员工薪酬方案模板
@蔡宝2015：请教如何写薪酬方案 -
曾饱13992998715…… 这样不是挺好了么,只是 基本工资(50%)+岗位工资(10%)+绩效工资(40%)=月收入总额 例如:**员工每月收入为2500元,基本工资:2500*50%=1250 岗位工资:2500*10%=250 绩效工资:2500*40%=1000 你这个让我觉得呢是先定...
@蔡宝2015：急求一份小公司工资制度 -
曾饱13992998715…… 某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案.第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步...
@蔡宝2015：企业如何制定薪酬激励方案? -
曾饱13992998715…… 企业在设计薪酬激励方案的时候,需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择.我是华恒智信的一名分析员,在研究薪酬管理方面的时候,总结了以下几点: 1、薪酬激励方式总体上可以分为三种,(1)个人激励型.基于个人对企业的...
@蔡宝2015：在福利薪酬方面公司制度模板是怎么样的 -
曾饱13992998715…… **公司员工福利薪酬制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度. 第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理. 第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能...
@蔡宝2015：企业工资调整方案怎么写? -
曾饱13992998715…… 首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据. 2.工资基本上是刚性的,只能...
@蔡宝2015：求薪酬管理规划方案 -
曾饱13992998715…… 第一章 总则 一、目的: 为适应公司发展要求,激发员工潜能,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建立具有竞争优势的薪酬体制,根据公司现状,特制定本管理制度. 二、适用范围: 适用于与公...
@蔡宝2015：要一份工资薪金制度范文 -
曾饱13992998715…… 转载以下资料供参考薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制...
@蔡宝2015：谁有薪酬制度的范文,给提供一下呗,谢谢啦 -
曾饱13992998715…… 二个薪酬制度的范文:(一)一个公司是否规范化,首先要看该公司的薪酬制度是否合理,是否能满达到平等互利的原则.以下是提供关于公司薪酬管理制度的范本,供参考.第一章 总则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际...
@蔡宝2015：绩效工资实施方案 -
曾饱13992998715…… 方案(范例)某企业行政部绩效考核方案一、考核目的 通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员...
@蔡宝2015：薪酬管理计划书怎么写
曾饱13992998715…… 薪酬管理主要有计薪人员、薪点方案、定级定薪、薪酬方案、汇总方案等内容. 薪酬设计:是薪酬管理的核心主要用于抽取薪酬核算过程中的规则设置成方案,便于重复对薪酬方案进行核算和发放.薪酬设计模块的使用者为薪酬管理员.薪酬设...
曾饱13992998715…… 这样不是挺好了么,只是 基本工资(50%)+岗位工资(10%)+绩效工资(40%)=月收入总额 例如:**员工每月收入为2500元,基本工资:2500*50%=1250 岗位工资:2500*10%=250 绩效工资:2500*40%=1000 你这个让我觉得呢是先定...
@蔡宝2015：急求一份小公司工资制度 -
曾饱13992998715…… 某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案.第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步...
@蔡宝2015：企业如何制定薪酬激励方案? -
曾饱13992998715…… 企业在设计薪酬激励方案的时候,需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择.我是华恒智信的一名分析员,在研究薪酬管理方面的时候,总结了以下几点: 1、薪酬激励方式总体上可以分为三种,(1)个人激励型.基于个人对企业的...
@蔡宝2015：在福利薪酬方面公司制度模板是怎么样的 -
曾饱13992998715…… **公司员工福利薪酬制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度. 第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理. 第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能...
@蔡宝2015：企业工资调整方案怎么写? -
曾饱13992998715…… 首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据. 2.工资基本上是刚性的,只能...
@蔡宝2015：求薪酬管理规划方案 -
曾饱13992998715…… 第一章 总则 一、目的: 为适应公司发展要求,激发员工潜能,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建立具有竞争优势的薪酬体制,根据公司现状,特制定本管理制度. 二、适用范围: 适用于与公...
@蔡宝2015：要一份工资薪金制度范文 -
曾饱13992998715…… 转载以下资料供参考薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制...
@蔡宝2015：谁有薪酬制度的范文,给提供一下呗,谢谢啦 -
曾饱13992998715…… 二个薪酬制度的范文:(一)一个公司是否规范化,首先要看该公司的薪酬制度是否合理,是否能满达到平等互利的原则.以下是提供关于公司薪酬管理制度的范本,供参考.第一章 总则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际...
@蔡宝2015：绩效工资实施方案 -
曾饱13992998715…… 方案(范例)某企业行政部绩效考核方案一、考核目的 通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员...
@蔡宝2015：薪酬管理计划书怎么写
曾饱13992998715…… 薪酬管理主要有计薪人员、薪点方案、定级定薪、薪酬方案、汇总方案等内容. 薪酬设计:是薪酬管理的核心主要用于抽取薪酬核算过程中的规则设置成方案,便于重复对薪酬方案进行核算和发放.薪酬设计模块的使用者为薪酬管理员.薪酬设...
