谎报考勤骗取工资一万元
@韦维2220：已经查出假考勤 骗取工资怎么办? -
阚柿18613111392…… 公司查出假考勤,骗取工资的行为,可以直接按照公司规定,加倍扣除,并且这样的人公司应该开除.
@韦维2220：律师,请问在虚报员工考勤骗取工资属于犯 -
阚柿18613111392…… 涉嫌犯法了.
@韦维2220：诈骗一万元要判多少年?
阚柿18613111392…… 如果您有疑虑,请咨询律师.根据《刑法》第277条规定,诈骗罪以非法占有为目的,虚构事实,隐瞒真相,骗取财物数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或...
@韦维2220：我想了解劳动法里的谎报劳动报酬的相关赔偿 -
阚柿18613111392…… 谎报劳动报酬,按用人单位制度规定处理,数额较大的追究刑事责任.谎报劳动报酬,是以非法占有为目的,虚构事实,骗取用人单位钱款的违法行为,也是违反用人单位规章制度的行为.对于数额不大的,可以按照用人单位依法制定的规章制...
@韦维2220：如果是诈骗公司员工工资应该判多少年 -
阚柿18613111392…… 诈骗公司员工工资,应当按照诈骗数额及其犯罪情节定罪量刑.《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2011年4月8日起施行)的规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”.《刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.本法另有规定的,依照规定.
@韦维2220：谎报工人工资欺诈他人钱财构成什么罪 -
阚柿18613111392…… 属于诈骗行为的. 如果诈骗的数额达到追究刑事案件的标准就按照刑事案件处理的啦,如果没有达到标准就按照行政处罚来处理的、
@韦维2220：公司职员假出差骗取公司补贴一万元,违法吗? -
阚柿18613111392…… 这个不仅违反了公司规定,更是违反了《劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》,这属于诈骗行为. 所谓诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为. 但诈骗行为的公司...
@韦维2220：我是公司一小领导,我向公司谎报,多报一名员工,吃了工资,公司知道,但暂时没证据,请问我这样违法吗? -
阚柿18613111392…… 1、违法 2、职务侵占公司资金,金额超过2万可以形成经济案件. 3、建议你和公司实话实说,如果你还想在公司做. 4、人格和品行是一辈子的,所以不要图一时的利益失去一辈子的信用.
@韦维2220：请问员工入职时提交伪造资料,在我单位骗取高额工资应该怎么办? -
阚柿18613111392…… 这虽然是个法律问题,但也可以不作法律问题处理.如果这两名员工为公司作出了较大贡献,与他们受领的工资相当,也可以考虑放他们一马.如果公司根据实际情况确实想要追究他们的法律责任,在劳动法上可以申请劳动仲裁,因为你们的争议涉及劳动合同、工资发放等问题. 他们的行为既不合法也不道德,公司要追究他们的责任,也无可厚非.如果你们想要给予他们较严重的处罚,甚至可以通过报告公安机关,以刑事法律手段追究他们的法律责任.
阚柿18613111392…… 公司查出假考勤,骗取工资的行为,可以直接按照公司规定,加倍扣除,并且这样的人公司应该开除.
@韦维2220：律师,请问在虚报员工考勤骗取工资属于犯 -
阚柿18613111392…… 涉嫌犯法了.
@韦维2220：诈骗一万元要判多少年?
阚柿18613111392…… 如果您有疑虑,请咨询律师.根据《刑法》第277条规定,诈骗罪以非法占有为目的,虚构事实,隐瞒真相,骗取财物数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或...
@韦维2220：我想了解劳动法里的谎报劳动报酬的相关赔偿 -
阚柿18613111392…… 谎报劳动报酬,按用人单位制度规定处理,数额较大的追究刑事责任.谎报劳动报酬,是以非法占有为目的,虚构事实,骗取用人单位钱款的违法行为,也是违反用人单位规章制度的行为.对于数额不大的,可以按照用人单位依法制定的规章制...
@韦维2220：如果是诈骗公司员工工资应该判多少年 -
阚柿18613111392…… 诈骗公司员工工资,应当按照诈骗数额及其犯罪情节定罪量刑.《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2011年4月8日起施行)的规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”.《刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.本法另有规定的,依照规定.
@韦维2220：谎报工人工资欺诈他人钱财构成什么罪 -
阚柿18613111392…… 属于诈骗行为的. 如果诈骗的数额达到追究刑事案件的标准就按照刑事案件处理的啦,如果没有达到标准就按照行政处罚来处理的、
@韦维2220：公司职员假出差骗取公司补贴一万元,违法吗? -
阚柿18613111392…… 这个不仅违反了公司规定,更是违反了《劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》,这属于诈骗行为. 所谓诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为. 但诈骗行为的公司...
@韦维2220：我是公司一小领导,我向公司谎报,多报一名员工,吃了工资,公司知道,但暂时没证据,请问我这样违法吗? -
阚柿18613111392…… 1、违法 2、职务侵占公司资金,金额超过2万可以形成经济案件. 3、建议你和公司实话实说,如果你还想在公司做. 4、人格和品行是一辈子的,所以不要图一时的利益失去一辈子的信用.
@韦维2220：请问员工入职时提交伪造资料,在我单位骗取高额工资应该怎么办? -
阚柿18613111392…… 这虽然是个法律问题,但也可以不作法律问题处理.如果这两名员工为公司作出了较大贡献,与他们受领的工资相当,也可以考虑放他们一马.如果公司根据实际情况确实想要追究他们的法律责任,在劳动法上可以申请劳动仲裁,因为你们的争议涉及劳动合同、工资发放等问题. 他们的行为既不合法也不道德,公司要追究他们的责任,也无可厚非.如果你们想要给予他们较严重的处罚,甚至可以通过报告公安机关,以刑事法律手段追究他们的法律责任.
