员工离职三大忌讳
@汝胆4461：员工辞职时应注意什么 -
高湛13216168994…… 离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单.具有还要注意以下事项: 1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝...
@汝胆4461：员工提离职要注意哪些问题 -
高湛13216168994…… 1、劳动者要写辞职信.把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金. 2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意. 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意. 4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资.
@汝胆4461：公司离职要注意些什么?
高湛13216168994…… 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语.也可以再加上一些个人的意见和建议,推...
@汝胆4461：员工离职时应该注意什么?
高湛13216168994…… 员工离职时候有以下几个问题,是员工本人和用人单位都应该注意并且认真处理的,以免事后不必要的麻烦. 一、关于解除合同的日期问题: 1,无论用人单位还是员工本人,都应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三...
@汝胆4461：员工离职的方式都有哪些,员工离职需要注意些什么问题 -
高湛13216168994…… 李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于员工离职方面的问题.员工离职有几种方式:一是合同期满,员工不再续签;二是协商解除;三是因用人单位违法用工、或不按劳动合同约定履行职工随时解除;四是劳动者提前30天通知用人单位...
@汝胆4461：我辞职领导不批怎么办 -
高湛13216168994…… 你去找主管,想办理让主管写下个字,然后再给领导批.这时领导批不批已经不重要了.因为劳动法规定,只要提前一个月辞职,不管批不批,都是可以结工资走人的.让主管签,主要是证明你已经提出了辞职,至少最后批不批,也不是大问题了.不批大不了等一个月. 主管签了后,你可以口头将这事向领导说说,教育一下他劳动法.
@汝胆4461：求职的时候,人资问你为什么要从上家离职,怎么回答好 -
高湛13216168994…… 离职原因三大忌讳:人际交往不好/和同事上司闹矛盾,觉得薪资低,没啥可以让自己学习的了. 其他的你可以挑对你有利的说,如果你就是因为以上三个原因和公司再见的,那想办法练一下话术,编个合理的理由——有时候HR并不是非常想知道你干嘛从上家公司走人,而是想借此看看你的反应,来判断你适不适合.
@汝胆4461：在一个厂干了5天辞职需注意什么 -
高湛13216168994…… 员工辞职需要提前通知单位,并要求单位在员工离职时结清工资.员工试用期期间需要提前三天通知单位离职,而员工虽然工作时间短,但是员工付出了劳动,单位就需要支付员工劳动报酬,在离职时结清.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@汝胆4461：提出离职时与上司最后一次的谈话有哪些禁忌? -
高湛13216168994…… 不能跟上司谈自己下一步的打算,避免跟上司谈及自己下家公司的消息,不能谈及公司内部员工的情况,也不要谈及一些不愉快的事情,避免吐槽公司,不能给上司提相关的建议,尽量少说话.
高湛13216168994…… 离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单.具有还要注意以下事项: 1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝...
@汝胆4461：员工提离职要注意哪些问题 -
高湛13216168994…… 1、劳动者要写辞职信.把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金. 2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意. 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意. 4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资.
@汝胆4461：公司离职要注意些什么?
高湛13216168994…… 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语.也可以再加上一些个人的意见和建议,推...
@汝胆4461：员工离职时应该注意什么?
高湛13216168994…… 员工离职时候有以下几个问题,是员工本人和用人单位都应该注意并且认真处理的,以免事后不必要的麻烦. 一、关于解除合同的日期问题: 1,无论用人单位还是员工本人,都应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三...
@汝胆4461：员工离职的方式都有哪些,员工离职需要注意些什么问题 -
高湛13216168994…… 李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于员工离职方面的问题.员工离职有几种方式:一是合同期满,员工不再续签;二是协商解除;三是因用人单位违法用工、或不按劳动合同约定履行职工随时解除;四是劳动者提前30天通知用人单位...
@汝胆4461：我辞职领导不批怎么办 -
高湛13216168994…… 你去找主管,想办理让主管写下个字,然后再给领导批.这时领导批不批已经不重要了.因为劳动法规定,只要提前一个月辞职,不管批不批,都是可以结工资走人的.让主管签,主要是证明你已经提出了辞职,至少最后批不批,也不是大问题了.不批大不了等一个月. 主管签了后,你可以口头将这事向领导说说,教育一下他劳动法.
@汝胆4461：求职的时候,人资问你为什么要从上家离职,怎么回答好 -
高湛13216168994…… 离职原因三大忌讳:人际交往不好/和同事上司闹矛盾,觉得薪资低,没啥可以让自己学习的了. 其他的你可以挑对你有利的说,如果你就是因为以上三个原因和公司再见的,那想办法练一下话术,编个合理的理由——有时候HR并不是非常想知道你干嘛从上家公司走人,而是想借此看看你的反应,来判断你适不适合.
@汝胆4461：在一个厂干了5天辞职需注意什么 -
高湛13216168994…… 员工辞职需要提前通知单位,并要求单位在员工离职时结清工资.员工试用期期间需要提前三天通知单位离职,而员工虽然工作时间短,但是员工付出了劳动,单位就需要支付员工劳动报酬,在离职时结清.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@汝胆4461：提出离职时与上司最后一次的谈话有哪些禁忌? -
高湛13216168994…… 不能跟上司谈自己下一步的打算,避免跟上司谈及自己下家公司的消息,不能谈及公司内部员工的情况,也不要谈及一些不愉快的事情,避免吐槽公司,不能给上司提相关的建议,尽量少说话.
