员工持股是陷阱还是馅饼
@庾刚973：公司为员工提供间接持股机会,值得购买吗? -
祝禄19494605548…… 针对你的问题要分开三个来回答: 1、公司股权激励,与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的,比如国内最大的民营电信公司华为,一直没有上市,但是一直有员工持股.至于你所在的公司是否在筹备上市,你可以向其他同事打听关...
@庾刚973：又要进行员工持股了,是不是又要坑爹了 -
祝禄19494605548…… 一般来说只有当职工持股为完全免费时,可以看为纯正的职工持股,否则只能当成是职工的投资,而大多数情况下职工并不能无条件的拥有这些股份,他们也需要以一定的价格进行购买.那么扣除这些自己的价格,免费的成分就大大缩小了,...
@庾刚973：公司鼓励员工入股的利弊 -
祝禄19494605548…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@庾刚973：员工持股计划好不好?影响买股吗? -
祝禄19494605548…… 员工持股!!!我们可以从两个方面来看,1、从利益上来说,员工持股本来的意思是在公司股票还是原始股的时候,股市低价发售给员工,在公司上市后,股价上升,大家都得利的共赢局面;现在的员工持股计划是,发动员工从股市上购买现...
@庾刚973：员工持股计划是利好还是利空 请朋友们说下 -
祝禄19494605548…… 利好,但是,现在行情不好,用处不大
@庾刚973：员工持股计划要到期了,难道真的连员工都坑吗 -
祝禄19494605548…… 这种员工持股计划一般是以长期持有,每年分红为主的投资,但是遇到那些高位持股,股份暴跌的情况,却没有意义了
@庾刚973：员工入股是融资方案吗?如果是,有什么法律风险呢? -
祝禄19494605548…… 1、员工入股,是企业内部筹集资金,用于内部运营的一种方式. 2.员工入股,也是部分企业给予内部职工的一种福利制度. 3.如果企业经营效益好,运营稳健发展良好,这就是一种福利措施,如果企业流动性资金短缺,或者缺少长期资本性投入而提出员工入股,就是一个内部的融资方式. 4、法律上,如果入股成为公司的股东,需要修改公司章程后,在工商部门登记备案,同时在股权结构上,要有入股人的投资凭证. 5、终究衡量是否有法律风险,看公司外部融资是否困难,如果困难的情况下,吸引员工入股,一定要小心,通过法律手段保护自己的权益.如果是公司业务蒸蒸日上,企业股东希望大家分享企业共同发展的收益,也要把股权等投资形式通过法律文件明确界定. 希望对你有帮助.
@庾刚973：公司员工持股我要买吗 -
祝禄19494605548…… 我分析过这方面,有的股票,确实会涨,比如史丹利,员工持股解禁的时候,股价在持股价之上,员工还可以赚一笔,有的公司,比如英飞拓,现在还是亏的,员工赚不到钱,这个你要看自己是什么公司,业绩如何,潜力,概念,等因素
@庾刚973：员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗 -
祝禄19494605548…… 从二级市场表现来看,既有推出计划就涨停的公司,也有推出计划之后股价出现下跌的现象.首先,要看员工持股计划中股票的来源.目前来看,最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等.这三类方式占到了目前市场上的主流,此外,还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式.目前来看,员工自筹资金占到了绝大多数. 其次要看公司背景.安信证券认为,由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一,员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著.
祝禄19494605548…… 针对你的问题要分开三个来回答: 1、公司股权激励,与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的,比如国内最大的民营电信公司华为,一直没有上市,但是一直有员工持股.至于你所在的公司是否在筹备上市,你可以向其他同事打听关...
@庾刚973：又要进行员工持股了,是不是又要坑爹了 -
祝禄19494605548…… 一般来说只有当职工持股为完全免费时,可以看为纯正的职工持股,否则只能当成是职工的投资,而大多数情况下职工并不能无条件的拥有这些股份,他们也需要以一定的价格进行购买.那么扣除这些自己的价格,免费的成分就大大缩小了,...
@庾刚973：公司鼓励员工入股的利弊 -
祝禄19494605548…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@庾刚973：员工持股计划好不好?影响买股吗? -
祝禄19494605548…… 员工持股!!!我们可以从两个方面来看,1、从利益上来说,员工持股本来的意思是在公司股票还是原始股的时候,股市低价发售给员工,在公司上市后,股价上升,大家都得利的共赢局面;现在的员工持股计划是,发动员工从股市上购买现...
@庾刚973：员工持股计划是利好还是利空 请朋友们说下 -
祝禄19494605548…… 利好,但是,现在行情不好,用处不大
@庾刚973：员工持股计划要到期了,难道真的连员工都坑吗 -
祝禄19494605548…… 这种员工持股计划一般是以长期持有,每年分红为主的投资,但是遇到那些高位持股,股份暴跌的情况,却没有意义了
@庾刚973：员工入股是融资方案吗?如果是,有什么法律风险呢? -
祝禄19494605548…… 1、员工入股,是企业内部筹集资金,用于内部运营的一种方式. 2.员工入股,也是部分企业给予内部职工的一种福利制度. 3.如果企业经营效益好,运营稳健发展良好,这就是一种福利措施,如果企业流动性资金短缺,或者缺少长期资本性投入而提出员工入股,就是一个内部的融资方式. 4、法律上,如果入股成为公司的股东,需要修改公司章程后,在工商部门登记备案,同时在股权结构上,要有入股人的投资凭证. 5、终究衡量是否有法律风险,看公司外部融资是否困难,如果困难的情况下,吸引员工入股,一定要小心,通过法律手段保护自己的权益.如果是公司业务蒸蒸日上,企业股东希望大家分享企业共同发展的收益,也要把股权等投资形式通过法律文件明确界定. 希望对你有帮助.
@庾刚973：公司员工持股我要买吗 -
祝禄19494605548…… 我分析过这方面,有的股票,确实会涨,比如史丹利,员工持股解禁的时候,股价在持股价之上,员工还可以赚一笔,有的公司,比如英飞拓,现在还是亏的,员工赚不到钱,这个你要看自己是什么公司,业绩如何,潜力,概念,等因素
@庾刚973：员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗 -
祝禄19494605548…… 从二级市场表现来看,既有推出计划就涨停的公司,也有推出计划之后股价出现下跌的现象.首先,要看员工持股计划中股票的来源.目前来看,最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等.这三类方式占到了目前市场上的主流,此外,还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式.目前来看,员工自筹资金占到了绝大多数. 其次要看公司背景.安信证券认为,由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一,员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著.
