员工不打卡劳动法
@浦黎6330：上班不打卡符合劳动法吗
松耿15874771232…… 上班打卡仅是考勤登记的其中一种方式,并非法律的强制性规定,故此,上班不打卡并不属于违法行为
@浦黎6330：考勤忘记打卡算旷工怎么办 -
松耿15874771232…… 如果实际中确实上班,按旷工处理是不合法的. 打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法. 员工忘记打卡,并没有固定的处...
@浦黎6330：上班不打卡符合劳动法?上班不打卡符合劳动法吗
松耿15874771232…… 打卡是公司考勤的一种形式,如果打卡违反公司考勤制度,公司可以依法开除员工的
@浦黎6330：劳动法那一条规定迟到没打卡六次解劳动合同 -
松耿15874771232…… 劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人...
@浦黎6330：打卡不到岗违反劳动法 -
松耿15874771232…… 出工不出力. 打卡不出勤. 可以算做违纪、旷工等处理 劳动法并未对此种情形做详述
@浦黎6330：企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条? -
松耿15874771232…… 针对你的情况:你可以请工友提供证明,证明上班的事实的确存在;公司不可因员工为打卡而对抗员工有上班的事实.未打卡的行为,若公司有相关的处罚且告知于你或你知道,则违反了公司的规定,由公司依相关规定给予你处罚
@浦黎6330：忘记打卡,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点! -
松耿15874771232…… 忘记打卡,实际上班了,只是一种疏漏,生产班组或部门其他人都可以作证明的,公司按旷工处理,实际上是要你工资,这是很不合理的,如果忘记打卡是违反了公司规章制度,也只能按制度给予处分,扣工资是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁要求公司纠正.
@浦黎6330：员工未按规定打卡被开除 这合理吗 -
松耿15874771232…… 1. 如果单位有明文规定不按规定打卡开出的话员工仍然不按规定打卡开出是合理的;如果没有相关规定,可以按规定扣除工资或者申请劳动仲裁. 2. 具体情况可能还会有例外,比如如果公司打卡制度设置不合理,员工大多数未按规定打卡的话...
@浦黎6330：月薪人员晚上加班不按时打卡被扣工资违返劳动法规定第几条 -
松耿15874771232…… 劳动法条文摘录如下:第三条 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.公司有自己的规章制度和管理方式.你这是不按时上下班,打卡是公司考勤的方式.
@浦黎6330：一天中一次未打卡的,公司是否可以三天的工资扣除? -
松耿15874771232…… 虽然员工有一天是没有打卡的,但是公司也不能克扣员工的工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金. 【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
松耿15874771232…… 上班打卡仅是考勤登记的其中一种方式,并非法律的强制性规定,故此,上班不打卡并不属于违法行为
@浦黎6330：考勤忘记打卡算旷工怎么办 -
松耿15874771232…… 如果实际中确实上班,按旷工处理是不合法的. 打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法. 员工忘记打卡,并没有固定的处...
@浦黎6330：上班不打卡符合劳动法?上班不打卡符合劳动法吗
松耿15874771232…… 打卡是公司考勤的一种形式,如果打卡违反公司考勤制度,公司可以依法开除员工的
@浦黎6330：劳动法那一条规定迟到没打卡六次解劳动合同 -
松耿15874771232…… 劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人...
@浦黎6330：打卡不到岗违反劳动法 -
松耿15874771232…… 出工不出力. 打卡不出勤. 可以算做违纪、旷工等处理 劳动法并未对此种情形做详述
@浦黎6330：企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条? -
松耿15874771232…… 针对你的情况:你可以请工友提供证明,证明上班的事实的确存在;公司不可因员工为打卡而对抗员工有上班的事实.未打卡的行为,若公司有相关的处罚且告知于你或你知道,则违反了公司的规定,由公司依相关规定给予你处罚
@浦黎6330：忘记打卡,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点! -
松耿15874771232…… 忘记打卡,实际上班了,只是一种疏漏,生产班组或部门其他人都可以作证明的,公司按旷工处理,实际上是要你工资,这是很不合理的,如果忘记打卡是违反了公司规章制度,也只能按制度给予处分,扣工资是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁要求公司纠正.
@浦黎6330：员工未按规定打卡被开除 这合理吗 -
松耿15874771232…… 1. 如果单位有明文规定不按规定打卡开出的话员工仍然不按规定打卡开出是合理的;如果没有相关规定,可以按规定扣除工资或者申请劳动仲裁. 2. 具体情况可能还会有例外,比如如果公司打卡制度设置不合理,员工大多数未按规定打卡的话...
@浦黎6330：月薪人员晚上加班不按时打卡被扣工资违返劳动法规定第几条 -
松耿15874771232…… 劳动法条文摘录如下:第三条 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.公司有自己的规章制度和管理方式.你这是不按时上下班,打卡是公司考勤的方式.
@浦黎6330：一天中一次未打卡的,公司是否可以三天的工资扣除? -
松耿15874771232…… 虽然员工有一天是没有打卡的,但是公司也不能克扣员工的工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金. 【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
