎么策划 -
蓟瑗19145484919…… 心里健康从关爱他人帮助别人做起就是所谓的的善良,孝顺,慈爱,热心,有正能量的一个心里状态,组织一场慈善活动,不一定要花多少钱,比如去养老院看望老人关爱贫困儿童等做引线,关爱职工的幸福生活可以做一个短途旅游策划(去一个有意义的又可以放松心情的地方)回来之后组织大家写感慨写建议,好的建议提取出来可以给领导看看,让后在组织一个简单的颁奖得奖的奖品稍微好点,其他的普通员工也给一个小东西,就可以了(仅供参考)
@廖昏2719：各位HR,员工关怀计划方面有何方案请指教. -
蓟瑗19145484919…… 个人觉得,在员工关怀这块,主要还是员工的福利,也可加入一些,团体活动,成立什么俱乐部或探望员工家里生病的老人,或给过生日的员工发个小礼物等等一些小的事情,反而能提升企业对员工关怀度.个人看法.
@廖昏2719：大家都是怎么做员工关怀的? -
蓟瑗19145484919…… 1.最基础的.生日.提前多少天你就要知道公司睡得生日还剩多少天,这个月有多少人员过生日.都是谁.2.全年法定节日心中有数,什么时间该准备即将到来的节日及活动.3.哪位员工转正?入职,入党,周年,结婚.越多越好.4.单位真的细致了也可以添加子女.幼,小,中,高的教育补助.
@廖昏2719：企业该怎样做好员工关怀?
蓟瑗19145484919…… 节日期间给员工发放一些礼品,可能钱不一定很多,但让员工感到被企业关怀与重视,家属也会高兴.让员工家属认可很重要,很多员工换单位,都是受家属态度的影响. 员工病假、工伤,应该由其领导组织要好同事探望. 对于一些家在外地的员工,由于他们很难与家人团聚,在中秋节等节日时,可以组织一些集体活动,比如会餐和联欢会. 对于家庭困难或遇到突发事故灾难的职工,给予特殊关照以及力所能及的帮助.
@廖昏2719：冬天,企业怎么关爱员工?圣诞、元旦等假日怎么体现公司关怀? -
蓟瑗19145484919…… 建议做一下员工调研,看一下员工的切实需求,这也是公司制定关怀员工措施的重要依据!员工关怀不是一次关爱活动就可以的,应该具有长久性、普遍性,是一项润物细无声的工作!希望对你有所帮助!
@廖昏2719：请教“如何开展员工关心” -
蓟瑗19145484919…… 员工关系,主要是 一、工作:对招聘进来的员工办理入职手续,做员工工作牌,为员工签订劳动合同,为员工购买社保,为员工建立员工档案.二、关心:为员工排忧解难.可以建立员工投诉信箱.组织员工召开座谈会,让员工讲讲困难,提出合理化意见.
