员工哪四种情况视为旷工
@易季6355：视为旷工的情形包括 -
后肢19396349816…… 旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤.实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤.通常是指无正当理由缺勤行为. 一般包括以下情形: 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归的; 3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的.
@易季6355：员工旷工怎么处理 -
后肢19396349816…… 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退. 一般情况下,有如下情况的视为旷工: 第一,没有按照用人单位规定提供劳动; 第二,没有正当理由旷工; 第三,没有经过用人单位同意.
后肢19396349816…… 旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤.实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤.通常是指无正当理由缺勤行为. 一般包括以下情形: 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归的; 3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的.
@易季6355：员工旷工怎么处理 -
后肢19396349816…… 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退. 一般情况下,有如下情况的视为旷工: 第一,没有按照用人单位规定提供劳动; 第二,没有正当理由旷工; 第三,没有经过用人单位同意.
