员工离职带走客户单干
@徒萧3617：业务员离职,带走一些客户,这情况应该如何处理? -
魏劳18241645475…… 自然发展——这是正常现象了;你的业务员能带走客户,首先说明你的行业优势比较好,要不然,他也很少自己出去做;再者,你这里是个很好的平台,否则他也不会脱颖而出;第三,自此之后,加强一下业务员的管理,及日常客户的维护关于第三点,我们公司最近就发生了一件同样的事情,雕刻机减速机的供应商的业务员自己单干了,当然我们和他直接联系的多,沟通也好啊,下次买减速机,自然还是跟他联系啊;可是很快,此减速机的另外一个官方业务出面了,以更低的价格给我们供货,那我们自然是要他们公司的产品,而不是原业务员的产品、、、、、、所以,跟进、服务是王道
@徒萧3617：我不在原来公司干了,我想带走客户自己单干,这个客户是我在职期间,靠自己能力谈来的!请问我的做法对吗 -
魏劳18241645475…… 你是否已经离开了原来的公司, 工资是否到手? 你想把个别的客户带走, 只要客户愿意跟你走, 这个没有问题. 只是现在这些客户是你和原来公司的共同客户, 你要考虑到原来公司的老板会不会再从你这把这些人挖走? 你自己的公司最好离原来的公司远一点, 不在一个地界. 开公司就要考虑清楚, 掌握市场行情, 作出规划. 祝你事业有成! 希望我的回答可以帮助到你,请采纳.
@徒萧3617：离职员工带走客户怎么办? -
魏劳18241645475…… 那没有办法的,只能在该员工离职前做好前期准备工作,经常走访他的原客户,说明原因,该员工离职不再接任业务.
@徒萧3617：员工离职把客户都带走了,怎么办 -
魏劳18241645475…… 这个没有什么办法的 毕竟,这个就是公平竞争的事情 公司要想办法维护住客户的
@徒萧3617：销售人员离职,通过联系方式带走公司大量客户资源怎么办?
魏劳18241645475…… 员工在职期间有签过《保密合同》或者《竞业禁止协议》吗?如果没有,基本没法约束. 客户关系资料本来就是很难界定的东西,不像商业秘密、技术秘密有一定的追溯性;即便诉诸法律也很难对结果有正面的帮助. 建议与该员工推心置腹谈谈吧,大家好聚好散;请他把客户档案留一份给公司;也可以请他带着新的继任者跑一圈原有的客户作为交接.这个时候生气没有用,还是和气些的好. 当然,如果该销售人员的上级经理或继任者无法挽回这些客户,那么是否该反思一下公司的营销管理是否有一些漏洞,或者该销售人员的确非常优秀,个销售管理完善的公司,业务员是流水的兵,客户看重的是公司的品牌、产品、政策等,而不一定是业务员本人.
@徒萧3617：员工离职带走客户怎么解决 -
魏劳18241645475…… 员工离职后,带走客户,那么就是公司的客户管理不健全所致,因此,以后应该建立业绩考核表,把员工接触的客户做个备案台帐,然后,安排公司相关部门按时回访客户,建立公司直接联系客户的局面,那么以后劳动者辞职,不会影响公司业务发展的.
@徒萧3617：销售员离职带走客户咋办呢?很苦恼 -
魏劳18241645475…… 1、入职时签订相关协议,如保密协议或竞业限制等,明确规定员工离职时不可带走公司客户资料、技术图纸等资源.若有违反,则可申诉. 2、员工离职时将工作交接清单写清楚,避免员工离职时遗漏交接事项. 希望对你能有所帮助.
@徒萧3617：我们公司很多业务员辞职,带走客户,该怎么办 -
魏劳18241645475…… 员工离职带走客户是必然的,不过有的客户看的是公司,有的客户只是看跟他联系的业务员.所以只能尽量让员工不辞职
魏劳18241645475…… 自然发展——这是正常现象了;你的业务员能带走客户,首先说明你的行业优势比较好,要不然,他也很少自己出去做;再者,你这里是个很好的平台,否则他也不会脱颖而出;第三,自此之后,加强一下业务员的管理,及日常客户的维护关于第三点,我们公司最近就发生了一件同样的事情,雕刻机减速机的供应商的业务员自己单干了,当然我们和他直接联系的多,沟通也好啊,下次买减速机,自然还是跟他联系啊;可是很快,此减速机的另外一个官方业务出面了,以更低的价格给我们供货,那我们自然是要他们公司的产品,而不是原业务员的产品、、、、、、所以,跟进、服务是王道
@徒萧3617：我不在原来公司干了,我想带走客户自己单干,这个客户是我在职期间,靠自己能力谈来的!请问我的做法对吗 -
魏劳18241645475…… 你是否已经离开了原来的公司, 工资是否到手? 你想把个别的客户带走, 只要客户愿意跟你走, 这个没有问题. 只是现在这些客户是你和原来公司的共同客户, 你要考虑到原来公司的老板会不会再从你这把这些人挖走? 你自己的公司最好离原来的公司远一点, 不在一个地界. 开公司就要考虑清楚, 掌握市场行情, 作出规划. 祝你事业有成! 希望我的回答可以帮助到你,请采纳.
@徒萧3617：离职员工带走客户怎么办? -
魏劳18241645475…… 那没有办法的,只能在该员工离职前做好前期准备工作,经常走访他的原客户,说明原因,该员工离职不再接任业务.
@徒萧3617：员工离职把客户都带走了,怎么办 -
魏劳18241645475…… 这个没有什么办法的 毕竟,这个就是公平竞争的事情 公司要想办法维护住客户的
@徒萧3617：销售人员离职,通过联系方式带走公司大量客户资源怎么办?
魏劳18241645475…… 员工在职期间有签过《保密合同》或者《竞业禁止协议》吗?如果没有,基本没法约束. 客户关系资料本来就是很难界定的东西,不像商业秘密、技术秘密有一定的追溯性;即便诉诸法律也很难对结果有正面的帮助. 建议与该员工推心置腹谈谈吧,大家好聚好散;请他把客户档案留一份给公司;也可以请他带着新的继任者跑一圈原有的客户作为交接.这个时候生气没有用,还是和气些的好. 当然,如果该销售人员的上级经理或继任者无法挽回这些客户,那么是否该反思一下公司的营销管理是否有一些漏洞,或者该销售人员的确非常优秀,个销售管理完善的公司,业务员是流水的兵,客户看重的是公司的品牌、产品、政策等,而不一定是业务员本人.
@徒萧3617：员工离职带走客户怎么解决 -
魏劳18241645475…… 员工离职后,带走客户,那么就是公司的客户管理不健全所致,因此,以后应该建立业绩考核表,把员工接触的客户做个备案台帐,然后,安排公司相关部门按时回访客户,建立公司直接联系客户的局面,那么以后劳动者辞职,不会影响公司业务发展的.
@徒萧3617：销售员离职带走客户咋办呢?很苦恼 -
魏劳18241645475…… 1、入职时签订相关协议,如保密协议或竞业限制等,明确规定员工离职时不可带走公司客户资料、技术图纸等资源.若有违反,则可申诉. 2、员工离职时将工作交接清单写清楚,避免员工离职时遗漏交接事项. 希望对你能有所帮助.
@徒萧3617：我们公司很多业务员辞职,带走客户,该怎么办 -
魏劳18241645475…… 员工离职带走客户是必然的,不过有的客户看的是公司,有的客户只是看跟他联系的业务员.所以只能尽量让员工不辞职
