员工考勤作假违法吗
@赏金3465：公司考勤表造假可否隶属违法 -
聂居18735122229…… 劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持. 一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定.二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性;根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能.
@赏金3465：考勤作假厂里开除了可以赔钱吗 -
聂居18735122229…… 当然不能赔.考勤作假,意会着工资作假.这是违法的.相当于骗钱.如果影响大,不罚你的款你就烧高香了.
@赏金3465：公司仲裁庭出示一份假考勤算违法行为吗? -
聂居18735122229…… 假考勤上应该没有你的亲笔签名,所以,你完全可以对其真实性不予认可,仲裁通常也不会认可这样的证据.如果有你的签名,你可以申请司法鉴定,以确定是假的,不过鉴定费可能要你自己承担
@赏金3465：员工做假的考勤,老板不服工资,会被起诉吗? -
聂居18735122229…… 我想不会,大不了就是让走人.当然,也要看问题有多严重了和老板的为人了.
@赏金3465：保安公司带班,真人上班伪造假人考勤和工作工资银行卡,算犯法吗?扣押员工工资 -
聂居18735122229…… 算违法行为 应该涉嫌侵吞公司财产 触犯了法律...
@赏金3465：手下的业务员考勤老是作假,怎么解决?
聂居18735122229…… 业务员考勤作假是违反部门纪律的,如果是个别人,可以私下里找他们谈谈,委婉地予以警告.因为员工懈怠会影响企业绩效,严重的话应该采取惩罚措施.如果是考勤作假已经是蔚然成风了,那就应该调查背后原因,查清楚到底是谁带的头.从根本上解决这个问题.
聂居18735122229…… 劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持. 一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定.二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性;根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能.
@赏金3465：考勤作假厂里开除了可以赔钱吗 -
聂居18735122229…… 当然不能赔.考勤作假,意会着工资作假.这是违法的.相当于骗钱.如果影响大,不罚你的款你就烧高香了.
@赏金3465：公司仲裁庭出示一份假考勤算违法行为吗? -
聂居18735122229…… 假考勤上应该没有你的亲笔签名,所以,你完全可以对其真实性不予认可,仲裁通常也不会认可这样的证据.如果有你的签名,你可以申请司法鉴定,以确定是假的,不过鉴定费可能要你自己承担
@赏金3465：员工做假的考勤,老板不服工资,会被起诉吗? -
聂居18735122229…… 我想不会,大不了就是让走人.当然,也要看问题有多严重了和老板的为人了.
@赏金3465：保安公司带班,真人上班伪造假人考勤和工作工资银行卡,算犯法吗?扣押员工工资 -
聂居18735122229…… 算违法行为 应该涉嫌侵吞公司财产 触犯了法律...
@赏金3465：手下的业务员考勤老是作假,怎么解决?
聂居18735122229…… 业务员考勤作假是违反部门纪律的,如果是个别人,可以私下里找他们谈谈,委婉地予以警告.因为员工懈怠会影响企业绩效,严重的话应该采取惩罚措施.如果是考勤作假已经是蔚然成风了,那就应该调查背后原因,查清楚到底是谁带的头.从根本上解决这个问题.
