劳动法允许考勤扣款吗
@屈桦4763：迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? -
红沈15987049176…… 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
@屈桦4763：11点上班老板要求员工10点50打上班卡迟到就扣钱这是合法的吗 -
红沈15987049176…… 合法的肯定不合法,但是合理,因为无规矩不成方圆,这是公司的管理方式方法,是为了更好的约束员工,更好的管理公司.
@屈桦4763：迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗? -
红沈15987049176…… 你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的.单位制定的考勤规定是单位的一项制度,但这种规定是单位单方面制定的,属于劳动合同中的无效条款.《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬.”你单位规定迟到20分钟扣20%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性.据此,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若不服仲裁,还可以向人民法院提起诉讼,以维护你的合法权益.
@屈桦4763：劳动法关于私企考勤扣工资有什么标准吗 -
红沈15987049176…… 考勤管理考核不只是私企在用,这是企业内部制度规定的,法律没有相关规定.
@屈桦4763：上班迟到扣钱在劳动法律上有没有说法? -
红沈15987049176…… 上班迟到要扣钱属于单位内部的劳动纪律之一可以的但是扣钱必须在合理的范围内
@屈桦4763：劳动法有规定打卡没相片要扣钱吗 -
红沈15987049176…… 《劳动法》第50条规定:用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬. 所以,即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况,用人单位也无权扣工资. 劳动者存在违法用人单位规章制度时,用人单位的法律权限是,解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金,或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的,可以要求赔偿,赔偿不得超过月工资的20%. 显然,没有相片是不会导致单位收到损失的,用人单位不得扣工资.
@屈桦4763：有关于员工考勤的法律法规吗? -
红沈15987049176…… 分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力; 如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力. 法律分析 用人单位在制定、修改或者决...
@屈桦4763：考勤扣款是否可以推算实际工资收入?法律是否支持? -
红沈15987049176…… 是请事假还是病假,还是什么,原因不同,扣款不同.事假扣款按照小时工资扣,请一个小时口一个小时的工资.每小时工资为月工资标准除以174.一般公司还会扣除全勤奖金.病假扣除小时工资的一定比例.国家规定扣除病假应发放基本工资的80%.还要看公司的制度,不同的公司制度不同,即使不符合国家规定,也难和他们计较.但是“缺勤一天扣掉了800”确实扣的太多了,可以到人事部去问问是怎么扣的,也许弄错了.
@屈桦4763：上班迟到劳动法怎么规定的 -
红沈15987049176…… 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:...
@屈桦4763：提前十分钟如果迟到扣钱算不算违反劳动法 -
红沈15987049176…… 1、薪资如果按基本出勤来核算,那么迟到十分钟也可以理解为少出勤,有减少薪资的原因; 2、法律规定企业不得无故克扣员工工资,那么就要从情节上来看,迟到严重以致违反劳动纪律是有扣除薪资的理由的,如果偶尔迟到几分钟,情理方面可以适当减免处罚.
红沈15987049176…… 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
@屈桦4763：11点上班老板要求员工10点50打上班卡迟到就扣钱这是合法的吗 -
红沈15987049176…… 合法的肯定不合法,但是合理,因为无规矩不成方圆,这是公司的管理方式方法,是为了更好的约束员工,更好的管理公司.
@屈桦4763：迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗? -
红沈15987049176…… 你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的.单位制定的考勤规定是单位的一项制度,但这种规定是单位单方面制定的,属于劳动合同中的无效条款.《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬.”你单位规定迟到20分钟扣20%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性.据此,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若不服仲裁,还可以向人民法院提起诉讼,以维护你的合法权益.
@屈桦4763：劳动法关于私企考勤扣工资有什么标准吗 -
红沈15987049176…… 考勤管理考核不只是私企在用,这是企业内部制度规定的,法律没有相关规定.
@屈桦4763：上班迟到扣钱在劳动法律上有没有说法? -
红沈15987049176…… 上班迟到要扣钱属于单位内部的劳动纪律之一可以的但是扣钱必须在合理的范围内
@屈桦4763：劳动法有规定打卡没相片要扣钱吗 -
红沈15987049176…… 《劳动法》第50条规定:用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬. 所以,即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况,用人单位也无权扣工资. 劳动者存在违法用人单位规章制度时,用人单位的法律权限是,解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金,或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的,可以要求赔偿,赔偿不得超过月工资的20%. 显然,没有相片是不会导致单位收到损失的,用人单位不得扣工资.
@屈桦4763：有关于员工考勤的法律法规吗? -
红沈15987049176…… 分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力; 如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力. 法律分析 用人单位在制定、修改或者决...
@屈桦4763：考勤扣款是否可以推算实际工资收入?法律是否支持? -
红沈15987049176…… 是请事假还是病假,还是什么,原因不同,扣款不同.事假扣款按照小时工资扣,请一个小时口一个小时的工资.每小时工资为月工资标准除以174.一般公司还会扣除全勤奖金.病假扣除小时工资的一定比例.国家规定扣除病假应发放基本工资的80%.还要看公司的制度,不同的公司制度不同,即使不符合国家规定,也难和他们计较.但是“缺勤一天扣掉了800”确实扣的太多了,可以到人事部去问问是怎么扣的,也许弄错了.
@屈桦4763：上班迟到劳动法怎么规定的 -
红沈15987049176…… 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:...
@屈桦4763：提前十分钟如果迟到扣钱算不算违反劳动法 -
红沈15987049176…… 1、薪资如果按基本出勤来核算,那么迟到十分钟也可以理解为少出勤,有减少薪资的原因; 2、法律规定企业不得无故克扣员工工资,那么就要从情节上来看,迟到严重以致违反劳动纪律是有扣除薪资的理由的,如果偶尔迟到几分钟,情理方面可以适当减免处罚.
