员工等级对照表
@山爱819：U8的职级分类M、P、A、O分别代表什么 -
莘炉18520545683…… 职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类.公司的岗位序列分为两大类:管理序列(M),专业序列(P). 1. 管理序列(Management 简称M类):适用于从事管理工作,具有人员管理权限(不包括师徒关系、业务辅导关系),带领团队运作指定业务的岗位. 2. 专业序列(Professional 简称P类):适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位.
@山爱819：餐饮部如何划分服务等级? -
莘炉18520545683…… 我们是定的五个级别 (一)职位,职级对应表: 职等\职级\职务 店长62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333234303763 助理 督导 训练 操作 实习生 ☆☆☆☆☆ 1 店长 ☆☆☆☆☆ 2 见习店长 ☆☆☆☆ 3 行政助理 ☆☆☆☆ 4 一级助理 ☆☆☆☆ 5 二级助理 ☆☆☆ 6 行政督导 ☆☆☆ 7 督导 ☆☆☆ 8 见习督...
@山爱819：oppo级别与薪酬对应表 -
莘炉18520545683…… oppo员工职级一共有14级,和华为岗位职级一样.12级是应届本科生,13级是硕士生,14级以上就是主管了,中间有小数点的细分,具体需要看工作年限和绩效,晋升机会很大,年轻人较多,12级大概22k左右,13级24k左右.oppo的员工福利待遇,常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假、而且每两年就会组织一次五天双飞的轻松游,有时候还会出国,加班也会提供各种小零食.每天上班也都有专车接送,所以整体的福利制度也是比较好的.
莘炉18520545683…… 职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类.公司的岗位序列分为两大类:管理序列(M),专业序列(P). 1. 管理序列(Management 简称M类):适用于从事管理工作,具有人员管理权限(不包括师徒关系、业务辅导关系),带领团队运作指定业务的岗位. 2. 专业序列(Professional 简称P类):适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位.
@山爱819：餐饮部如何划分服务等级? -
莘炉18520545683…… 我们是定的五个级别 (一)职位,职级对应表: 职等\职级\职务 店长62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333234303763 助理 督导 训练 操作 实习生 ☆☆☆☆☆ 1 店长 ☆☆☆☆☆ 2 见习店长 ☆☆☆☆ 3 行政助理 ☆☆☆☆ 4 一级助理 ☆☆☆☆ 5 二级助理 ☆☆☆ 6 行政督导 ☆☆☆ 7 督导 ☆☆☆ 8 见习督...
@山爱819：oppo级别与薪酬对应表 -
莘炉18520545683…… oppo员工职级一共有14级,和华为岗位职级一样.12级是应届本科生,13级是硕士生,14级以上就是主管了,中间有小数点的细分,具体需要看工作年限和绩效,晋升机会很大,年轻人较多,12级大概22k左右,13级24k左右.oppo的员工福利待遇,常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假、而且每两年就会组织一次五天双飞的轻松游,有时候还会出国,加班也会提供各种小零食.每天上班也都有专车接送,所以整体的福利制度也是比较好的.
