员工持有股份的意义
@莫学1228：员工持股意义有多大 -
轩高13457148112…… 员工持股计划对股价是有正面意义的,激烈员工好好干活,但是,员工持股的股价不能比现在股价低太多,才有激励作用.
@莫学1228：员工持股计划有何好处 -
轩高13457148112…… 可使员工有归属感,对员工有激励作用
@莫学1228：为什么越来越多的企业让职工持有一定的股份呢? -
轩高13457148112…… 几个方面的主要原因: 1. 提高员工的工作积极性-为别人工作,和为自己有股份的公司工作的投入程度,创造力和责任心是不可同日而语的 2. 提高员工的稳定性-企业现在面临的重大问题之一就是员工的流动.特别是优质和骨干员工的流动,对企业发展是不稳定因素和威胁. 3. 股份制-推进企业现代化、股份制.对于公司治理有切实的益处. 4. 分担风险-利益与风险并存.大股东的风险管控可以与员工持股并存.
@莫学1228：职工入股在公司有什么好处?
轩高13457148112…… 属于股东,但是依然要行使和维系职员的职责.如果(1)公司是要求,或者可由员工自愿以金钱或其他有形财产购买公司股份的,属入股,是持有公司股份制权利的.但是,...
@莫学1228：普通公司上市,员工持股有什么意义 -
轩高13457148112…… 如果你持有公司股份的话,公司上市后可以把股份卖掉变现.或者如果你认为公司前景不错的话,就一直持有,这叫价值投资,N年后翻个N倍不成问题,可以让你财务资源.
@莫学1228：员工持股对国企改革有什么意义? -
轩高13457148112…… 员工持股的实施通过相关制度安排使员工代表进入公司的董事会、监事会,并参与公司的重大决策,有利于打破国企一股独大的局面,同时员工也会因直接参与行为获得激励,减少经营管理层与员工之间的委托代理成本,起到优化企业治理结构的作用. 员工持股改革后,员工用自己辛苦挣得的资本投入企业,与企业建立密切关系;员工以股东身份参加股东大会对重大问题参与讨论并进行表决. 员工持股可以使员工将专用性人力资本与企业长期利益联系在一起,可以激励其继续投资并长期留在企业,从而可以解决自我监督的激励问题,有效提升员工对公司的责任感和忠诚度,员工获得归属感以及更多的收益,而公司也得以留住人才并获得更快的发展.
@莫学1228：员工持股计划有什么好处和坏处?
轩高13457148112…… 好处:员工持股计划有利于调动员工的工作积极性.消除公司利益于己无关的消极想法.有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾.有效解决员工股权流动和继承...
@莫学1228：有股份的员工有什么好处?是有分红吗?那一般普通员工一年有多少钱分 -
轩高13457148112…… 有股份的员工除了工资性收入外,还可以在公司的利润分配中得到部分红利.而普通员工就只有工资性的收入,是没有分红的.因为分红是将企业最终的利润分配给股东,你不是股东(即没有股份)的话,就没有这部分收益了.当然,如果公司全年是亏损的,那么你也不必承担损失,但有股份(即股东)的员工,是要承担相应损失的.祝你工作愉快.
@莫学1228：年薪制与职工持股的意义 -
轩高13457148112…… 为探索和建立有效的激励与制约机制,使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,逐步实现企业经营管理者及其收入市场化,企业依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度.经营管理者年薪由基本年薪和...
@莫学1228：为什么上市公司要让员工持股 -
轩高13457148112…… 为了激励员工,让员工和公司同甘共苦,提升业绩.
轩高13457148112…… 员工持股计划对股价是有正面意义的,激烈员工好好干活,但是,员工持股的股价不能比现在股价低太多,才有激励作用.
@莫学1228：员工持股计划有何好处 -
轩高13457148112…… 可使员工有归属感,对员工有激励作用
@莫学1228：为什么越来越多的企业让职工持有一定的股份呢? -
轩高13457148112…… 几个方面的主要原因: 1. 提高员工的工作积极性-为别人工作,和为自己有股份的公司工作的投入程度,创造力和责任心是不可同日而语的 2. 提高员工的稳定性-企业现在面临的重大问题之一就是员工的流动.特别是优质和骨干员工的流动,对企业发展是不稳定因素和威胁. 3. 股份制-推进企业现代化、股份制.对于公司治理有切实的益处. 4. 分担风险-利益与风险并存.大股东的风险管控可以与员工持股并存.
@莫学1228：职工入股在公司有什么好处?
轩高13457148112…… 属于股东,但是依然要行使和维系职员的职责.如果(1)公司是要求,或者可由员工自愿以金钱或其他有形财产购买公司股份的,属入股,是持有公司股份制权利的.但是,...
@莫学1228：普通公司上市,员工持股有什么意义 -
轩高13457148112…… 如果你持有公司股份的话,公司上市后可以把股份卖掉变现.或者如果你认为公司前景不错的话,就一直持有,这叫价值投资,N年后翻个N倍不成问题,可以让你财务资源.
@莫学1228：员工持股对国企改革有什么意义? -
轩高13457148112…… 员工持股的实施通过相关制度安排使员工代表进入公司的董事会、监事会,并参与公司的重大决策,有利于打破国企一股独大的局面,同时员工也会因直接参与行为获得激励,减少经营管理层与员工之间的委托代理成本,起到优化企业治理结构的作用. 员工持股改革后,员工用自己辛苦挣得的资本投入企业,与企业建立密切关系;员工以股东身份参加股东大会对重大问题参与讨论并进行表决. 员工持股可以使员工将专用性人力资本与企业长期利益联系在一起,可以激励其继续投资并长期留在企业,从而可以解决自我监督的激励问题,有效提升员工对公司的责任感和忠诚度,员工获得归属感以及更多的收益,而公司也得以留住人才并获得更快的发展.
@莫学1228：员工持股计划有什么好处和坏处?
轩高13457148112…… 好处:员工持股计划有利于调动员工的工作积极性.消除公司利益于己无关的消极想法.有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾.有效解决员工股权流动和继承...
@莫学1228：有股份的员工有什么好处?是有分红吗?那一般普通员工一年有多少钱分 -
轩高13457148112…… 有股份的员工除了工资性收入外,还可以在公司的利润分配中得到部分红利.而普通员工就只有工资性的收入,是没有分红的.因为分红是将企业最终的利润分配给股东,你不是股东(即没有股份)的话,就没有这部分收益了.当然,如果公司全年是亏损的,那么你也不必承担损失,但有股份(即股东)的员工,是要承担相应损失的.祝你工作愉快.
@莫学1228：年薪制与职工持股的意义 -
轩高13457148112…… 为探索和建立有效的激励与制约机制,使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,逐步实现企业经营管理者及其收入市场化,企业依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度.经营管理者年薪由基本年薪和...
@莫学1228：为什么上市公司要让员工持股 -
轩高13457148112…… 为了激励员工,让员工和公司同甘共苦,提升业绩.
