员工关系都负责什么
@荆喻1237：人事及员工关系专员主要负责哪些方面的工作 -
归鬼19259329701…… 主要负责,入职离职手续办理,劳动合同的签订、终止和解除,劳动纠纷的处理等.
@荆喻1237：员工关系管理专员需要承担哪些工作职责? -
归鬼19259329701…… 承担的职责包括一下几点:1. 协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;2. 负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;3. 负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;4. 办理员工录用、迁调、奖惩...
@荆喻1237：人力资源里员工关系如何做? -
归鬼19259329701…… 做员工关系,最主要的还是要善于沟通,在多与员工交流的情况下,掌握员工各种基本信息,心里状况,思想动态,生活情况,工作情况等等一系列的信息.做到及时引导思想跑偏的员工,开导心里有异动的员工,能及时、贴切的处理员工的一些关系,或者劳动纠纷.这个是作为员工关系最主要的工作.而要做好这些,需要做以下的事情:员工档案熟悉、员工日常沟通,员工日常活动的参与、组织或协调.某些公司还会让员工关系的人负责社保、公积金,员工入职、离职、转正、调薪的事宜. 其实这些工作,都是为了让员工关系管理人能跟全面,更及时的掌握员工情况哈.
@荆喻1237：培训专员、员工关系专员到底是做什么的,和hr有什么区别,工资如何 -
归鬼19259329701…… 培训专员和员工关系专员都是HR部门的职位,不同的公司岗位职责不太一样,但一般如下:、 培训专员:负责培训计划制定、选购供应商、跟踪培训、参与部分课程培训、培训效果评估、培训总结等等. 员工关系专员:入职沟通、离职面谈、日常活动组织等等
@荆喻1237：人事及员工关系专员 -
归鬼19259329701…… 我的工作和你差不多,呵呵.同行,握握手.大概的工作职责有:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@荆喻1237：员工关系与员工关系管理的区别 -
归鬼19259329701…… 个人认为,员工关系是通过员工之间的日常交往行为而产生的维系个人社交需要的关系,组织中通常包括有正式的职权关系和非正式的员工关系.员工关系管理则是通过一系列有效的工作对员工之间存在的各种关系进行调节,已达到组织既定目标的管理活动.比如,在组织中,非正式组织的关系对组织目标的实现、对员工工作态度有十分重要的影响,如何有效的利用或者纠正非正式团体的关系就是员工关系管理的一个非常重要的内容.
@荆喻1237：员工关系到底是劳动关系与薪资专员的职责还是招聘专员的职责?
归鬼19259329701…… 员工关系一般都会由专门的员工关系专员负责,一般大一点的企业都设有员工关系专员岗位,小公司一般都是由处理劳动关系的人事专员负责,招聘专员涉及员工关系不多,只维持初期简单的员工关系即可.
@荆喻1237：良好的员工关系对企业有什么重要意义 -
归鬼19259329701…… 员工关系是指在企业内部管理过程中形成的人事关系,其具体对象包括全体职员、工人、管理干部.员工是企业最重要的内部公众,是内求团结的首要对象.员工关系最主要的责任是要实现一种介于组织管理者与员工之间双方的良好沟通,促使...
@荆喻1237：人力资源管理可以从事什么工作? -
归鬼19259329701…… 1)人力资源专员/人力资源助理:主要负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核等日常工作.2)员工关系专员:主要负责员工管理与沟通,协调处理员工投诉和纠纷等.3)组织发展专员:主要负责公司战略规划、组织架构设计、改进流程和制定流程规范等工作.4)员工福利专员:主要负责员工福利管理,包括工作保险、医疗、休假、活动等.5)培训发展专员:主要负责公司内部培训和发展计划,提高员工技能水平和公司整体素质.6)HRBP:即人力资源业务伙伴,主要负责协助业务部门招聘、管理与绩效评估,并对公司业务发展提供支持.7)人力资源管理专业毕业后可以进入猎头公司、HR咨询公司、培训机构等相关领域工作,后续也可以转型成为人力资源经理、人力资源总监等高层职位.
@荆喻1237：如何建立良好的员工关系 -
归鬼19259329701…… 第一,有效的信息渠道 这种渠道表现在三个方面: 一是完善的人力资源信息化系统,建立了有效系统对人力资源管理工作的各业务领域进行监控,做到过程指标和结果指标并举并保证准确及时; 二是非正式渠道,与员工进行不定期的访谈沟通...
归鬼19259329701…… 主要负责,入职离职手续办理,劳动合同的签订、终止和解除,劳动纠纷的处理等.
@荆喻1237：员工关系管理专员需要承担哪些工作职责? -
归鬼19259329701…… 承担的职责包括一下几点:1. 协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;2. 负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;3. 负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;4. 办理员工录用、迁调、奖惩...
@荆喻1237：人力资源里员工关系如何做? -
归鬼19259329701…… 做员工关系,最主要的还是要善于沟通,在多与员工交流的情况下,掌握员工各种基本信息,心里状况,思想动态,生活情况,工作情况等等一系列的信息.做到及时引导思想跑偏的员工,开导心里有异动的员工,能及时、贴切的处理员工的一些关系,或者劳动纠纷.这个是作为员工关系最主要的工作.而要做好这些,需要做以下的事情:员工档案熟悉、员工日常沟通,员工日常活动的参与、组织或协调.某些公司还会让员工关系的人负责社保、公积金,员工入职、离职、转正、调薪的事宜. 其实这些工作,都是为了让员工关系管理人能跟全面,更及时的掌握员工情况哈.
@荆喻1237：培训专员、员工关系专员到底是做什么的,和hr有什么区别,工资如何 -
归鬼19259329701…… 培训专员和员工关系专员都是HR部门的职位,不同的公司岗位职责不太一样,但一般如下:、 培训专员:负责培训计划制定、选购供应商、跟踪培训、参与部分课程培训、培训效果评估、培训总结等等. 员工关系专员:入职沟通、离职面谈、日常活动组织等等
@荆喻1237：人事及员工关系专员 -
归鬼19259329701…… 我的工作和你差不多,呵呵.同行,握握手.大概的工作职责有:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@荆喻1237：员工关系与员工关系管理的区别 -
归鬼19259329701…… 个人认为,员工关系是通过员工之间的日常交往行为而产生的维系个人社交需要的关系,组织中通常包括有正式的职权关系和非正式的员工关系.员工关系管理则是通过一系列有效的工作对员工之间存在的各种关系进行调节,已达到组织既定目标的管理活动.比如,在组织中,非正式组织的关系对组织目标的实现、对员工工作态度有十分重要的影响,如何有效的利用或者纠正非正式团体的关系就是员工关系管理的一个非常重要的内容.
@荆喻1237：员工关系到底是劳动关系与薪资专员的职责还是招聘专员的职责?
归鬼19259329701…… 员工关系一般都会由专门的员工关系专员负责,一般大一点的企业都设有员工关系专员岗位,小公司一般都是由处理劳动关系的人事专员负责,招聘专员涉及员工关系不多,只维持初期简单的员工关系即可.
@荆喻1237：良好的员工关系对企业有什么重要意义 -
归鬼19259329701…… 员工关系是指在企业内部管理过程中形成的人事关系,其具体对象包括全体职员、工人、管理干部.员工是企业最重要的内部公众,是内求团结的首要对象.员工关系最主要的责任是要实现一种介于组织管理者与员工之间双方的良好沟通,促使...
@荆喻1237：人力资源管理可以从事什么工作? -
归鬼19259329701…… 1)人力资源专员/人力资源助理:主要负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核等日常工作.2)员工关系专员:主要负责员工管理与沟通,协调处理员工投诉和纠纷等.3)组织发展专员:主要负责公司战略规划、组织架构设计、改进流程和制定流程规范等工作.4)员工福利专员:主要负责员工福利管理,包括工作保险、医疗、休假、活动等.5)培训发展专员:主要负责公司内部培训和发展计划,提高员工技能水平和公司整体素质.6)HRBP:即人力资源业务伙伴,主要负责协助业务部门招聘、管理与绩效评估,并对公司业务发展提供支持.7)人力资源管理专业毕业后可以进入猎头公司、HR咨询公司、培训机构等相关领域工作,后续也可以转型成为人力资源经理、人力资源总监等高层职位.
@荆喻1237：如何建立良好的员工关系 -
归鬼19259329701…… 第一,有效的信息渠道 这种渠道表现在三个方面: 一是完善的人力资源信息化系统,建立了有效系统对人力资源管理工作的各业务领域进行监控,做到过程指标和结果指标并举并保证准确及时; 二是非正式渠道,与员工进行不定期的访谈沟通...
